Социален статус на спортиста. Закон за спорта

Външни фактори на комуникация.Външните фактори на комуникация включват: ситуацията, в която се осъществява комуникацията, комуникационната среда, личността на спортиста и социално-психологическите характеристики на спортния екип, отношението на учениците към треньора.

Треньорско поведение (говори с ентусиазъмизползването от страна на треньора на „гръмки фрази“: „Наше високо задължение...“.Екипи трябва да се произнася твърдо, с волеви натиск в гласа. освен това предварителната команда се произнася ясно, високо, провлачено, а изпълнителната команда се произнася рязко, рязко.Прави впечатлениетреньорска поза , при която торсът е изправен, раменете са раздалечени, коремът е прибран, ръцете са свободно спуснати надолу.Полови характеристики на обучителите. Мъжете треньори по-често използват лично-групова комуникация, а жените треньори използват междуличностна комуникация. Първите по-често използват невербални средства за комуникация, вторите - реч. Възпитателните призиви също се използват по-често от жените.

15. Социален статус на спортиста:

- възрастови характеристики (юношеството се характеризира с редуване на периоди на "затвореност" и "отвореност" в общуването. „Затвореността“ се отбелязва на 13 и 15 години (въпреки че има измествания във времето на настъпване на този период), а „отвореността“ - на 14 и 15 години)

- нежни характеристики (момичетата са по-общителни, по-чувствителни към състоянието на събеседника и отношението към него, по-доверчиви на добрите думи)

- психологически нагласиможе да послужи като сериозна пречка за установяване на контакт (пристрастието може да бъде временно или постоянно. Стабилни психологически характеристики на спортистите, като свойства на темперамента и характера, емоционална възбудимост, общителност или изолация, съответствие - това е човешко свойство, което лесно се променя

визия, отношение към нещо под влияние на груповото мнение.Различават конформизъм,когато ученикът само устно споделя мнението на треньор или отбор, но всъщност остава при своето и се ръководи от него в действията си.).

16. Стилове на лидерство.

Кърт Левин (1938), - разбират повтарящи се черти, типични черти, форми и изрази.

1. Твърд:лидерът е строг, но справедлив, поддържа съществуващите взаимоотношения в екипа, дори когато ситуацията се промени; привърженик на подчинението, третира добре подчинените, които „знаят мястото си“.

2. Магистър:треньорът налага позицията си, обяснявайки я с бащинска загриженост за спортистите, обръща внимание на подобряването на финансовото състояние на спортистите и се намесва в техните работи, дори и чисто лични.

3. Непоследователен:Това е некадърен, несъбран и като правило тираничен треньор. Той показва вид на сила, но не е уверен в себе си.

Причини за авторитаризма (B.J. Cretty): 1. Особеността на възприятието на треньора за неговата роля се основава на авторитет и поведение, отразяващи авторитаризъм.2. Високата нужда да контролират действията на другите е причината те да изберат спортни дейности, за да задоволят тази нужда.3. Лидерството в стресови ситуации, характерни за спортните дейности, изисква доста строг контрол както в отборните, така и в индивидуалните спортове 4. Някои спортисти, свикнали да се подчиняват на авторитета, очакват доминиращо поведение от треньора. Затова треньорите се държат така, че да отговорят на нуждите на спортистите

Предимствата на авторитарното лидерство са: 1) спортист, който не е уверен в себе си, ще се чувства по-уверен и спокоен в стресови ситуации 2) нараства агресивността на спортиста, причинена от авторитаризма на треньора, който е насочен към борбата с опонентите; 3) авторитарното поведение на треньора може да съответства на действителните нужди на спортиста от авторитарно лидерство, в който случай той се представя по-добре от обикновено.

Индивидуален стил на лидерство треньорът се определя от личните качества на треньора; поведението на треньора, тонът на гласа, как дава заповеди, външен вид; необходимост, разумност на поръчките и тяхната навременност; психическото състояние на спортистите.

Както е посочено в параграфа „Характеристики на трудовото регулиране в областта на физическата култура и спорта“, трудовото законодателство се прилага изцяло за спортисти и треньори, така че ще разгледаме техния правен статут от гледна точка на трудовото право.

В науката за трудовото право понятието статут се изгражда главно въз основа на съответните общотеоретични разработки. Така В. Н. Толкунова, К. Н. Гусов, О. В. Смирнов стигат до извода, че съдържанието на правния статут на субекта на трудовото право се определя от: 1) неговата трудова правосубектност; 2) основни права и задължения; 3) законови гаранции на трудовите права и задължения; 4) отговорност за нарушение на трудовите задължения 1.

Изглежда, че е невъзможно да се определи трудовият статус на един спортист или треньор, без да се идентифицира неговата социална роля. Както се отбелязва в литературата, правният статут на служителя трябва да закрепва не само специална, но и правна роля на неговата личност. Днес спортът прониква във всички нива на съвременното общество и има широко въздействие върху основните сфери на обществото. Той влияе върху националните отношения, политиката, бизнеса, социалния статус, формира модата, етичните ценности и начина на живот на хората. Следователно спортистът или треньорът, като служител, не само задоволява лични нужди, но и помага за решаването на най-важните проблеми, пред които е изправена държавата и обществото като цяло. Една от основните качествени характеристики на статуса на спортист и треньор е неговата социална, политическа и икономическа връзка с държавата. В това отношение са интересни заключенията на М. Ф. Орзих, който разглежда правния статут на служителя от гледна точка на олицетворение на неговия правен статут и правно изпълнение. Според нас това съдържа правилната представа за полиструктурността на правния статут на индивида.

Изглежда, че характеристика на правния статут на спортист и треньор е, че трудовият статут на спортист и треньор, законово определен от публичните органи, се допълва от неговия извънправен регулаторен трудов статут, определен от документи за нормативно саморегулиране на спортни организации. Взаимодействайки си по комплексен начин, тези сегменти формират сложния трудов статус на спортист и треньор.

Трудовият статус на спортист или треньор трябва да се разграничи в зависимост от участието му в следните етапи на спортната подготовка: спортна специализация; подобряване на спортните умения; върховно спортно майсторство. На етапа на спортна специализация и усъвършенстване на спортните умения, спортистът се подчинява изцяло на разпоредбите на гл. 54.1 Кодекс на труда на Руската федерация. На етапа на най-високо спортно майсторство той има специален правен статут - спортистът е служител и член на националния отбор едновременно.

Някои правни класификации на спортисти са важни преди всичко за правната наука и като правило косвено влияят върху законодателството и практиката на неговото прилагане. Такива класификации включват разделянето на аматьори и професионални спортисти, спортисти в индивидуални и отборни спортове. Други типологии са създадени от законодателя. Така например в чл. 2 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“ прави разлика между спортист и спортист от висок клас. Тази класификация води до важни правни последици, тъй като федералният законодател установява специален статут за членовете на спортни отбори. Вероятно са възможни и други класификации.

Но за целите на нашето изследване по-важен е анализът на основните елементи от съдържанието на правния статут.

Правосубектността е самостоятелен елемент в съдържанието на трудовия статус на спортист или треньор. В трудовоправната наука е общоприето становището, че категориите трудова правоспособност и трудоспособност са неделими. Минималната възраст за практикуване на конкретен спорт се определя от федералните стандарти за спортно обучение, които са разработени в съответствие с Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“. Възможността за сключване на трудов договор със спортисти до 14-годишна възраст е изцяло съобразена с чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. Гаранциите за осъществяване на техните трудови права са залегнали в гл. 42 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява спецификата на регулиране на труда на работници под 18-годишна възраст.

Трябва да се отбележи, че работата на непълнолетни е възможна само за спортисти, а за треньори е недопустима, тъй като съгласно чл. 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация има задължителен образователен ценз за треньор.

Във връзка със спорта възниква въпросът: може ли лице, ограничено от съда или признато от съда за недееспособно, да бъде субект на спортни отношения? Този проблем има не само теоретично, но и чисто практическо значение. Обучението и състезателната дейност на хора с увреждания, лишени от правоспособност, подлежат ли на федералния закон за спорта и Кодекса на труда на Руската федерация Трябва ли да се сключи трудов договор с тях? Вярваме, че е така. Но тази теза продължава да остава спорна 1. Ние сме съгласни с мнението на онези учени по труда, които смятат, че съвременният механизъм за правно регулиране на труда не предвижда специална процедура за лишаване от работоспособност, в резултат на което трудовото законодателство не съдържа норми, регулиращи процедурата за признаване на трудов договор за недействителен (нищожен). В руското законодателство, както и в нормите на съответните международни актове, хората с психични разстройства се класифицират като граждани с увреждания. За такива лица са предвидени специални правни механизми за социална адаптация. Законодателят дава на гражданите, страдащи от психични разстройства, специална правоспособност, чиято специфика формира техния специален правен статут, тяхната правосубектност. Спецификата на правосубектността на гражданите, страдащи от психични разстройства, се състои в възможността за ограничаване на техните права и свободи във връзка с установяването на факта на психично разстройство само в случаите, предвидени от законите на Руската федерация. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа никакви ограничения или изключения за тази категория лица. Стандартните правила за изравняване на възможностите за хората с увреждания, Декларацията за правата на лицата с умствена изостаналост от 20 декември 1971 г., гласи, че лице с умствена изостаналост има, доколкото това е възможно, същите права като другите лица. В Руската федерация развитието на специалното олимпийско движение се осъществява от Специалната олимпиада на Русия - общоруска обществена благотворителна организация за подпомагане на хора с увреждания с умствена изостаналост. В чл. 31 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“ са осигурени специални права за хора с увреждания и лица с ограничени възможности. За тях се организират занятия със средства за адаптивна физическа култура и спорт, като се вземат предвид индивидуалните способности и здравословно състояние. Rossport Letter 1 определя етапите на подготовка и обема на такова тренировъчно натоварване. Всичко по-горе ни позволява да приемем, че спортисти, ограничени в правоспособност от съд или признати от съда за некомпетентни, могат да бъдат специални субекти на трудови отношения.

Нека се спрем на друга характеристика на правния статут на спортист, а именно възможността за осъществяване на трудово правоотношение чрез представител (агент). По отношение на непълнолетните спортисти този въпрос е пряко уреден в чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но в същото време практиката да действаме като агенти на спортисти остава противоречива и е широко разпространена. В науката за трудовото право Б. К. Бегичев веднъж обърна внимание на възможността работникът или служителят да упражнява правата си чрез представител. Изследвайки проблема за правосубектността в трудовото право, той идентифицира група права, „които не изискват задължителното лично участие на упълномощеното лице и които могат да се упражняват чрез представител“. Той включва правото на получаване на заплати, гаранции и обезщетения, правото на обезщетение за вреди, причинени на здравето на служителя, правото да търси защита на нарушени трудови права и интереси и др. Много по-късно В. М. Лебедев правилно отбелязва, че възможността или Необходимостта от прехвърляне на част от правомощията на субекти на трудовото право възниква в случаите, когато те влизат или вече са в отношения: а) от имуществен характер, б) процесуални, в) процесуални. В тези случаи законът не винаги изисква задължително лично участие на субекта в упражняването на правата. В същото време чл. 15 и 56 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат личното участие на служителя в трудовите отношения и не допускат възможността той да сключва трудов договор чрез негов представител. Освен това Русия все още не е ратифицирала Конвенция № 181 на МОТ „За частните агенции за заетост“. И въпреки че, както отбелязва Ю. П. Орловски 1, в Кодекса на труда на РСФСР от 1922 г. имаше специален член за фактическото представителство (член 32 предвижда, че отговорността в случаите на фактическо представителство е на работодателя), ние смятаме, че в съвременното трудово право няма сериозни основания за установяване и развитие на института на представителството, както например в гражданското право, тъй като трудовото правоотношение не допуска възможността за замяна на субекти. Личният характер на труда е в основата на трудовите отношения. По този начин участието на агенти на спортисти в трудовите правоотношения е силно противоречиво. Някои спортни федерации вече направиха опит да ограничат участието на агенти в спорта.

Въпросът за значението на неговите лични неимуществени права в правния статут на спортист заслужава обсъждане. Свободата на труда включва неограничен брой възможности за реализиране на индивидуалните способности на гражданите да работят, включително чрез встъпване в трудови правоотношения, и по този начин представлява „проява на автономията на волята“, помага да се гарантира независимостта на предмет, индивидуализацията на индивида и оценката на неговите заслуги от обществото. В спорта стана доста обичайно спортистът да прехвърля правата си върху имиджа на клуб или общоруска спортна федерация въз основа на трудов договор. В същото време концепцията и съдържанието на правата върху изображения не са залегнали в руското законодателство. Съгласно принципите на европейското континентално право, включително руското, личните неимуществени права са неотменими от дадено лице при никакви обстоятелства (клауза 1 от член 1265 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Член 152, параграф 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация защитава образа на гражданин. Разкриването и по-нататъшното използване на изображението на гражданин (включително негова снимка, както и видеозаписи или произведения на изобразителното изкуство, в които той е изобразен) е разрешено само със съгласието на този гражданин. Заедно с това някои нашумели случаи на чуждестранни спортисти настояват руските спортни клубове да включат подходящи условия в договора със спортиста. Всички говорят за случая с името на Марк Месие, правата върху които хокеистът прехвърли на компанията. В същото време трета страна пусна клубове с неговото име. Съдът уважи исканията на компанията. Подобен пример обаче не е показателен за Русия. Първо, говорим за Северноамериканската хокейна лига (т.е. територията на Съединените щати и Канада, където действа англосаксонската правна система, в която прецедентът играе голяма роля). Второ, в случая Mercier вероятно се има предвид правото да се използва специално име на продукт (но не и правото на името на автора в смисъла на авторското право). В края на краищата М. Мерсие позволява името му да се използва върху определен продукт. Ние вярваме, че трудовата дейност на всеки руски спортист, както и работата на писател или художник, е начин на себеизразяване в рамките на неговата трудова функция, но не и услуга. Услугите се предоставят от клуба, организатор на спортното състезание, но не и от самия спортист. Спортистът е служител по трудов договор, тоест изпълнява определена функция - тренира и участва в състезания. Следователно правото на работодателя да използва правата върху изображението на спортиста не може да доведе до забрана на спортиста да използва своето име, изображение, изображение независимо.

Обобщавайки правния статут на спортист, трябва да се подчертаят следните характеристики на неговия статут:

1. Значителен личен фактор като следствие от олицетворяване на спортния резултат на служителя.
2. Специфични особености на професионалната дейност (спортен резултат) на спортист, проявени самостоятелно или като част от екип (спортен отбор, национален отбор).

Спортният успех е най-важният параметър за спортния резултат на спортист и спортен отбор и критерий за качество на работата. Тази разпоредба е в пълно съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. В крайна сметка спортният успех е социално признание.

В допълнение, качеството на едно спортно представяне се определя от неговата техничност, забавление и красота. Ясно е, че за различните спортове тези характеристики ще имат различни характеристики. Качеството се определя и от продължаващата непредсказуемост на резултата (боксовата битка няма да се възприема като зрелищна, ако единият опонент победи другия в първия рунд).

За разлика от гражданското право, където процесът и резултатът от дейността са ясно разделени, в трудовото право преобладава процесът. В същото време, по отношение на областта на спорта в рамките на диференциацията на индустрията, е уместно да се говори за резултата от труда, който пряко следва от процеса на трудова дейност и се пресича с него.

3. Значителни рискове от увреждане на здравето на спортиста и увреждане на здравето му, системно нанасяни през цялата му спортна дейност.

Увреждането на здравето е неразделна част от спортните дейности (както тренировки, така и състезания). Може да се изрази под формата на последствия от спортни наранявания, включително микротравми, професионални заболявания на спортисти, последици от спортна диета или ефекти от спортната медицина и др.

4. Специфика на условията на труд на спортистите. Тук могат да бъдат подчертани следните фактори.

Нередовно работно време (изпълнения и тренировки вечер, почивни дни и празници) и значителен извънреден труд в общо часове на седмица (спортистите обикновено работят повече от четиридесет часа на седмица по време на пиковите си периоди на спортна активност - определени месеци през спортния сезон).

Сезонният и (или) цикличен характер на изпълнението на трудовата дейност на спортиста, главно поради връзката му с международни или национални спортни събития.

Относително краткосрочна кариера.

Възможността спортист да се прехвърли в друг спортен клуб изключително по време на „трансферни прозорци“.

5. Допълнителни отговорности на спортистите, които се различават съществено от стандартните за другите сфери на обществените отношения.

Спортистът, който е служител по трудов договор, трябва да извършва всички видове спортни дейности в организацията, която е негов работодател. Когато един спортист участва в отборни спортове, той може да изпълнява функциите си изключително заедно с отбора, а ефективността на неговата работа зависи пряко от това колко ефективно работят другите играчи и колко хармонично и ефективно работи целият отбор.

Трудовите задължения на спортистите обикновено включват участие в планирани спортни тренировки и събития (представления, игри, тренировъчни лагери и т.н.), поддържане на използваното спортно оборудване или оборудване, поддържане на върхова физическа форма и следване на стратегически и тактически инструкции на треньори и друг персонал, спазване на правилата на съответните спортове при участие в спортни игри или състезания.

Личната свобода на спортиста е обект на система от ограничения. Спортен клуб - работодателят на спортиста определя времето, мястото и начина на неговата работа, времето и условията за почивка. В същото време спортистът е ограничен в лични (семейни) отношения, консумация на определени храни, напитки, лекарства и др.

6. Характеристики на прехвърляне на спортист на друга работа. Ако говорим за характеристиките на механизма за прехвърляне на спортисти в отборни спортове, тогава правилата за осъществяване на такъв трансфер не съответстват на обичайната трудова практика, тъй като установяват ограничения върху трудовата мобилност (свобода) на спортисти (спортисти) - способността им да преминават от един работодател към друг. В същото време правилата за спортни трансфери могат да установят (установят на практика) система за парични плащания за трансфери. Спецификата тук е свързана и с наличието на т.нар. трансферни прозорци - ограничени периоди от време, в които се допускат трансфери на играчи на спортни клубове.

Ако бъдещите планове на работодателя не включват продължаване на сътрудничеството с конкретен спортист, тогава в по-голямата част от случаите този спортист няма възможност да кандидатства и да бъде приет на друга позиция при същия работодател.

7. Характеристики на трудовия договор на спортиста. Когато се разглежда пригодността на даден спортист и съответно възможността за сключване на трудов договор с него, ръстът, теглото, полът и възрастта често се вземат предвид и освен това се позиционират под формата на неговите бизнес качества, които във всяка друга област на трудовите отношения ще се счита за дискриминация.

Нека разгледаме правния статут на спортен треньор. Съгласно параграф 24 от чл. 2 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“, треньорът е физическо лице, което има подходящо средно професионално образование или висше професионално образование и извършва тренировъчна дейност със спортисти, както и ръководи състезателната им дейност за постигане на спортни резултати.

За какво специално образование обаче говорим в Закона обучителят педагогически работник ли е? Ако дейността на обучителя е призната за педагогическа, тогава правилата за намалено работно време (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация), продължителен и дългосрочен отпуск (членове 334, 335 от Кодекса на труда на Руската федерация), и допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация) са приложими към служителя-инструктор.

Отчасти отговорът на този въпрос е даден в дисертацията на A. E. Bazykin

Права и задължения на спортист-любител (физкултурник) 1. Спортист-любител (физкултурник), представляващ организация за физическа култура и спорт на спортни състезания, в съответствие със закона има право: 1) да използва безплатно държавна и общинска физическа култура и спортна база, медицинско обслужване, оборудване и спортно облекло, както и жилища и храна по време на тренировки (лагери) и спортни състезания като част от националните отбори; 2) получават парично обезщетение на основното място на работа, служба, обучение, ако това е предвидено в закони или други регулаторни правни актове на местните органи на управление; 3) да се ползват от други предимства и гаранции, установени от законодателството на Руската федерация и законодателството на съставните образувания на Руската федерация. 2. Любителският спортист (спортист) е длъжен да: 1) достойно представя организациите за физическо възпитание и спорт на местни, всеруски и международни спортни състезания; 2) да се грижи за своите морални и волеви качества, да показва високо гражданство, да изучава основите на хигиената, да придобива знания за физическата култура и спорта, олимпийските и международни спортни движения; 3) действа като активен популяризатор на физическата култура и спорта; 4) не употребявайте лекарства и не предприемайте процедури, забранени в спорта.

Професионален спорт 1. Организационната структура на професионалния спорт се определя от спецификата на всеки спорт. Може да се състои от професионални спортни лиги, асоциации, съюзи, които са част от официално призната федерация за всеки спорт, професионални спортни клубове, както и спортни отбори и професионални спортисти, сключващи договори по предписания начин с посочените професионални асоциации за физическа култура и спорт . 2. За да представляват и защитават своите права и законни интереси, професионалните спортисти и треньори могат, в съответствие с Федералния закон „За синдикатите, техните права и гаранции за дейността“, да се обединяват в синдикати. 3. Дейностите на професионалните спортисти се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация, както и стандарти, разработени въз основа на уставите на международни и руски организации за физическа култура и спорт и одобрени професионални асоциации за физическа култура и спорт в съгласие с всички -Руски федерации за съответните спортове

Договорът за спортна дейност се сключва въз основа на трудовото законодателство на Руската федерация, е писмено споразумение между спортист, професионален спортист (треньор, специалист) и ръководител на организация за физическо възпитание и спорт, включително професионален спорт клуб и отбор и подлежи на регистрация в общоруската федерация за съответния вид спор, ако спортистът е част от националния отбор на Руската федерация. Договорът за спортна дейност трябва да съдържа отговорностите на спортиста, правата му за социално и здравно осигуряване, както и условията за сключване и прекратяване на такъв договор. Договорът за спортна дейност може да съдържа други условия и задължения. Организацията за физическа култура и спорт осигурява на спортиста условия за подготовка и участие в спортни състезания, навременно изплащане на заплатите и изпълнява други задължения, предвидени в договора за спортна дейност и не противоречащи на законодателството на Руската федерация.

Прехвърляне на спортисти в други организации за физическа култура и спорт. Спортистът има право да премине от една организация за физическа култура и спорт (спортен клуб) в друга организация за физическа култура и спорт (спортен клуб) или чуждестранна организация за физическа култура и спорт (чуждестранни спортове). клуб) след изтичане на договора за спортни дейности и изпълнение на задълженията, посочени в такъв договор. Ако прехвърлянето на спортиста в друга организация за физическо възпитание и спорт (спортен клуб) се случи преди изтичането на договора за спортна дейност или неизпълнение на задълженията, предвидени в такъв договор (ако такива условия са посочени в договора за спортна дейност), такъв трансфер на спортиста е възможен само по взаимно съгласие на организациите за физическа култура и спорт (спортни клубове). Трансферът на спортисти се извършва по начина и в сроковете, съгласувани съответно от федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на физическата култура и спорта и общоруски федерации по съответните спортове.

Служители на организациите по физическо възпитание и спорт 1. Служители на организациите по физическо възпитание и спорт са лицата, заети с физическо възпитание, спорт и преподавателска работа и притежаващи спортна и професионална квалификация, установена със закон. Списъкът на длъжностите на такива служители се определя от правителството на Руската федерация. 2. В зависимост от образованието, трудовия стаж и нивото на професионално обучение се установяват квалификационни категории за служители на организации за физическа култура и спорт, процедурата за присвояване на които се регулира от разпоредби на правителството на Руската федерация. 3. Служителите на организациите за физическо възпитание и спорт в своите дейности: 1) привличат граждани, независимо от възрастта, във физическо възпитание и спорт, допринасят за увеличаване на броя на групите по физическо възпитание, здраве и спорт, спортни отбори и секции, организират специфична физическа, здравна и спортно-педагогическа работа, инициира въвеждането на производствена гимнастика в режим на работа; 2) осигурява обучение на висококласни спортисти, развива в гражданите, занимаващи се с физическо възпитание и спортисти, такива качества като морално гражданство, патриотизъм, способност за работа, спазване на дисциплината и правилата на спортните състезания; 3) непрекъснато подобряват професионалната си квалификация, провеждат образователна работа със спортисти на високо ниво и действат като активни пропагандатори на физическата култура и спорта и здравословния начин на живот. 4. За многогодишна ползотворна дейност в областта на физическата култура и спорта служителите на организациите за физическа култура и спорт имат право на поощрение - награди със значки и почетни звания, включително званието „Почетен работник на физическата култура на Руската федерация .” За изключителни постижения в професионалната физическа култура и спортни дейности служителите на организациите за физическа култура и спорт могат да бъдат предложени за държавни награди и други форми на поощрение. Служители на организации за физическа култура и спорт могат да бъдат награждавани със знаци и почетни звания, установени съответно от федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта и Руския олимпийски комитет.

Професионална преподавателска дейност в областта на физическата култура и спорта и професионална дейност в областта на лечебната физическа култура 1. До професионална педагогическа дейност се допускат лица, които имат документи по образец за професионално образование по специалността „физическа култура и спорт“, издадени от учебни заведения в областта на институциите за физическа култура и спорт или разрешения, издадени по установения ред, съответно от федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на физическа култура и спорт. 2. В областта на лечебната физическа култура лица, които имат установени документи за образование по специалността "физическа култура и спорт" или за медицинско образование, се допускат до професионална дейност.

Обучение на специалисти в областта на физическата култура и спорта 1. Обучението на специалисти в областта на физическата култура и спорта се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация за образование. 2. Държавата насърчава укрепването на материално-техническата база в учебните заведения за средно професионално и висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта, която включва комплекс от физическо възпитание, здравеопазване, спорт и спортно-технически съоръжения за обучение цели, стандартен набор от оборудване, специализирани спортни съоръжения за обучение на специалисти в областта на физическата култура и спорта от различни профили, както и предоставяне на безплатни спортни униформи и обувки на ученици в образователни институции и учители по спортни дисциплини в съответствие със стандартите одобрен от федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта. 3. Финансирането на образователни институции за средно професионално и висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта, създадени от държавни органи и местни власти, включително разходи за укрепване и развитие на материално-техническата база, може да се извършва от федералния бюджет и бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, местните бюджети и други източници, незабранени със закон.

Повишено обучение на служители на организации за физическа култура и спорт, както и служители на държавни научни организации и държавни образователни институции в областта на физическата култура и спорта 1. Държавата създава условия за повишаване на квалификацията най-малко веднъж на всеки пет години за служители на изпълнителната власт органи в областта на физическата култура и спорта, служители на организации за физическа култура и спорт, както и служители на държавни научни организации, служители на държавни образователни институции и организации, отпуска средства за тези цели от федералния бюджет и извънбюджетни източници. 2. Усъвършенстваното обучение на служители на организации за физическа култура и спорт, както и служители на държавни научни организации и служители на държавни образователни институции може да се извършва и въз основа на споразумения, сключени от физически и (или) юридически лица с образователни институции на висше професионално образование, научни организации за сметка на физически и (или) юридически лица.

Организатори, работещи на обществени начала в областта на физическата култура и спорта 1. Организатори, работещи на обществени начала в областта на физическата култура и спорта - организатори по физическо възпитание, спортни инструктори, инструктори по производствена гимнастика, туризъм и алпинизъм, спортни съдии, членове на съвети на групи за физическа култура и членове на управителни съвети на организации за физическа култура и спорт, спортни клубове, членове на бюрото на секции за различни видове спорт и други организатори, работещи на доброволни начала в областта на физическата култура и спорта. 2. Обучението на лицата, посочени в параграф 1 от този член, тяхната преквалификация и сертифициране се извършват по начина, установен от федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта. 3. До рефериране на спортни състезания се допускат спортни съдии, които са преминали специално обучение и сертифициране в организации за физическо възпитание и спорт.

Социална защита на спортисти и работници на организации за физическа култура и спорт 1. Федерален изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта, Руският олимпийски комитет, общоруските асоциации за физическа култура и спорт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на физическата култура и спорта, асоциациите за физическа култура и спорт на съставните образувания на Руската федерация, местните органи на управление могат да плащат за сметка на собствените си бюджети и извънбюджетни фондове, както и други източници, незабранени от закон, месечни надбавки на изявени спортисти - олимпийски шампиони, световни и европейски шампиони, които имат титлите "Заслужил майстор на спорта на СССР", "Заслужил майстор на спорта на Русия", "Майстор на спорта на СССР от международен клас", „Майстор на спорта на Русия от международен клас“, които са били или са част от националните отбори на Руската федерация или националните отбори на СССР по различни спортове, техните треньори, които имат титлите „Заслужил треньор на Русия“, „Заслужил треньор на РСФСР“ или званието „Заслужил треньор на СССР“. 2. Федералният изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта, Руският олимпийски комитет, общоруските асоциации по физическа култура и спорт, органите на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на физическата култура и спорта могат да плащат от съответните бюджети или извънбюджетни фондове, както и средства от организации, независимо от форми на собственост и други източници, незабранени със закон, месечна надбавка на спортисти, които са членове на националните отбори на Руската федерация в различни спортове, техните треньори, като както и спортисти, участващи в отборни спортове в руски първенства, техните треньори и команди на клубни мениджъри 3. В съответствие с пенсионното законодателство могат да се установят пенсионни обезщетения за: 1) спортисти, които са били членове на националните отбори на Руската федерация или националните отбори на СССР в различни спортове, постигнали високи спортни резултати и спечелили титлата на олимпийски шампиони ; 2) спортисти, които са били членове на националните отбори на Руската федерация или националните отбори на СССР в различни спортове, които многократно са заемали второ и трето място на олимпийски игри, първо, второ и трето място на световни първенства, европейски първенства , с общ трудов стаж не по-малко от двадесет години; 3) за спортисти, които са спечелили титлите на олимпийски шампиони, заели второ и трето място на олимпийски игри, заели първо, второ и трето място на световни и европейски първенства, също могат да бъдат предоставени за сметка на федералния бюджет. или бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и други източници, незабранени от закона, осигуряващи жилища на нуждаещи се спортисти по местоживеене, медицинско и санаторно-курортно лечение, както и безплатно обучение във висши учебни заведения с месечно изплащане на увеличени стипендии създаден от правителството на Руската федерация за спортисти, които са завършили спортни изяви и нямат висше образование

4. Изявени спортисти, които са били членове на националните отбори на Руската федерация или националните отбори на СССР в различни спортове, които имат общ трудов стаж от най-малко двадесет години и големи услуги на Руската федерация, които многократно са печелили титлите на олимпийски шампиони или световни шампиони и европейски шампиони, званието „Заслужил майстор на спорта на Русия“ или званието „Заслужил майстор на спорта на СССР“, техните треньори, които имат званието „Заслужил треньор на Русия“ или званието „Заслужил Треньор на RSFSR" или званието "Заслужил треньор на СССР", както и служители на физически културни и спортни организации и организатори , извършващи доброволен труд в областта на физическата култура и спорта, притежаващи държавни награди и званието "Заслужил работник на физическата култура на Руската федерация" и други специални заслуги към държавата в развитието на движението за физическо възпитание (физическо възпитание и спорт) и олимпийското движение, спортове за най-високи постижения, могат по предложение на федералния изпълнителен орган в областта на физическата култура и спорта и Руския олимпийски комитет, допълнителната доживотна месечна материална подкрепа, предвидена от законодателството на Руската федерация, се установява за сметка на федералния бюджет. Те също подлежат на обезщетенията, предвидени в параграф 3 от този член. 5. Служители на физически културни и спортни организации, които осигуряват (или са предоставили) в продължение на най-малко двадесет години високо ниво на физическо възпитание и (или) спортна работа с различни категории от населението и успешното представяне на спортисти от националните отбори на Руската федерация или националните отбори на СССР по различни спортове на олимпийски игри, други международни спортни състезания, наградени с ордени и медали на Руската федерация и (или) ордени и медали на СССР или притежаващи почетни звания на Руската федерация, званието „ Почетен треньор на Русия” или званието „Почетен треньор на RSFSR” или званието „Почетен треньор на СССР”, допълнителна пожизнена месечна финансова подкрепа, преференциални медицински и санаториални услуги, безплатно ползване на обществен транспорт, безплатно жилище в съответствие с закон може да се осигурява за сметка на бюджетни средства и извънбюджетни източници, както и други източници, незабранени със закон. 6. Служителите на организациите за физическо възпитание и спорт, работещи и живеещи в селските общини, имат право на обезщетения, установени със закон за учители на селски образователни институции и медицински работници.

§ 1. Правно положение на професионалните спортисти

1) неговата трудова правосубектност;

2) основни права и задължения;

3) законови гаранции на трудовите права и задължения;

4) отговорност за нарушение на трудовите задължения.

Още по-широко тълкува съдържанието на правния статут на субекта на трудовото право V.V. Включва:

1) трудова правосубектност;

2) основни трудови права, свободи и отговорности;

3) законни интереси;

4) правни гаранции за осъществяване на основните трудови права, свободи и законни интереси;

5) отговорност за изпълнение или неизпълнение на задълженията.

А. С. Пашков идентифицира съдържанието на правния статус на субектите на трудовото право с правосубектност, което според него „се определя от правата и задълженията, възложени им от закона; гаранции за тези права и задължения, отговорност за неизпълнение на възложените им задължения” 359. Подобно мнение е изразено още през 1948 г. от Н. Г. Александров, а след това през 1975 г. от Л. Я. Гинзбург. Последният предложи да се разграничат два елемента на правния статут на работника: обща правоспособност или „правоспособност като цяло“ и отраслова трудова правоспособност.

Позицията, че правният статут на физическо лице е правосубектност, е формулирана доста ясно от В. С. Андреев. В съвременната наука също има свои поддръжници. Не всички автори обаче са съгласни с тази позиция.

Ние споделяме гледната точка на учените по труда относно широкото разбиране на тази категория, тъй като правният статус е качествена правна характеристика на субекта на трудовото право, призната от държавата. Тоест тук е важно реалното прилагане на правния статут.

Без да навлизаме в подробен анализ на възгледите относно понятията „правен статут“ и „трудова правосубектност“, подчертаваме, че за нас е важна възможността за тяхното разграничаване, което е един от основните принципи и методи на руското трудово законодателство. . Действащото законодателство ни позволява да говорим за особеностите на проявлението на тази правна категория по отношение на субекти, заети в определени области на труда, работата в които се определя от цяла система от правни норми (част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Изглежда, че е невъзможно да се определи трудовият статус на професионален спортист, без да се идентифицира неговата социална роля. Както се отбелязва в литературата, правният статут на служителя трябва да закрепва не само специална, но и правна роля на неговата личност.

Законодателят определя спортистите като работници със специален правен статут. В правната литература са направени доста опити, включително на монографично ниво, да се анализират особеностите на правното регулиране на труда на служителите от различни професии като субекти на трудовото право, но очевидно няма достатъчно изследвания на статуса на работника спортист. По-специално учените обикновено само косвено формулират въпроса за практическото значение на лицата от тази категория. Но именно практическото значение и ролята на спортистите в живота на обществото формират техния специален трудов статус.

Днес спортът прониква във всички нива на съвременното общество и има широко въздействие върху основните сфери на обществото. Той влияе върху националните отношения, политиката, бизнеса, социалния статус, формира модата, етичните ценности и начина на живот на хората.

Съвременният спорт, изпълнявайки множество функции, става многофункционален и многоизмерен. Той е в състояние да реши необичайно широк спектър от проблеми: укрепване на здравето на населението, отвличане на вниманието на младите хора от вредното влияние на улицата, задоволяване на търсенето на развлекателни услуги, защита на честта на страната, формиране на патриотизъм и т.н. , спортист, като наемен служител, не само задоволява лични нужди, но и помага за решаването на най-важните проблеми, пред които е изправена държавата и обществото като цяло. Една от основните качествени характеристики на статуса на спортиста е неговата социална, политическа и икономическа връзка с държавата.

В това отношение са интересни заключенията на М. Ф. Орзих, който разглежда правния статут на служителя от гледна точка на олицетворение на неговия правен статут и правно изпълнение. Според нас това съдържа правилната представа за полиструктурността на правния статут на индивида.

Трудовият статус на професионалния спортист трябва да се разграничи в зависимост от участието му в следните етапи на спортната подготовка:

Спортна специализация;

Подобряване на спортните умения;

Върховно спортно майсторство.

На етапа на спортна специализация и подобряване на спортните умения разпоредбите на глава 54.1 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат изцяло за спортиста. На етапа на най-високото спортно майсторство той има специален правен статут: спортистът е служител и член на националния отбор едновременно.

Някои правни класификации на спортисти са важни преди всичко за правната наука и като правило косвено влияят върху законодателството и практиката на неговото прилагане. Тези класификации включват тяхното разделяне на спортисти от индивидуални и отборни спортове.

Други типологии са създадени от законодателя. Така например в чл. 2 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“ прави разлика между спортист и спортист от висок клас. Тази класификация води до важни правни последици, тъй като федералният законодател установява специален статут за членовете на спортни отбори.

Вероятно са възможни и други класификации на професионалните спортисти. Но за целите на нашето изследване по-важен е анализът на основните елементи от съдържанието на правния статут.

Правосубектността е самостоятелен елемент в съдържанието на трудовия статут на професионален спортист. В трудовоправната наука е общоприето становището, че категориите трудова правоспособност и трудоспособност са неделими.

Минималната възраст за практикуване на конкретен спорт се определя от федералните стандарти за спортно обучение, които са разработени в съответствие с Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“.

Възможността за сключване на трудов договор с лица под 14-годишна възраст е изцяло съобразена с чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. Гаранциите за осъществяване на техните трудови права са залегнали в гл. 42 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява спецификата на регулиране на труда на работници под 18-годишна възраст.

Въз основа на изложеното няма да се спираме на разглеждания в литературата проблем с използването на детския труд, тъй като той не попада в целта на нашето изследване.

Ние сме съгласни с мнението на онези учени по труда, които смятат, че съвременният механизъм за правно регулиране на труда не предвижда специална процедура за лишаване от работоспособност, в резултат на което трудовото законодателство не съдържа норми, регулиращи процедурата за обявяване на трудов договор за недействителен (нищожен) 369 .

В руското законодателство, както и в нормите на съответните международни актове, хората с психични разстройства се класифицират като граждани с увреждания. За такива лица са предвидени специални правни механизми за социална адаптация. Законодателят дава на гражданите, страдащи от психични разстройства, специална правоспособност, чиято специфика формира техния специален правен статут, тяхната правосубектност.

Спецификата на правосубектността на гражданите, страдащи от психични разстройства, се състои в възможността за ограничаване на техните права и свободи във връзка с установяването на факта на психично разстройство само в случаите, предвидени от законите на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа никакви ограничения или изключения за тази категория лица. Стандартните правила за изравняване на възможностите за хората с увреждания, Декларация за правата на хората с умствена изостаналост, 20 декември 1971 г., 371 гласи, че лице с умствена изостаналост има, до максималната възможна степен, същите права като другите лица.

В Руската федерация развитието на специалното олимпийско движение се осъществява от Специалната олимпиада на Русия - общоруска обществена благотворителна организация за подпомагане на хора с умствена изостаналост.

В чл. 31 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“ са осигурени специални права за хора с увреждания и лица с ограничени възможности. За тях се организират занятия със средства за адаптивна физическа култура и спорт, като се вземат предвид индивидуалните способности и здравословно състояние. Писмото на Rossport определя етапите на подготовка и обема на такова тренировъчно натоварване.

Всичко по-горе ни позволява да приемем, че спортисти, ограничени в правоспособност от съд или признати от съда за некомпетентни, могат да бъдат специални субекти на трудови отношения.

В науката за трудовото право Б. К. Бегичев веднъж обърна внимание на възможността работникът или служителят да упражнява правата си чрез представител. Изследвайки проблема за правосубектността в трудовото право, той идентифицира група права, „които не изискват задължителното лично участие на упълномощеното лице и които могат да се упражняват чрез представител“ 374. Той включва правото на получаване на трудово възнаграждение, гаранции и обезщетения, правото на обезщетение за вреди, причинени на здравето на служителя, правото да се търси защита на нарушени трудови права и интереси и др.

Много по-късно В. М. Лебедев правилно отбелязва, че възможността или необходимостта да прехвърлят част от правомощията си на субекти на трудовото право възниква в случаите, когато те влизат или вече са в отношения:

а) с имуществен характер,

б) процедурни,

В тези случаи законът невинаги изисква задължително лично участие на субекта в осъществяването им.

В същото време чл. 15 и 56 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат личното участие на служителя в трудовите отношения и не допускат възможността той да сключва трудов договор чрез негов представител. Освен това Русия все още не е ратифицирала Конвенция № 181 на МОТ „За частните агенции за заетост“.

И въпреки че, както отбелязва Ю. П. Орловски, в Кодекса на труда на РСФСР от 1922 г. имаше специален член за фактическо представителство (чл. 32 предвижда, че отговорността в случаите на фактическо представителство е на работодателя), ние вярваме, че в в съвременното трудово право няма много сериозни основания за установяването и развитието на института на представителството, както например в гражданското право, тъй като трудовото правоотношение не допуска възможността за заместване на субекти. Личният характер на труда е в основата на трудовите отношения. По този начин участието на агенти на спортисти в трудовите правоотношения е силно противоречиво. Някои спортни федерации вече направиха опит да ограничат участието на агенти в спорта.

Въпросът за значението на неговите лични неимуществени права в правния статут на спортист заслужава обсъждане.

Свободата на труда включва неограничен брой възможности за реализиране на индивидуалните способности на гражданите да работят, включително чрез встъпване в трудови отношения, и по този начин представлява „проява на автономията на волята“ 378, помага да се гарантира независимостта на субектът, индивидуализацията на индивида и оценката на неговите заслуги обществото.

В спорта стана доста обичайно спортистът да прехвърля правата си върху имиджа на клуб или общоруска спортна федерация въз основа на трудов договор. В същото време концепцията и съдържанието на правата върху изображения не са залегнали в руското законодателство.

Съгласно принципите на европейското континентално право, включително руското, личните неимуществени права са неотменими от дадено лице при никакви обстоятелства (клауза 1 от член 1265 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Член 152, параграф 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация защитава образа на гражданин. Разкриването и по-нататъшното използване на изображението на гражданин (включително негова снимка, както и видеозаписи или произведения на изобразителното изкуство, в които той е изобразен) е разрешено само със съгласието на този гражданин.

Заедно с това някои нашумели случаи на чуждестранни спортисти настояват руските спортни клубове да включат подходящи условия в договора със спортиста. Всички говорят за случая с името на Марк Месие, правата върху които хокеистът прехвърли на компанията. И трета страна пусна клубове с неговото име върху тях. Съдът уважи исканията на компанията. Подобен пример обаче не е показателен за Русия. Първо, говорим за Северноамериканската хокейна лига (т.е. територията на САЩ и Канада, където действа англосаксонската правна система и прецедентът играе голяма роля). Второ, в случая Mercier вероятно се има предвид правото да се използва специално име на продукт (но не и правото на името на автора в смисъла на авторското право). В края на краищата М. Мерсие позволява името му да се използва върху определен продукт.

Ние вярваме, че трудовата дейност на всеки руски спортист, както и работата на писател или художник, е начин на себеизразяване в рамките на неговата трудова функция, но не и услуга. Услугите се предоставят от клуба, организатор на спортното състезание, но не и от самия спортист. Спортистът е служител по трудов договор, т.е. той изпълнява определена функция - тренира и участва в състезания. Следователно правото на работодателя да използва правата върху изображението на спортиста не може да доведе до забрана на спортиста да използва своето име, изображение, изображение независимо.

По този начин правният статус на спортистите като правна конструкция (използваме термина „правен статус“ в широкия смисъл на думата) е набор от права и задължения, които олицетворяват дадено лице като участник в правно значими отношения. В същото време компонентите на правния статут са връзките и взаимодействията между спортиста, работодателя, общоруската спортна федерация, обществото и държавата като цяло.

От теоретична и практическа гледна точка е препоръчително да се разграничи правният статут на спортистите в зависимост от участието им в етапите на спортното обучение, да се подчертае специалният правен статут на спортисти от висок клас и членове на спортни отбори.

Изглежда че Концепция за правния статус на професионалния спортистсе основава на факта, че трудово-правният статут на професионален спортист, законно определен от публичните органи, се допълва от неговия извънправен регулаторен трудов статут, определен от документи за нормативно саморегулиране на спортните организации. Взаимодействайки си по комплексен начин, тези сегменти формират комплексния трудов правен статут на професионалния спортист.

Спортният правен ред като метод за регулиране на обществените отношения в областта на спорта

Методът на правно регулиране в теорията на правото обикновено се разбира като съвкупност от методи и средства за правно регулиране, които се определят от законите на предмета на правно регулиране и се прилагат в определен отрасъл на правото.

С. С. Алексеев определя метода на регулиране като специален ред на „възникването и формирането на съдържанието на правата и задълженията, тяхното изпълнение и спецификата на санкциите, методите за тяхното изпълнение“ 380. Тъй като методът на правно регулиране определя правния статут на субектите на правоотношенията, основанията за възникване и съдържанието на правоотношенията, правните санкции и принудителните мерки, това определение показва, че техниката е специална правна процедура за действителното изпълнение на методът на правно регулиране.

Като се има предвид научната концепция за „спортен ред“, разработена от Иниго Марани Торо и Алберто Марани Торо (италиански - Ordinamenti sportivi; испански - Ordenamiento deportivo; английски - правен ред), както и научната концепция за автономна извънправна норма ред, предложен от А. И. Понкина в областта на спорта (съществено допълвайки и до известна степен развивайки първата концепция), авторът, въз основа на независимо проведено изследване, разработи своя собствена концепция за спортния правен ред, насочена към систематизиране и рационализиране на социалните и трудовите отношения на професионалните спортисти, осигуряване на последователност и устойчивост на трудовите отношения в областта на професионалния спорт

Понятието спортен правен ред обхваща целия комплекс от норми, приети и прилагани на международно и национално ниво. Тези стандарти са установени едновременно от Международния олимпийски комитет (МОК) и международните федерации (ФИФА, ФИБА и др.), както и на публично и частно ниво. Например правилата, одобрени от Световната антидопингова агенция (WADA), се признават от държавите чрез включването им в националното законодателство. Друг пример са нормите на международните конвенции (Конвенцията на ЮНЕСКО срещу допинга в спорта).

Следователно спортният правен ред е много разнороден и на първо място трябва да се каже, че той не е просто транснационален, а по същество „глобален“ ред. Той отразява следните характеристики:

Наличие на известно разделение на властите (включително квази-съдебен клон, където Спортният арбитражен съд играе стратегическа роля);

Процедурни принципи (напр. справедливост и стабилност);

Нормотворчество (приемане на кодекса на WADA).

И накрая, глобалният спортен правен ред включва международни правни режими като олимпийското движение и глобалния антидопингов режим.

По този начин формулата „глобален спортен правен ред“ обхваща всички дефиниции, представени от правната наука, всички актове за саморегулиране на спортните федерации и международното спортно право, всички принципи и правила, разработени и прилагани от спортните федерации.

Тук обаче възникват редица въпроси относно самото понятие актове за саморегулиране на спортните федерации и международното спортно право и тяхната обвързваща правна сила.

По правен статут международната спортна федерация е международна неправителствена организация, т.е. международна организация, която не е създадена въз основа на междуправителствено споразумение (Резолюция на Икономическия и социален съвет на ООН от 27 февруари 1950 г. ). Съответно документите на такава организация трябва да се отнасят изключително за нейните членове, а не за други лица. Въпреки това, съгласно, например, параграф 5 на чл. 25 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“, провеждането на официални спортни състезания е разрешено само въз основа на правилата, разработени от общоруските спортни федерации, като се вземат предвид правилата, одобрени от международните спортни федерации. С други думи, по силата на преките указания на закона, тези правила са задължителни за всички лица, желаещи да участват в състезания, а не само за членовете на тези федерации.

Анализът на световния спортен ред ни позволява да идентифицираме глобалните тенденции в тази област, когато разглеждаме проблемите на управлението, разделението на властите и спортните съдебни дейности.

И така, в началото на 1990 г. Европейският съд по правата на човека реши делото Bosman въз основа на върховенството на правото на ЕС над правилата на спортната федерация, които ограничават свободното движение на спортисти. Въпреки това през последните 20 години тук настъпиха значителни промени, националните държави са в по-голяма степен „наблюдатели“ в областта на професионалния спорт, без да се намесват в законодателните въпроси на спортните организации.

Пример за това е Световният антидопингов кодекс, разработен и приет от WADA, неправителствена международна организация. Правилата и санкциите, заложени в Кодекса, са задължителни за спортните субекти и са включени в националното законодателство (САЩ, Русия и др.). Тоест върховенството на спортните норми на мекото право е очевидно.

„Глобалният спортен правен ред“ е най-ясно видим в олимпийското движение и организацията на олимпийските игри.

Така обществената неправителствена организация Международен олимпийски комитет е монополист в организирането на олимпийски игри. Той определя правилата за членство на националните олимпийски комитети в МОК и определя кои спортове се считат за олимпийски и имат право да се състезават и кои не. В момента спортната институционална „пирамида“ се увеличи, появиха се нови спортове и съответно нови международни и национални спортни федерации, антидопингови организации (WADA и NADO), както и глобалната система за спортно правосъдие (CAS).

За разлика от други международни режими, глобалният спортен правен ред се характеризира със следното:

Нарастваща и обвързваща сила на законотворчеството (антидопингови правила, спортни санкции, избор на държава домакин на олимпийски игри и др.). Всички тези въпроси са ясно структурирани и процедурно регламентирани;

От 1980 г. се увеличи ролята на Спортния арбитражен съд (CAS), който разработи сложна система за разрешаване на спорове - система за глобално спортно правосъдие.

Интересен случай е делото CAS на Писториус срещу IAAF („Писториус срещу IAAF“) 388. При оценката на процеса на вземане на решения от IAAF, CAS подчерта "очевидната аналогия между спортните ръководни органи на федерацията и правителствените органи във връзка с техните роли и функции като органи, създаващи правила".

Концепцията за нормативния характер на спортния правен ред за професионалните спортисти.Спортният правен ред в сферата на труда на професионалните спортисти се разбира като идеален модел за функциониране и развитие на обществените отношения в областта на професионалния спорт, установени от нормите на трудовото право в съчетание с нормите на мекото право (регламенти и правила на международни и национални спортни организации, обичаи и принципи в областта на спорта), което се осигурява от набор от правни, квазиправни, организационни средства, които определят мярката за възможно и правилно поведение на субектите на професионалния спорт и дават специално внимание върху неговото регулиране.

Обект на регулиране на спортния правен ред са обществените отношения в професионалния спорт (социално-трудови отношения), чиято специфика се определя от тяхната особена социална значимост: спортната дейност се осъществява в обществен интерес, а спортистите изпълняват национално значими функции. . Това обуславя техния особен правен статут, който изисква уникален правен инструмент за организиране на тези отношения.

Могат да бъдат идентифицирани следните основни характеристики на спортния правен ред:

Създадени от международни и национални спортни организации и предоставени от държавата;

Закрепени в законодателството и нормите на актовете за саморегулиране на спортните федерации;

Има за цел да регулира по специфичен начин значимите за обществото и държавата обществени отношения;

Съвкупността от правни и квазиправни средства, използвани в този случай, формира специални правила на поведение, насочени към създаване на условия, които предотвратяват нарушаването на установения идеален модел на обществени отношения и поддържат определени параметри на тяхното функциониране;

Нарушенията на тези правила водят до недържавни мерки, прилагани от Спортния арбитражен съд и извънюрисдикционни органи и са правно обвързващи за субектите на професионалния спорт.

Концепцията за система от детерминанти.То обуславя задължението на държавата да рационализира социално-трудовите отношения на професионалните спортисти, като ги опосредства със своето регулативно и контролно управленско влияние. Авторът изброява тези детерминанти като:

Конституционно-правовият императив на социалността на държавата и произтичащият от това механизъм за подпомагане на спорта и стимулиране на неговото развитие;

Необходимостта да се предотврати прекомерното регулиране на статута на професионалните спортисти от чуждо законодателство или извънзаконови регулаторни разпоредби (актове за саморегулиране) на международни недържавни спортни организации, работещи в даден спорт, и съответно да се предотврати прекомерното влияние на външни неконтролирани от държавата юрисдикции върху националния спорт;

Необходимостта от недопускане на правонарушения в областта на спорта и по-конкретно нарушения на основните трудови и социални права на професионалните спортисти.

Нека подчертаем факторите на диференциация в регулирането на социалните и трудовите отношения на професионалните спортисти, които определят характеристиките на тяхната работа.

1. Съществен личен факторкато следствие от олицетворяване на спортния резултат на служителя.

Спортистите, като правило, имат уникални умения (като творчески работници), което ги прави незаменими.

2. Специфични особености на професионалната дейност (спортен резултат) на професионален спортист, проявени самостоятелно или като част от екип (професионален спортен отбор, национален отбор).

2.1. Спецификата на определяне (формулиране) на очаквания спортен резултат, записване и оценка на неговото качество.

Работата на професионалния спортист е много специфична. Както правилно отбелязва Пол Търнър, много е трудно, почти невъзможно, да се контролира качеството на спортен резултат, тъй като самата концепция за качеството на спортно събитие или резултат от спортно състезание е лишена от сигурност. Това е продукт, който не попада под никакви стандарти или стандарти за качество, но в по-голямата част от случаите отговаря на условията за „по-нататък“, „по-бързо“, „по-високо“, „по-добро“, „по-сложно“ (по-технически) , и др., обективирани в рамките на спортната надпревара като процес, насочен към резултат.

Спортният успех е най-важният параметър за спортния резултат на професионален спортист и професионален спортен отбор и критерий за качеството на този продукт. Тази разпоредба е в пълно съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. В крайна сметка спортният успех е социално признание.

За разлика от гражданското право, където процесът и резултатът от дейността са ясно разделени, в трудовото право преобладава процесът. Но по отношение на областта на професионалния спорт, в рамките на диференциацията на индустрията, е уместно да се говори за резултата от труда, който пряко следва от процеса на трудова дейност и се пресича с него.

2.2. Висока степен на несигурност и неоткриваемост на крайните характеристики на спортния резултат.

И този фактор е пряко следствие от уникалната природа на спорта, конкурентоспособността в спорта, принципа на честната игра и други значими фактори. Хората реализират намерението си да отидат на спортно събитие като зрители, като заплатят билет или да го гледат по телевизията, като заплатят съответните услуги, тъй като резултатът е предварително неизвестен. Непредсказуемостта на резултатите от спортните състезания е определяща черта на професионалния спорт и една от основните причини за огромната му популярност. Непредсказуемостта на резултатите поражда радостно вълнение, напрежение и емоционален интензитет в публиката.

2.3. Стриктно спазване на определени правила за разработване и представяне (представяне) на спортен резултат.

Доброволци, зрители и фенове очакват в процеса на демонстриране на спортен резултат да се спазват стриктно определени правила, формата на неговото представяне (демонстрация) и оценка (съдийство). В този смисъл е типичен следният пример: когато през 1994 г., по време на Световното първенство, американските власти обявиха, че възнамеряват да променят редица правила, така че да се броят повече голове (както беше посочено, за да се повиши популярността на футбола в американския пазар), това предизвика най-остри протести в много страни по света.

2.4. Атрактивност и забавление на спортен резултат.

Развлекателната стойност на даден спортен резултат се определя не само от неговата естетика (красотата и яркостта на представянето на спортистите или играта на спортен отбор), но и от способността да задържи вниманието на зрителя до самия край на спорта. събитие, в рамките на което се произвежда спортен резултат, способността да държи зрителя в напрежение до този момент. Зрителите купуват билети за спортно събитие с надеждата, че играта (мач, битка, представление и т.н.) ще бъде интересна, забавна и естетически красива.

Основното съдържание на спортната естетика с право се счита за „вълнуваща борба”; в спортното състезание най-привлекателното е самият ход на битката, нейната драматургия. Д. Панайотопулос най-общо разглежда спортните клубове като бизнес организации в развлекателната индустрия.

Невъзможно е обаче да се определи предварително, а още по-малко да се гарантира, че едно спортно събитие ще бъде грандиозно. Самите професионални спортисти и професионални спортни отбори, а още повече организаторите на спортно събитие не са в състояние да гарантират задоволяването на подобни очаквания. Въпреки че организаторите могат да увеличат вероятността за възникване на очаквания сценарий, като привлекат за участие в спортно събитие онези спортисти или отбори, които поради по-високата си спортна и професионална квалификация вече са известни със своите ярки, зрелищни изпълнения.

Трябва също така да се отбележи, че спортният резултат може да бъде резултат от творческа дейност и да има елементи на произведение на изкуството и именно поради това може да се характеризира като развлечение. Александър Войчу отбеляза „забележимата близост на спорта с изкуството“, намирайки я в „конструктивната и творческа природа на спорта и изкуството“, както и големия емоционален подем, породен от спорта.

2.5. Влиянието на субективно-емоционалната сфера на професионалните спортисти върху крайното качество на техните спортни резултати.

Фактори като емоционалното състояние на професионалните спортисти и тяхната решителност за победа, умората и други детерминанти на тяхната намалена продуктивност (включително последиците от спортни травми), моралното състояние на спортния отбор и неговата сплотеност, промените в отбора, добавят дори по-голяма несигурност за произтичащите характеристики на спортния резултат. В същото време изходът от мача и съответно качеството на спортния резултат може да бъде решаващо повлиян от напълно непредсказуеми емоционални изблици сред спортистите (например сцената между Зинедин Зидан и Марко Матераци на финала на Световната купа през 2006 г.).

Във всички други области на връзките с обществеността невъзможността първоначално да се установи правилното качество на продукта и да се контролира може да има катастрофални последици за производителя.

2.6. Ограниченията и крайността на спортния резултат на професионален спортист и професионален спортен отбор.

Предлагането на спортни резултати е ограничено, тъй като професионалният спортист може да участва в спортни събития ограничен брой пъти - както за единица време (например за година или месец), така и през целия си живот. Спортният отбор също може да играе само определен брой мачове (игри). Между другото, обемът на предлагането на спортен резултат под формата на футболен мач е обективно ограничен от такова банално обстоятелство като ограничения брой места на трибуните на стадиона.

2.7. Колективният характер на спортните резултати.

Професионалният спортист - член на професионален спортен отбор - не е в състояние сам да постигне атлетично представяне. Освен това дори професионален спортен отбор сам по себе си не може да го произведе, тъй като в това производство участват много други субекти (мениджъри, съдии, фенове и т.н.).

3. Особености при определяне на работната заплата в професионалния спорт.

Заплатата на професионален спортист, треньор или рефер по правило е много по-висока от заплатата на друг служител и дори в рамките на един и същи отбор може да варира значително.

Сравнително скорошно проучване на Европейската асоциация на баскетболистите установи, че 226 от 483 спортисти печелят по-малко от 30 000 евро на година, а само 140 печелят 60 000 евро или повече.

Едно от интересните явления в професионалния спорт е установяването на горни граници на заплатите на професионалните спортисти. Тези тавани ограничават сумите, които могат да бъдат изплатени на спортистите, като по този начин предотвратяват прекомерното увеличение на заплатите. Подобни ограничения оказват значително влияние върху преговорите между служител и работодател в професионалния спорт.

4. Съществени рискове от увреждане на здравето на професионален спортист и увреждане на здравето му, системно нанасяни през цялата му спортна дейност.

Увреждането на здравето е неразделна част от професионалните спортни дейности (както тренировки, така и състезания). Може да се изрази под формата на последствия от спортни наранявания, включително микротравми, професионални заболявания на спортисти, последици от спортна диета или ефекти от спортната медицина и др.

5. Специфика на временните условия на труд на професионалните спортисти.

Тук могат да бъдат подчертани следните фактори.

5.1. Нередовно работно време (представления и тренировки вечер, почивните дни и празниците) и значителен извънреден труд по отношение на общия брой часове на седмица (професионалните спортисти обикновено работят повече от четиридесет часа на седмица през пиковите периоди на своята спортна активност - определени месеци през спортния сезон ).

5.2. Сезонният и (или) цикличен характер на изпълнението на трудовата дейност на професионалния спортист, главно поради връзката му с международни или национални спортни събития.

5.3. Относително краткосрочна кариера.

5.4. Възможността спортист да се прехвърли в друг спортен клуб изключително по време на „трансферни прозорци“.

6. Допълнителни отговорности на професионалните спортисти,съществено различни от „стандартните“ за другите сфери на трудовите отношения.

6.1. Професионален спортист, който е служител по трудов договор, трябва да извършва всички видове спортни дейности в организацията-работодател. Когато професионален спортист участва в отборни спортове, той може да изпълнява функциите си изключително заедно с отбора и ефективността на неговата работа може пряко да зависи от това колко ефективно го изпълняват другите играчи, колко хармонично и ефективно работи целият отбор.

6.2. Отговорностите на професионалните спортисти в рамките на трудовите правоотношения обикновено включват участие в планирани спортни тренировки и спортни събития (представления, игри, битки и др.), поддържане на използваното спортно оборудване или оборудване в правилно състояние, осигуряване на най-добро физическо състояние, следване стратегически и тактически указания от треньори и друг персонал, спазване на правилата на съответните спортове при участие в спортни игри или състезания.

6.3. Личната свобода на спортиста е обект на система от ограничения. Спортният клуб, който е работодател на професионален спортист, определя времето, мястото и начина на неговата работа, времето и условията за почивка. В същото време спортистът е ограничен в лични (семейни) отношения, консумация на определени храни, напитки, лекарства и др.

7. Характеристики на прехвърляне на професионален спортист на друга работа.

7.1. Характеристики на механизма на трансфер на спортисти в отборните спортове.

Правилата за извършване на такова прехвърляне не съответстват на обичайната трудова практика, тъй като установяват ограничения върху трудовата мобилност (свобода) на спортистите (спортистите) - възможността им да преминават от един работодател към друг. В същото време правилата за спортни трансфери могат да установят (на практика да установят) система за парични плащания за трансфери. Специфика добавя и наличието на т. нар. трансферни прозорци - ограничени периоди от време, в които са разрешени трансфери на играчи от спортни клубове.

7.2. Ако бъдещите планове на работодателя не включват продължаване на сътрудничеството с конкретен спортист, тогава в по-голямата част от случаите този спортист няма възможност да кандидатства и да бъде приет на друга позиция при същия работодател.

7.3. Характеристики на правната същност на отстраняването на професионален спортист от участие в състезания.

Както правилно отбелязва А. С. Леонов, отстраняването на спортисти от участие в състезания, въпреки че е съществена характеристика на регулирането на тяхната работа, не може да се счита за специален случай на отстраняване на служител от работа.

8. Особености на трудовия договор на професионален спортист.

Когато се разглежда пригодността на даден спортист и съответно възможността за сключване на трудов договор с него, ръстът, теглото, полът и възрастта често се вземат предвид и освен това се позиционират под формата на неговите бизнес качества, които във всяка друга област на трудовите отношения ще се счита за дискриминация.

9. Специфика на пазара на труда в спорта.

9.1. Разнородност на пазара на труда за професионални спортисти.

Пазарът на труда в сферата на професионалния спорт се различава в много отношения от традиционните пазари на труда, най-вече поради спецификата на самата сфера и съответно на спецификата на трудовата дейност на професионалните спортисти. Това е свързано и с разнородността на пазара на труда. Общите теоретични подходи към пазарите на труда могат да бъдат приложени към спортния пазар на труда само в много ограничена степен поради неговите специални характеристики. Например класическите теории се занимават главно с проблеми на заетостта в големи търговски организации.

9.2. Глобализация на пазара на труда за професионални спортисти.

Това се дължи на факта, че в професионалния спорт широко се практикуват трансфери на играчи от клубове в клубове, разположени в различни държави.

9.3. Монопол на пазара на труда на професионалните спортисти.

На традиционните пазари на труда стандартната ситуация е заплатите да са пропорционални на пределната производителност на конкурентен и отворен пазар на труда. Пазарът на труда в професионалния спорт обаче не е нито отворен, нито конкурентен. Една от основните му характеристики е монопсонизъм, т.е. има само един купувач и много продавачи на услуги.

Състоянието на пазара на труда зависи от баланса на търсенето и предлагането. Въпреки това, докато в други области на дейност желанието на организацията обикновено е да съсипе състезателите и да се превърне в монополист, в професионалния спорт сътрудничеството между конкуриращи се спортни организации и отбори е необходимо за постигане на най-добър краен спортен резултат. Съответно можем да кажем, че спортните лиги по същество са картели. Много спортни лиги се стремят да регулират спортните пазари на труда чрез въвеждане на правила, които ограничават икономическите права на спортистите и доходите, които получават.

Спортните лиги са уникални по това, че отделните клубове са взаимозависими в съвместни усилия за организиране на спортни състезания. Търсенето на труда на професионалния спортист произтича от търсенето на крайни стоки и услуги, от търсенето на крайния спортен резултат, който спортистът произвежда. Тъй като потребителите на спортни постижения са готови да платят повече, за да гледат спортни състезания с по-високо качество, търсенето на услуги на спортиста зависи от неговия потенциален принос за постигане на по-високо качество на спортното му представяне и, като цяло, на спортното състезание като цяло. Такъв принос може да бъде предвиден по някакъв начин, като се използват данни от миналото представяне на този спортист на спортни събития.

Легалната дефиниция на обучаващ се съдържа в чл. 2 от Федералния закон „За физическата култура и спорта в Руската федерация“. Спортен треньор е физическо лице, което има подходящо средно професионално образование или висше професионално образование и извършва образователна и тренировъчна дейност със спортисти, както и ръководи състезателната им дейност за постигане на спортни резултати.

Дейностите на треньорите в по-малка степен се регулират от местните правилници на спортните федерации. Основно има актове, свързани с треньорския щаб на националните отбори. Например Правилникът за главния треньорски съвет на руските национални отбори по лека атлетика * (30) постановява, че треньорите трябва да бъдат част от персонала на Центъра за спортно обучение на националните отбори на Rossport, т.е. имат трудов договор.

Държавният треньор на националните отбори, в съответствие със Заповедта на Комитета на Руската федерация по физическа култура и спорт от 21 август 2002 г. N 243 * (31), се назначава на длъжността от борда на Rossport. С него се сключва трудов договор от Центъра за спортна подготовка на националните отбори на Росспорт за срок от 4 години, т.е. Всички треньори на руските национални отбори имат трудови правоотношения с Центъра за спортна подготовка на националния отбор на Росспорт.

В Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 22 януари 1993 г. № 8 „За координиране на степени на заплати и тарифни и квалификационни характеристики (изисквания) за длъжностите на работниците във физическата култура и спорта на Руската федерация“ * ( 32) длъжността спортен треньор се определя като:

Старши треньор-преподавател по спорт;

Старши инструктор-методист на спортното училище;

Старши инструктор-методист по физическо възпитание и спортни организации;

Спортен треньор-преподавател;

Треньор-учител по адаптивно физическо възпитание (включително старши);

Инструктор-методист по адаптивно физическо възпитание (включително старши);

Инструктор-методист по физическо възпитание и спортни организации;

Инструктор-методист на спортно училище.

Спецификата на дейността на треньорите по спорт има следните особености.

1. Най-важната характеристика на дейността на треньора в областта на спорта е нейният педагогически характер. Особеностите на педагогическата дейност на обучителя са, че нейните резултати трябва да отговарят на държавните образователни стандарти, процесът на изпълнение трябва да отговаря на обществените морални норми, а личната мисия, която се състои във формирането на личността на отделен ученик, постоянно изисква висока лична отговорност на учителя . Педагогическата дейност има подчертан творчески характер * (33).

2. Важна характеристика на професионалната дейност на треньора е също така, че треньорът играе водеща роля във влиянието върху личността на спортиста. За един треньор е важно да вдъхва доверие в своя професионализъм и да буди съчувствие сред своите ученици, тъй като в противен случай състезателят винаги може да си отиде при друг треньор. Като цяло, успехът на обучението и развитието на спортистите зависи от умението на треньорите да общуват със своите ученици * (34).

3. Повишен стрес в дейностите на треньора, което води до значително нервно претоварване и което от своя страна може да повлияе негативно на успеха на неговите дейности. Те включват следните фактори*(35):

а) дейността на треньора често се извършва в условията на спортни тренировъчни лагери, било то на пътя, или в други нестандартни и необичайни условия, с минимален комфорт и отделяне от семейството;

б) треньорът трябва да влиза в контакт с широк кръг от хора, които участват в осигуряването на учебно-тренировъчния и състезателен процес: с ученици и техните родители, с представители на администрацията, с колеги, със съдии на състезания, с членове и ръководители. на други екипи, с журналисти;

в) успехът на треньорите зависи не само от тях самите, но и от спортните постижения на техните ученици, от личността на ръководителите и дори от материалната база;

г) дейността на треньора се характеризира с висока степен на „професионален риск“, тъй като винаги съществува възможността за „безполезност“ на много години работа поради отпадане, прекратяване на занятия или временно отсъствие поради нараняване, лични обстоятелства на спортисти;

д) престижът на треньора е нестабилен и нивото му достига своя връх само в момента на успешно представяне на спортистите и бързо пада, когато той е измъчван от временни неуспехи, тъй като дейността на треньора е силно конкурентна, нестабилен статус и професионализъм позиция;

е) дейността на треньора е свързана с високо ниво на емоционален стрес, тъй като е от обществен характер и от него зависи много. По време на състезанието той изпитва същите преживявания като спортистите, но трябва да ги сдържа или скрие;

ж) треньорските дейности винаги допускат възможността за нараняване по време на демонстрации, осигуряване и в други случаи, когато самият треньор извършва двигателно действие, особено в условия, когато показателите за физическо състояние вече намаляват, за което той често не е психологически подготвен.

4. Треньорът се интересува повече от резултата от работата си, тъй като успехът на неговите дейности е по-очевиден за външни лица и се оценява като правило от спортните резултати на неговите ученици.

5. Треньорите често са изправени пред задачата да набират хора за група. Треньорът трябва да бъде добър агитатор, за да заинтересува детето и да го привлече да спортува, както и да убеди родителите му в това. Треньорът непрекъснато търси нови способни ученици. Той трябва да ги въвлече в своя спорт, за да не е напразен трудът му и ученикът да не напусне училище *(36).

6. Треньорът трябва да може и реалистично да прогнозира растежа на спортните постижения, т.е. извършват не само набиране, но и подбор на студенти.

7. Треньорите са отговорни за здравето на спортистите, които често са принудени да се представят максимално на физическите си възможности, както на състезания, така и на тренировки.

8. Самите треньори трябва да са в определена спортна форма през цялата си професионална кариера.

По този начин професионалната дейност на треньора има черти, присъщи на всяка друга педагогическа дейност, но има и специфични черти, характерни за спортистите.

Според статистиката почти половината от всички треньори (43,2%) са на възраст между 31 и 40 години. Този контингент се отличава с висок творчески потенциал. Забележимо намалява броят на треньорите на възраст 51-60 години, а след 60 години става съвсем незначителен. Очевидно това се дължи на сериозни трудности при поддържане на нивото на професионална годност, високи изисквания към тяхното физическо и психологическо състояние, които са свързани с повишен двигателен и емоционален стрес * (37).

Съществува връзка между миналите спортни постижения и треньорския ранг, което показва влиянието на спортното майсторство на треньора върху успеха на професионалните му дейности. Важен е личният състезателен опит и спортната квалификация на треньорите.

Началото на треньорската дейност има съществени особености. По този начин почти половината от учителите започват професионалната си кариера, работейки с деца, и само малък брой обучители веднага започват работа с възрастни.

В момента има тенденция към задълбочена специализация в определени области на коучинг работата * (38).

Тази ситуация вероятно е отражение на противоположни тенденции в оценката и практиката на материалното възнаграждение за треньорския труд, както и на несъвършената структура на организацията на спорта за деца, младежи и възрастни, липсата на приемственост в изграждането на тренировъчния и възпитателен процес със спортистите. от момента, в който се присъединят към секцията и до момента, в който станат атлети от световна класа. Взаимното желание на треньори и спортисти да достигнат нивото на високи спортни постижения възможно най-рано, за да получат допълнителни доходи, води до нарушаване на принципите на постепенност в многогодишното планиране.

В момента системата за дългосрочно спортно обучение е залегнала в Методическите препоръки за организиране на дейността на спортните училища * (39). Препоръките са одобрени с писмо на Федералната агенция за физическа култура и спорт от 12 декември 2006 г. и още от името им става ясно, че те имат чисто консултативен характер.

АВТОМИР

15. Социален статус на спортиста:

16. Стилове на лидерство.

§ 1. Правно положение на професионалните спортисти