संचार के बाहरी कारक.संचार के बाहरी कारकों में शामिल हैं: वह स्थिति जिसमें संचार होता है, संचार वातावरण, एथलीट का व्यक्तित्व और खेल टीम की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं, कोच के प्रति छात्रों का रवैया।

कोच का व्यवहार (उत्साह से बोलोकोच द्वारा "ऊँचे वाक्यांशों" का उपयोग: "हमारा सर्वोच्च कर्तव्य..."।टीमें आवाज में दृढ़ इच्छाशक्ति वाले दबाव के साथ दृढ़ता से उच्चारण किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त प्रारंभिक आदेश का उच्चारण स्पष्ट रूप से, जोर से, खींचकर किया जाता है, और कार्यकारी आदेश का उच्चारण तेजी से, अचानक किया जाता है.खुशकोच मुद्रा , जिसमें धड़ सीधा होता है, कंधे अलग होते हैं, पेट झुका हुआ होता है, और बाहें स्वतंत्र रूप से नीचे की ओर होती हैं।प्रशिक्षकों की लिंग विशेषताएँ। पुरुष प्रशिक्षक अक्सर व्यक्तिगत-समूह संचार का उपयोग करते हैं, और महिला प्रशिक्षक पारस्परिक संचार का उपयोग करती हैं। पूर्व अधिक बार संचार के गैर-मौखिक साधनों का उपयोग करते हैं, बाद वाले - भाषण का। शैक्षिक अपीलों का प्रयोग भी महिलाओं द्वारा अधिक किया जाता है।

15. एथलीट की सामाजिक स्थिति:

- आयु विशेषताएँ (किशोरावस्था को संचार में "बंदपन" और "खुलेपन" की वैकल्पिक अवधियों की विशेषता है. "बंदपन" 13 और 15 साल की उम्र में नोट किया जाता है (हालांकि इस अवधि की शुरुआत के समय में बदलाव होते हैं), और "खुलापन" - 14 और 15 साल की उम्र में)

- निविदा सुविधाएँ (लड़कियाँ अधिक मिलनसार होती हैं, अपने वार्ताकार की स्थिति और उनके प्रति दृष्टिकोण के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं, अच्छे शब्दों पर अधिक भरोसा करती हैं)

- मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोणसंपर्क स्थापित करने में एक गंभीर बाधा के रूप में काम कर सकता है (पूर्वाग्रह अस्थायी या लगातार हो सकता है। एथलीटों की स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताएं, जैसे कि स्वभाव और चरित्र के गुण, भावनात्मक उत्तेजना, सामाजिकता या अलगाव, अनुरूपता - यह एक मानवीय संपत्ति है जिसे बदलना आसान है

दृष्टि, समूह की राय के प्रभाव में किसी चीज़ के प्रति दृष्टिकोण।अलग होना अनुरूपता,जब कोई छात्र केवल मौखिक रूप से किसी कोच या टीम की राय साझा करता है, लेकिन वास्तव में वह अपनी ही राय रखता है और अपने कार्यों में इसके द्वारा निर्देशित होता है.).

16. नेतृत्व शैलियाँ.

कर्ट लेविन (1938), - दोहराई जाने वाली विशेषताओं, विशिष्ट विशेषताओं, रूपों और अभिव्यक्तियों को समझें।

1. मुश्किल:नेता सख्त लेकिन निष्पक्ष है, स्थिति बदलने पर भी टीम में मौजूदा रिश्ते बनाए रखता है; अधीनता का अनुयायी, उन अधीनस्थों के साथ अच्छा व्यवहार करता है जो "अपनी जगह जानते हैं।"

2. मास्टर:कोच अपनी स्थिति थोपता है, इसे एथलीटों के लिए पैतृक चिंता के साथ समझाता है, एथलीटों की वित्तीय स्थिति में सुधार करने पर ध्यान देता है, और उनके मामलों में हस्तक्षेप करता है, यहां तक ​​​​कि विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत मामलों में भी।

3. असंगत:यह एक अयोग्य, अनियंत्रित और, एक नियम के रूप में, अत्याचारी कोच है। वह शक्ति का दिखावा तो करता है, लेकिन खुद पर भरोसा नहीं रखता।

अधिनायकवाद के कारण (बी.जे. क्रेटी): 1. अपनी भूमिका के बारे में कोच की धारणा की विशिष्टता सत्तावाद को प्रतिबिंबित करने वाले अधिकार और व्यवहार पर आधारित है।2. दूसरों के कार्यों को नियंत्रित करने की अत्यधिक आवश्यकता यही कारण थी कि उन्होंने इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए खेल गतिविधियों को चुना।3. खेल गतिविधियों की विशेषता वाली तनावपूर्ण स्थितियों में नेतृत्व के लिए टीम और व्यक्तिगत खेल दोनों में काफी सख्त नियंत्रण की आवश्यकता होती है। कुछ एथलीट, अधिकार का पालन करने के आदी, कोच से प्रभावशाली व्यवहार की अपेक्षा करते हैं। इसलिए, कोच एथलीटों की जरूरतों को पूरा करने के लिए इस तरह से व्यवहार करते हैं

अधिनायकवादी नेतृत्व के फायदे हैं: 1) एक एथलीट जो खुद पर भरोसा नहीं करता है वह तनावपूर्ण स्थितियों में अधिक आत्मविश्वास और शांत महसूस करेगा; 2) कोच के अधिनायकवाद के कारण एथलीट की आक्रामकता बढ़ जाती है, जो विरोधियों से लड़ने के लिए निर्देशित होती है; गतिविधि 3) कोच का सत्तावादी व्यवहार सत्तावादी नेतृत्व के लिए एथलीट की वास्तविक जरूरतों के अनुरूप हो सकता है, जिस स्थिति में वह सामान्य से बेहतर प्रदर्शन करता है।

व्यक्तिगत नेतृत्व शैली कोच का निर्धारण कोच के व्यक्तिगत गुणों से होता है; कोच का व्यवहार, आवाज़ का लहजा, वह कैसे आदेश देता है, उपस्थिति; आवश्यकता, आदेशों की तर्कसंगतता और उनकी समयबद्धता; एथलीटों की मानसिक स्थिति।

जैसा कि पैराग्राफ "भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में श्रम विनियमन की विशेषताएं" में कहा गया है, श्रम कानून पूरी तरह से एथलीटों और प्रशिक्षकों पर लागू होता है, इसलिए हम श्रम कानून के दृष्टिकोण से उनकी कानूनी स्थिति पर विचार करेंगे।

श्रम कानून के विज्ञान में, स्थिति की अवधारणा का निर्माण मुख्य रूप से प्रासंगिक सामान्य सैद्धांतिक विकास के आधार पर किया जाता है। इस प्रकार, वी.एन. टोलकुनोवा, के.एन. गुसोव, ओ.वी. स्मिरनोव और अन्य लेखक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि श्रम कानून के विषय की कानूनी स्थिति की सामग्री निर्धारित होती है: 1) उसका श्रम कानूनी व्यक्तित्व; 2) बुनियादी अधिकार और दायित्व; 3) श्रम अधिकारों और दायित्वों की कानूनी गारंटी; 4) श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए दायित्व 1.

ऐसा लगता है कि किसी एथलीट या कोच की सामाजिक भूमिका की पहचान किए बिना उसकी श्रम स्थिति निर्धारित करना असंभव है। जैसा कि साहित्य में उल्लेख किया गया है, किसी कर्मचारी की कानूनी स्थिति में न केवल एक विशेष, बल्कि उसके व्यक्तित्व की कानूनी भूमिका भी शामिल होनी चाहिए। आज, खेल आधुनिक समाज के सभी स्तरों में व्याप्त है और समाज के मुख्य क्षेत्रों पर व्यापक प्रभाव डालता है। यह राष्ट्रीय संबंधों, राजनीति, व्यवसाय, सामाजिक स्थिति को प्रभावित करता है, फैशन, नैतिक मूल्यों और लोगों के जीवन के तरीके को आकार देता है। इसलिए, एक एथलीट या कोच, एक कर्मचारी होने के नाते, न केवल व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करता है, बल्कि राज्य और समाज के सामने आने वाली सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में भी मदद करता है। एक एथलीट और कोच की स्थिति की मुख्य गुणात्मक विशेषताओं में से एक राज्य के साथ उसका सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक संबंध है। इस संबंध में, एम. एफ. ओरज़िख के निष्कर्ष, जो किसी कर्मचारी की कानूनी स्थिति की जांच उसकी कानूनी स्थिति और कानूनी कार्यान्वयन के दृष्टिकोण से करते हैं, दिलचस्प हैं। हमारी राय में, इसमें व्यक्ति की कानूनी स्थिति की बहुसंरचनात्मक प्रकृति के बारे में सही विचार शामिल है।

ऐसा लगता है कि एक एथलीट और कोच की कानूनी स्थिति की एक विशेषता यह है कि एक एथलीट और कोच की श्रम स्थिति, कानूनी रूप से सार्वजनिक अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है, इसकी अतिरिक्त-कानूनी नियामक श्रम स्थिति द्वारा पूरक होती है, जो मानक स्व-नियमन के दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। खेल संगठनों का. जटिल तरीके से बातचीत करते हुए, ये खंड एक एथलीट और एक कोच की जटिल श्रम स्थिति बनाते हैं।

किसी एथलीट या कोच की श्रम स्थिति को खेल प्रशिक्षण के निम्नलिखित चरणों में उसकी भागीदारी के आधार पर अलग किया जाना चाहिए: खेल विशेषज्ञता; खेल कौशल में सुधार; सर्वोच्च खेल भावना. खेल विशेषज्ञता और खेल कौशल में सुधार के चरण में, एथलीट पूरी तरह से अध्याय के प्रावधानों के अधीन है। 54.1 रूसी संघ का श्रम संहिता। सर्वोच्च खेल भावना के स्तर पर, उसे एक विशेष कानूनी दर्जा प्राप्त है - एथलीट एक ही समय में एक कर्मचारी और राष्ट्रीय टीम का सदस्य होता है।

एथलीटों के कुछ कानूनी वर्गीकरण मुख्य रूप से कानूनी विज्ञान के लिए महत्वपूर्ण हैं और, एक नियम के रूप में, अप्रत्यक्ष रूप से कानून और इसके आवेदन के अभ्यास को प्रभावित करते हैं। इस तरह के वर्गीकरण में शौकिया और पेशेवर एथलीटों, व्यक्तिगत और टीम खेलों के एथलीटों में विभाजन शामिल है। अन्य टाइपोलॉजी विधायक द्वारा बनाई गई थीं। उदाहरण के लिए, कला में। संघीय कानून के 2 "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" एक एथलीट और एक उच्च श्रेणी के एथलीट के बीच अंतर करता है। इस वर्गीकरण में महत्वपूर्ण कानूनी परिणाम शामिल हैं, क्योंकि संघीय विधायक खेल टीमों के सदस्यों के लिए एक विशेष दर्जा स्थापित करता है। संभावना है कि अन्य वर्गीकरण भी संभव हैं।

लेकिन हमारे शोध के प्रयोजनों के लिए, कानूनी स्थिति की सामग्री के मुख्य तत्वों का विश्लेषण अधिक महत्वपूर्ण है।

किसी एथलीट या कोच की श्रम स्थिति की सामग्री में कानूनी व्यक्तित्व एक स्वतंत्र तत्व है। श्रम कानून विज्ञान में, आम तौर पर स्वीकृत स्थिति यह है कि श्रम कानूनी क्षमता और श्रम क्षमता की श्रेणियां अविभाज्य हैं। किसी विशिष्ट खेल का अभ्यास करने की न्यूनतम आयु खेल प्रशिक्षण के संघीय मानकों में निर्धारित की जाती है, जो संघीय कानून "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" के अनुसार विकसित की जाती है। 14 वर्ष से कम उम्र के एथलीटों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना पूरी तरह से कला के अनुरूप है। रूसी संघ के संविधान के 37. उनके श्रम अधिकारों के कार्यान्वयन की गारंटी अध्याय में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 42, जो 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नाबालिगों का काम केवल एथलीटों के लिए संभव है, यह कला के अनुसार प्रशिक्षकों के लिए अस्वीकार्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.1 में एक कोच के लिए एक अनिवार्य शैक्षणिक योग्यता है।

खेल के संबंध में, सवाल उठता है: क्या अदालत द्वारा कानूनी क्षमता में सीमित या अदालत द्वारा अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति खेल संबंधों का विषय हो सकता है? इस समस्या का न केवल सैद्धांतिक, बल्कि विशुद्ध व्यावहारिक महत्व भी है। क्या कानूनी क्षमता से वंचित विकलांग लोगों का प्रशिक्षण और प्रतिस्पर्धी गतिविधि खेल पर संघीय कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन है? क्या उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाना चाहिए? हम ऐसा मानते हैं. लेकिन यह थीसिस विवादास्पद बनी हुई है1. हम उन श्रम वैज्ञानिकों की राय से सहमत हैं जो मानते हैं कि श्रम के कानूनी विनियमन का आधुनिक तंत्र किसी व्यक्ति को कार्य क्षमता से वंचित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम कानून में प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। किसी रोजगार अनुबंध को अमान्य (शून्य) मानने के लिए। रूसी कानून में, साथ ही प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के मानदंडों में, मानसिक विकार वाले व्यक्तियों को विकलांग नागरिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ऐसे व्यक्तियों के लिए सामाजिक अनुकूलन के विशेष कानूनी तंत्र प्रदान किए जाते हैं। विधायक मानसिक विकारों से पीड़ित नागरिकों को विशेष कानूनी क्षमता प्रदान करता है, जिसकी विशिष्टताएँ उनकी विशेष कानूनी स्थिति, उनके कानूनी व्यक्तित्व का निर्माण करती हैं। मानसिक विकारों से पीड़ित नागरिकों के कानूनी व्यक्तित्व की विशिष्टता केवल रूसी संघ के कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में मानसिक विकार के तथ्य की स्थापना के संबंध में उनके अधिकारों और स्वतंत्रता को सीमित करने की संभावना में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता में इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए कोई प्रतिबंध या छूट नहीं है। विकलांग व्यक्तियों के लिए अवसरों की समानता के मानक नियम, 20 दिसंबर, 1971 के मानसिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर घोषणा में कहा गया है कि मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति के पास, अधिकतम व्यावहारिक सीमा तक, अन्य व्यक्तियों के समान अधिकार हैं। रूसी संघ में, विशेष ओलंपिक आंदोलन का विकास रूस के विशेष ओलंपिक द्वारा किया जाता है - मानसिक मंदता वाले विकलांग लोगों की मदद के लिए एक अखिल रूसी सार्वजनिक धर्मार्थ संगठन। कला में। संघीय कानून के 31 "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" विकलांग लोगों और सीमित क्षमताओं वाले व्यक्तियों के लिए विशेष अधिकार सुरक्षित हैं। व्यक्तिगत क्षमताओं और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए, अनुकूली शारीरिक संस्कृति और खेल के साधनों का उपयोग करके उनके लिए कक्षाएं आयोजित की जाती हैं। रॉसपोर्ट पत्र 1 तैयारी के चरणों और ऐसे प्रशिक्षण भार की मात्रा को परिभाषित करता है। उपरोक्त सभी हमें यह मानने की अनुमति देते हैं कि अदालत द्वारा कानूनी क्षमता में सीमित या अदालत द्वारा अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त एथलीट श्रम संबंधों के विशेष विषय हो सकते हैं।

आइए हम एक एथलीट की कानूनी स्थिति की एक और विशेषता पर ध्यान दें, अर्थात् एक प्रतिनिधि (एजेंट) के माध्यम से रोजगार संबंध लागू करने की संभावना। छोटे एथलीटों के संबंध में, यह मुद्दा सीधे कला द्वारा विनियमित है। 63 रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन साथ ही, एथलीटों के एजेंट के रूप में कार्य करने की प्रथा विवादास्पद बनी हुई है और व्यापक हो गई है। श्रम कानून के विज्ञान में, बी.के. बेगिचव ने एक बार एक कर्मचारी द्वारा एक प्रतिनिधि के माध्यम से अपने अधिकारों का प्रयोग करने की संभावना पर ध्यान आकर्षित किया था। श्रम कानून में कानूनी व्यक्तित्व की समस्या की जांच करते हुए, उन्होंने अधिकारों के एक समूह की पहचान की "जिसमें अधिकृत व्यक्ति की अनिवार्य व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है और जिसका प्रयोग एक प्रतिनिधि के माध्यम से किया जा सकता है।" इसमें वेतन प्राप्त करने का अधिकार, गारंटी और मुआवजा भुगतान, कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार, उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों और हितों की सुरक्षा की मांग करने का अधिकार आदि शामिल थे। बहुत बाद में, वी. एम. लेबेडेव ने ठीक ही कहा कि संभावना या श्रम कानून के विषयों को अपनी शक्तियों का हिस्सा हस्तांतरित करने की आवश्यकता उन मामलों में उत्पन्न होती है जहां वे रिश्तों में प्रवेश करते हैं या पहले से ही हैं: ए) एक संपत्ति प्रकृति का, बी) प्रक्रियात्मक, सी) प्रक्रियात्मक। इन मामलों में, कानून को हमेशा अधिकारों के कार्यान्वयन में विषय की अनिवार्य व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है। उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 और 56 श्रम संबंधों में कर्मचारी की व्यक्तिगत भागीदारी प्रदान करते हैं और उसे अपने प्रतिनिधि के माध्यम से रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना की अनुमति नहीं देते हैं। इसके अलावा, रूस ने अभी तक ILO कन्वेंशन नंबर 181 "निजी रोजगार एजेंसियों पर" की पुष्टि नहीं की है। और यद्यपि, जैसा कि यू. पी. ओरलोव्स्की 1 ने उल्लेख किया है, 1922 के आरएसएफएसआर के श्रम संहिता में वास्तविक प्रतिनिधित्व पर एक विशेष लेख था (अनुच्छेद 32 में प्रावधान था कि वास्तविक प्रतिनिधित्व के मामलों में जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है), हमारा मानना ​​है कि आधुनिक श्रम कानून में प्रतिनिधित्व की संस्था की स्थापना और विकास के लिए कोई गंभीर आधार नहीं है, उदाहरण के लिए, नागरिक कानून में, क्योंकि श्रम कानूनी संबंध विषयों को बदलने की संभावना की अनुमति नहीं देता है। कार्य की व्यक्तिगत प्रकृति ही श्रमिक संबंधों का आधार है। इस प्रकार, श्रम संबंधों में एथलीटों के एजेंटों की भागीदारी अत्यधिक विवादास्पद है। कुछ खेल संघों ने पहले ही खेलों में एजेंटों की भागीदारी को सीमित करने का प्रयास किया है।

एक एथलीट की कानूनी स्थिति में उसके व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकारों के महत्व का मुद्दा चर्चा का पात्र है। श्रम की स्वतंत्रता में एक नागरिक की काम करने की व्यक्तिगत क्षमताओं की प्राप्ति के लिए असीमित संख्या में अवसर शामिल हैं, जिसमें श्रम संबंधों में प्रवेश भी शामिल है, और, इस प्रकार, "इच्छा की स्वायत्तता की अभिव्यक्ति" का प्रतिनिधित्व करता है, जो स्वतंत्रता सुनिश्चित करने में मदद करता है। विषय, व्यक्ति का वैयक्तिकरण और समाज द्वारा उसकी खूबियों का मूल्यांकन। खेलों में, एक एथलीट के लिए रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने छवि अधिकारों को किसी क्लब या अखिल रूसी खेल महासंघ को हस्तांतरित करना काफी आम हो गया है। साथ ही, छवि अधिकारों की अवधारणा और सामग्री रूसी कानून में निहित नहीं है। रूसी सहित यूरोपीय महाद्वीपीय कानून के सिद्धांतों के अनुसार, व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार किसी भी परिस्थिति में किसी व्यक्ति से अहस्तांतरणीय हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1265 के खंड 1)। रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 152.1 एक नागरिक की छवि की रक्षा करता है। किसी नागरिक की छवि का प्रकटीकरण और आगे उपयोग (उसकी तस्वीर, साथ ही वीडियो रिकॉर्डिंग या ललित कला के कार्य जिसमें उसे दर्शाया गया है) की अनुमति केवल इस नागरिक की सहमति से दी जाती है। इसके साथ ही, विदेशी एथलीटों के कुछ हाई-प्रोफाइल मामले रूसी खेल क्लबों पर एथलीट के साथ अनुबंध में उचित शर्तों को शामिल करने के लिए दबाव डाल रहे हैं। हर कोई मार्क मेसियर के नाम से जुड़े मामले के बारे में बात कर रहा है, जिसके अधिकार हॉकी खिलाड़ी ने कंपनी को हस्तांतरित कर दिए। उसी समय, एक तीसरे पक्ष ने उनके नाम वाले क्लब जारी किए। कोर्ट ने कंपनी की मांगें पूरी कर दीं. हालाँकि, ऐसा उदाहरण रूस के लिए सांकेतिक नहीं है। सबसे पहले, हम उत्तरी अमेरिकी हॉकी लीग (अर्थात, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा का क्षेत्र, जहां कानून की एंग्लो-सैक्सन प्रणाली संचालित होती है, जिसके भीतर मिसाल एक महान भूमिका निभाती है) के बारे में बात कर रहे हैं। दूसरे, मर्सिएर मामले में, संभवतः इसका मतलब किसी उत्पाद के विशेष नाम का उपयोग करने का अधिकार था (लेकिन कॉपीराइट के अर्थ में लेखक के नाम का अधिकार नहीं)। आख़िरकार, एम. मर्सिएर एक निश्चित उत्पाद पर अपना नाम इस्तेमाल करने की अनुमति देता है। हमारा मानना ​​है कि किसी भी रूसी एथलीट की कार्य गतिविधि, एक लेखक या कलाकार के काम की तरह, उसके कार्य कार्य के ढांचे के भीतर आत्म-अभिव्यक्ति का एक तरीका है, लेकिन सेवा नहीं। खेल प्रतियोगिता के आयोजक क्लब द्वारा सेवाएँ प्रदान की जाती हैं, लेकिन स्वयं एथलीट द्वारा नहीं। एक एथलीट एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी होता है, अर्थात, वह एक निश्चित कार्य करता है - वह प्रशिक्षण लेता है और प्रतियोगिताओं में भाग लेता है। इसलिए, एथलीट के छवि अधिकारों का उपयोग करने का नियोक्ता का अधिकार एथलीट पर उसके नाम, छवि या छवि का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने पर प्रतिबंध नहीं लगा सकता है।

किसी एथलीट की कानूनी स्थिति का सारांश देते हुए, उसकी स्थिति की निम्नलिखित विशेषताओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• 1. कर्मचारी के खेल परिणाम को व्यक्त करने के परिणामस्वरूप एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कारक।
• 2. किसी एथलीट की व्यावसायिक गतिविधि (खेल परिणाम) की विशिष्ट विशेषताएं, व्यक्तिगत रूप से या किसी टीम (खेल टीम, राष्ट्रीय टीम) के हिस्से के रूप में प्रकट होती हैं।

खेल में सफलता एक एथलीट और एक खेल टीम के खेल परिणाम का सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर और काम की गुणवत्ता का एक मानदंड है। यह प्रावधान पूरी तरह से कला के अनुरूप है। 191 रूसी संघ का श्रम संहिता। आख़िरकार, खेल की सफलता सामाजिक मान्यता है।

इसके अलावा, किसी खेल प्रदर्शन की गुणवत्ता उसकी तकनीकीता, मनोरंजन और सुंदरता से निर्धारित होती है। यह स्पष्ट है कि विभिन्न खेलों के लिए इन विशेषताओं में अलग-अलग विशेषताएं होंगी। गुणवत्ता परिणाम की चल रही अप्रत्याशितता से भी निर्धारित होती है (यदि एक प्रतिद्वंद्वी दूसरे को पहले दौर में हरा देता है तो मुक्केबाजी लड़ाई को शानदार नहीं माना जाएगा)।

नागरिक कानून के विपरीत, जहां प्रक्रिया और गतिविधि के परिणाम स्पष्ट रूप से अलग होते हैं, श्रम कानून में यह प्रक्रिया ही प्रचलित होती है। साथ ही, उद्योग भेदभाव के ढांचे के भीतर खेल के क्षेत्र के संबंध में, श्रम के परिणाम के बारे में बात करना उचित है, जो सीधे श्रम गतिविधि की प्रक्रिया से निकलता है और इसके साथ जुड़ता है।

3. एथलीट के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान और उसकी संपूर्ण खेल गतिविधि के दौरान व्यवस्थित रूप से होने वाले नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम।

स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना खेल गतिविधियों (प्रशिक्षण और प्रतियोगिता दोनों) का एक अभिन्न अंग है। इसे खेल की चोटों के परिणामों के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, जिसमें माइक्रोट्रामा, एथलीटों की व्यावसायिक बीमारियाँ, खेल आहार के परिणाम या खेल चिकित्सा के प्रभाव आदि शामिल हैं।

4. एथलीटों के लिए काम करने की स्थिति की विशिष्टताएँ। निम्नलिखित कारकों पर यहाँ प्रकाश डाला जा सकता है।

अनियमित काम के घंटे (शाम, सप्ताहांत और छुट्टियों में प्रदर्शन और प्रशिक्षण) और प्रति सप्ताह कुल घंटों में महत्वपूर्ण ओवरटाइम (एथलीट आमतौर पर एथलेटिक गतिविधि की अपनी चरम अवधि के दौरान प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक काम करते हैं - खेल के मौसम के दौरान कुछ महीने)।

एथलीट द्वारा अपनी कार्य गतिविधि के कार्यान्वयन की मौसमी और (या) चक्रीय प्रकृति, मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय या राष्ट्रीय खेल आयोजनों के साथ इसके संबंध के कारण होती है।

सापेक्ष अल्पकालिक कैरियर.

किसी एथलीट के लिए विशेष रूप से "ट्रांसफर विंडो" के दौरान किसी अन्य स्पोर्ट्स क्लब में स्थानांतरित होने की क्षमता।

5. एथलीटों की अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ जो जनसंपर्क के अन्य क्षेत्रों के मानक से काफी भिन्न हैं।

एक एथलीट, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक कर्मचारी होने के नाते, उस संगठन में सभी प्रकार की खेल गतिविधियों को अंजाम देना चाहिए जो उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। जब कोई एथलीट टीम खेलों में भाग लेता है, तो वह विशेष रूप से टीम के साथ मिलकर अपने कार्य कर सकता है, और उसके काम की प्रभावशीलता सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि अन्य खिलाड़ी कितने प्रभावी ढंग से काम करते हैं, पूरी टीम कितने सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी ढंग से काम करती है।

एथलीटों की श्रम जिम्मेदारियों में आम तौर पर निर्धारित खेल प्रशिक्षण और आयोजनों (प्रदर्शन, खेल, प्रशिक्षण शिविर इत्यादि) में भाग लेना, उपयोग किए गए खेल उपकरण या उपकरण को बनाए रखना, चरम शारीरिक स्थिति बनाए रखना और रणनीतिक और सामरिक निर्देशों का पालन करना शामिल है। खेल खेल या प्रतियोगिताओं में भाग लेते समय संबंधित खेल के नियमों का अनुपालन।

एथलीट की व्यक्तिगत स्वतंत्रता प्रतिबंधों की एक प्रणाली के अधीन है। एक स्पोर्ट्स क्लब - एथलीट का नियोक्ता उसकी कार्य गतिविधियों का समय, स्थान और तरीका, उसके आराम का समय और शर्तें निर्धारित करता है। साथ ही, एथलीट व्यक्तिगत (पारिवारिक) रिश्तों, कुछ खाद्य पदार्थों, पेय, दवाओं आदि की खपत तक सीमित है।

6. एक एथलीट को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की विशेषताएं। यदि हम टीम खेलों में खेल खिलाड़ियों के स्थानांतरण के तंत्र की विशेषताओं के बारे में बात करते हैं, तो इस तरह के स्थानांतरण को लागू करने के नियम सामान्य श्रम अभ्यास के अनुरूप नहीं हैं, क्योंकि वे एथलीटों (खेल खिलाड़ियों) की श्रम गतिशीलता (स्वतंत्रता) पर प्रतिबंध स्थापित करते हैं। - एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता के पास जाने की उनकी क्षमता। साथ ही, खेल स्थानान्तरण पर नियम स्थानान्तरण के लिए नकद भुगतान की एक प्रणाली स्थापित (व्यवहार में स्थापित) कर सकते हैं। यहां विशिष्टता तथाकथित स्थानांतरण विंडो की उपस्थिति से भी संबंधित है - सीमित समय जब स्पोर्ट्स क्लब के खिलाड़ियों के स्थानांतरण की अनुमति होती है।

यदि नियोक्ता की भविष्य की योजनाओं में किसी विशिष्ट एथलीट के साथ निरंतर सहयोग शामिल नहीं है, तो अधिकांश मामलों में इस एथलीट के पास उसी नियोक्ता के साथ किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने और स्वीकृत होने का अवसर नहीं होता है।

7. एथलीट के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं। किसी एथलीट की उपयुक्तता पर विचार करते समय और, तदनुसार, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना, ऊंचाई, वजन, लिंग और उम्र को अक्सर ध्यान में रखा जाता है और इसके अलावा, उसके व्यावसायिक गुणों के रूप में तैनात किया जाता है, जो किसी अन्य में श्रम संबंधों के क्षेत्र को भेदभाव माना जाएगा।

आइए खेल प्रशिक्षक की कानूनी स्थिति पर विचार करें। कला के अनुच्छेद 24 के अनुसार। संघीय कानून के 2 "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर", एक कोच वह व्यक्ति होता है जिसके पास उपयुक्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा या उच्च व्यावसायिक शिक्षा होती है और वह एथलीटों के साथ प्रशिक्षण गतिविधियों को अंजाम देता है, साथ ही हासिल करने के लिए उनकी प्रतिस्पर्धी गतिविधियों का प्रबंधन भी करता है। खेल परिणाम.

हालाँकि, हम कानून में किस प्रकार की विशेष शिक्षा की बात कर रहे हैं? क्या एक प्रशिक्षक एक शैक्षणिक कार्यकर्ता है? यदि किसी प्रशिक्षक की गतिविधि को शैक्षणिक के रूप में मान्यता दी जाती है, तो कम काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333), विस्तारित और लंबी अवधि की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334,335) पर नियम, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336) कर्मचारी-प्रशिक्षक पर लागू होते हैं।

इस प्रश्न का आंशिक उत्तर ए. ई. बाज़ीकिन के शोध प्रबंध में दिया गया है

एक शौकिया एथलीट (भौतिक संस्कृतिकर्मी) के अधिकार और दायित्व 1. एक शौकिया एथलीट (भौतिक संस्कृतिकर्मी), कानून के अनुसार, खेल प्रतियोगिताओं में एक भौतिक संस्कृति और खेल संगठन का प्रतिनिधित्व करता है, उसे अधिकार है: 1) नि:शुल्क राज्य का उपयोग करने का और नगरपालिका भौतिक संस्कृति और खेल सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल, उपकरण और खेल कपड़े, साथ ही प्रशिक्षण सत्र (शिविर) और राष्ट्रीय टीमों के हिस्से के रूप में खेल प्रतियोगिताओं के दौरान आवास और भोजन; 2) कार्य, सेवा, अध्ययन के मुख्य स्थान पर मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें, यदि यह स्थानीय सरकारी निकायों के कानूनों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है; 3) रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित अन्य लाभों और गारंटी का आनंद लें। 2. एक शौकिया एथलीट (एथलीट) इसके लिए बाध्य है: 1) स्थानीय, अखिल रूसी और अंतरराष्ट्रीय खेल प्रतियोगिताओं में शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों का योग्य प्रतिनिधित्व करना; 2) अपने नैतिक और दृढ़ गुणों का ख्याल रखें, उच्च नागरिकता दिखाएं, स्वच्छता की बुनियादी बातों का अध्ययन करें, भौतिक संस्कृति और खेल, ओलंपिक और अंतरराष्ट्रीय खेल आंदोलनों के बारे में ज्ञान प्राप्त करें; 3) भौतिक संस्कृति और खेल के सक्रिय प्रवर्तक के रूप में कार्य करना; 4) दवाओं का प्रयोग न करें और खेल में निषिद्ध प्रक्रियाएं न अपनाएं।

पेशेवर खेल 1. पेशेवर खेलों की संगठनात्मक संरचना प्रत्येक खेल की विशिष्टताओं से निर्धारित होती है। इसमें पेशेवर खेल लीग, संघ, संघ शामिल हो सकते हैं जो किसी भी खेल के लिए आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त महासंघ का हिस्सा हैं, पेशेवर खेल क्लब, साथ ही खेल टीमें और पेशेवर एथलीट जो निर्दिष्ट पेशेवर भौतिक संस्कृति और खेल संघों के साथ निर्धारित तरीके से अनुबंध समाप्त करते हैं। . 2. अपने अधिकारों और वैध हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए, पेशेवर एथलीट और कोच, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधियों की गारंटी" के अनुसार, ट्रेड यूनियनों में एकजुट हो सकते हैं। 3. पेशेवर एथलीटों की गतिविधियों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, साथ ही अंतरराष्ट्रीय और रूसी भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों और अनुमोदित पेशेवर भौतिक संस्कृति और खेल संघों के नियमों के आधार पर विकसित मानदंड भी सभी के साथ समझौते में होते हैं। -संबंधित खेलों के लिए रूसी संघ

एक खेल गतिविधि अनुबंध रूसी संघ के श्रम कानून के आधार पर संपन्न होता है, यह एक एथलीट, एक पेशेवर एथलीट (कोच, विशेषज्ञ) और एक पेशेवर खेल सहित शारीरिक शिक्षा और खेल संगठन के प्रमुख के बीच लिखित रूप में एक समझौता है। क्लब और टीम, और संबंधित प्रकार के विवाद के लिए अखिल रूसी महासंघ में पंजीकरण के अधीन है, यदि एथलीट रूसी संघ की राष्ट्रीय टीम का हिस्सा है। एक खेल गतिविधि अनुबंध में एथलीट की जिम्मेदारियां, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा के उसके अधिकार और ऐसे अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने की शर्तें शामिल होनी चाहिए। एक खेल गतिविधि अनुबंध में अन्य शर्तें और दायित्व शामिल हो सकते हैं। एक भौतिक संस्कृति और खेल संगठन एथलीट को खेल प्रतियोगिताओं की तैयारी और भाग लेने, वेतन का समय पर भुगतान करने और खेल गतिविधि अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करने की शर्तें प्रदान करता है। रूसी संघ का कानून।

अन्य भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों में एथलीटों का स्थानांतरण एक एथलीट को एक भौतिक संस्कृति और खेल संगठन (स्पोर्ट्स क्लब) से दूसरे भौतिक संस्कृति और खेल संगठन (स्पोर्ट्स क्लब) या एक विदेशी भौतिक संस्कृति और खेल संगठन (विदेशी खेल) में स्थानांतरित करने का अधिकार है क्लब) खेल गतिविधियों के लिए अनुबंध की समाप्ति और ऐसे अनुबंध में निर्दिष्ट दायित्वों की पूर्ति के बाद। यदि एथलीट का किसी अन्य शारीरिक शिक्षा और खेल संगठन (स्पोर्ट्स क्लब) में स्थानांतरण खेल गतिविधियों के लिए अनुबंध की समाप्ति से पहले होता है या ऐसे अनुबंध में निर्धारित दायित्वों को पूरा करने में विफलता होती है (यदि ऐसी शर्तें खेल गतिविधियों के अनुबंध में निर्दिष्ट हैं), एथलीट का ऐसा स्थानांतरण भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों (खेल क्लबों) की आपसी सहमति से ही संभव है। एथलीटों का स्थानांतरण भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय, भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा क्रमशः सहमत तरीके से और शर्तों के भीतर किया जाता है। प्रासंगिक खेलों के लिए अखिल रूसी संघ।

शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के कर्मचारी 1. शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के कर्मचारियों को शारीरिक शिक्षा, खेल और शिक्षण कार्य में लगे व्यक्ति माना जाता है और जिनके पास कानून द्वारा स्थापित खेल और पेशेवर योग्यताएं हैं। ऐसे कर्मचारियों के पदों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। 2. शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर के आधार पर, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों के लिए योग्यता श्रेणियां स्थापित की जाती हैं, जिनकी नियुक्ति की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के नियमों द्वारा विनियमित होती है। 3. शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के कर्मचारी अपनी गतिविधियों में: 1) उम्र की परवाह किए बिना नागरिकों को शारीरिक शिक्षा और खेल में शामिल करें, शारीरिक शिक्षा, स्वास्थ्य और खेल समूहों, खेल टीमों और वर्गों की संख्या में वृद्धि में योगदान करें, संगठित करें विशिष्ट शारीरिक शिक्षा, स्वास्थ्य और खेल शैक्षणिक कार्य, कार्य व्यवस्था में औद्योगिक जिम्नास्टिक की शुरूआत शुरू करना; 2) उच्च श्रेणी के एथलीटों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना, शारीरिक शिक्षा में शामिल नागरिकों और एथलीटों में नैतिक नागरिकता, देशभक्ति, काम करने की क्षमता, अनुशासन और खेल प्रतियोगिताओं के नियमों का पालन करना जैसे गुण विकसित करना; 3) लगातार अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें, उच्च स्तर पर एथलीटों के साथ शैक्षिक कार्य करें, और भौतिक संस्कृति और खेल और एक स्वस्थ जीवन शैली के सक्रिय प्रवर्तकों के रूप में कार्य करें। 4. भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में कई वर्षों की फलदायी गतिविधि के लिए, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों को प्रोत्साहन का अधिकार है - बैज और मानद उपाधियों के साथ पुरस्कार, जिसमें "रूसी संघ की भौतिक संस्कृति के सम्मानित कार्यकर्ता" शीर्षक भी शामिल है। ।” पेशेवर भौतिक संस्कृति और खेल गतिविधियों में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों को राज्य पुरस्कार और प्रोत्साहन के अन्य रूपों के लिए नामांकित किया जा सकता है। भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों को प्रतीक चिन्ह और मानद उपाधियों से सम्मानित किया जा सकता है, जो क्रमशः भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय और रूसी ओलंपिक समिति द्वारा स्थापित की जाती हैं।

भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षण गतिविधियाँ और चिकित्सीय भौतिक संस्कृति के क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधियाँ 1. जिन व्यक्तियों के पास शैक्षणिक संस्थानों द्वारा जारी "भौतिक संस्कृति और खेल" विशेषता में व्यावसायिक शिक्षा पर मानक दस्तावेज़ हैं, उन्हें पेशेवर शैक्षणिक गतिविधियों की अनुमति है। भौतिक संस्कृति और खेल संस्थानों के क्षेत्र में, या भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा क्रमशः स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए परमिट, क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी भौतिक संस्कृति और खेल। 2. चिकित्सीय भौतिक संस्कृति के क्षेत्र में, जिन व्यक्तियों ने "भौतिक संस्कृति और खेल" या चिकित्सा शिक्षा में शिक्षा पर दस्तावेज़ स्थापित किए हैं, उन्हें व्यावसायिक गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति है।

भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में विशेषज्ञों का प्रशिक्षण 1. शारीरिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में विशेषज्ञों का प्रशिक्षण शिक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है। 2. राज्य भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में सामग्री और तकनीकी आधार को मजबूत करने को बढ़ावा देता है, जिसमें शैक्षिक के लिए शारीरिक शिक्षा, स्वास्थ्य, खेल और खेल-तकनीकी सुविधाओं का एक परिसर शामिल है। उद्देश्य, उपकरणों का एक मानक सेट, भौतिक संस्कृति और विभिन्न प्रोफाइल के खेल के क्षेत्र में प्रशिक्षण विशेषज्ञों के लिए विशेष खेल सुविधाएं, साथ ही शैक्षिक संस्थानों में छात्रों और खेल विषयों के शिक्षकों को मानकों के अनुसार मुफ्त खेल वर्दी और जूते प्रदान करना। भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित। 3. राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों द्वारा भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों का वित्तपोषण, सामग्री और तकनीकी आधार को मजबूत करने और विकसित करने की लागत सहित, संघीय बजट से किया जा सकता है। और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट, स्थानीय बजट और अन्य स्रोत जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में राज्य वैज्ञानिक संगठनों और राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों का उन्नत प्रशिक्षण 1. राज्य कार्यकारी कर्मचारियों के लिए हर पांच साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण की स्थिति बनाता है। भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में प्राधिकरण, भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारी, साथ ही राज्य वैज्ञानिक संगठनों के कर्मचारी, राज्य शैक्षणिक संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, इन उद्देश्यों के लिए संघीय बजट और अतिरिक्त-बजटीय स्रोतों से धन आवंटित करते हैं। 2. भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ राज्य वैज्ञानिक संगठनों के कर्मचारियों और राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों का उन्नत प्रशिक्षण भी व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं द्वारा शैक्षणिक संस्थानों के साथ संपन्न समझौतों के आधार पर किया जा सकता है। उच्च व्यावसायिक शिक्षा, व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं की कीमत पर वैज्ञानिक संगठन।

भौतिक संस्कृति एवं खेल के क्षेत्र में स्वैच्छिक आधार पर कार्य करने वाले आयोजक 1. भौतिक संस्कृति एवं खेल के क्षेत्र में स्वैच्छिक आधार पर कार्य करने वाले आयोजक- शारीरिक शिक्षा आयोजक, खेल प्रशिक्षक, औद्योगिक जिम्नास्टिक, पर्यटन एवं पर्वतारोहण के प्रशिक्षक, खेल न्यायाधीश, भौतिक संस्कृति समूहों की परिषदों के सदस्य और भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के बोर्ड के सदस्य, खेल क्लब, विभिन्न खेलों के अनुभागों के ब्यूरो के सदस्य और भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में स्वैच्छिक आधार पर काम करने वाले अन्य आयोजक। 2. इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट व्यक्तियों का प्रशिक्षण, उनका पुनर्प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। 3. जिन खेल न्यायाधीशों ने शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों में विशेष प्रशिक्षण और प्रमाणन प्राप्त किया है, उन्हें खेल प्रतियोगिताओं में रेफरी करने की अनुमति है।

भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के एथलीटों और श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा 1. भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय, रूसी ओलंपिक समिति, अखिल रूसी भौतिक संस्कृति और खेल संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी रूसी संघ के घटक संस्थाओं के भौतिक संस्कृति और खेल, भौतिक संस्कृति और खेल संघों के क्षेत्र में, स्थानीय सरकारी निकाय अपने स्वयं के बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ-साथ निषिद्ध नहीं अन्य स्रोतों की कीमत पर भुगतान कर सकते हैं। कानून, उत्कृष्ट एथलीटों को मासिक भत्ते - ओलंपिक चैंपियन, विश्व और यूरोपीय चैंपियन जिनके पास "यूएसएसआर के सम्मानित मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स", "रूस के स्पोर्ट्स के सम्मानित मास्टर", "अंतर्राष्ट्रीय स्तर के यूएसएसआर के मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स" की उपाधि है। "अंतर्राष्ट्रीय स्तर के रूस के खेल के मास्टर", जो विभिन्न खेलों में रूसी संघ की राष्ट्रीय टीमों या यूएसएसआर की राष्ट्रीय टीमों का हिस्सा थे या हैं, उनके कोच जिनके पास "रूस के सम्मानित कोच", "सम्मानित कोच" की उपाधि है आरएसएफएसआर का" या शीर्षक "यूएसएसआर का सम्मानित कोच"। 2. भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय, रूसी ओलंपिक समिति, अखिल रूसी भौतिक संस्कृति और खेल संघ, भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी भुगतान कर सकते हैं। संबंधित बजट या अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही स्वामित्व के रूपों और कानून द्वारा निषिद्ध अन्य स्रोतों से स्वतंत्र संगठनों से धन, एथलीटों को मासिक भत्ता जो विभिन्न खेलों में रूसी संघ की राष्ट्रीय टीमों के सदस्य हैं, उनके कोच, जैसे साथ ही रूसी चैंपियनशिप में टीम के खेल में भाग लेने वाले एथलीट, उनके कोच और क्लब प्रबंधक आदेश देते हैं 3. पेंशन कानून के अनुसार, पेंशन लाभ स्थापित किए जा सकते हैं: 1) एथलीट जो विभिन्न खेलों में रूसी संघ की राष्ट्रीय टीमों या यूएसएसआर की राष्ट्रीय टीमों के सदस्य थे, जिन्होंने उच्च खेल परिणाम हासिल किए और ओलंपिक चैंपियन का खिताब जीता। ; 2) एथलीट जो विभिन्न खेलों में रूसी संघ की राष्ट्रीय टीमों या यूएसएसआर की राष्ट्रीय टीमों के सदस्य थे, जिन्होंने बार-बार ओलंपिक खेलों में दूसरे और तीसरे स्थान, विश्व चैंपियनशिप, यूरोपीय चैंपियनशिप में पहले, दूसरे और तीसरे स्थान पर कब्जा किया है। , जिसका कुल कार्य अनुभव कम से कम बीस वर्ष हो; 3) उन एथलीटों के लिए जिन्होंने ओलंपिक चैंपियन का खिताब जीता है, जिन्होंने ओलंपिक खेलों में दूसरा और तीसरा स्थान हासिल किया, जिन्होंने विश्व और यूरोपीय चैंपियनशिप में पहला, दूसरा और तीसरा स्थान हासिल किया, उन्हें संघीय बजट की कीमत पर भी प्रदान किया जा सकता है। या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और अन्य स्रोत जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं, जरूरतमंद एथलीटों को उनके निवास स्थान पर आवास, चिकित्सा और सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार, साथ ही बढ़ी हुई छात्रवृत्ति के मासिक भुगतान के साथ उच्च शिक्षण संस्थानों में मुफ्त शिक्षा प्रदान करते हैं। रूसी संघ की सरकार द्वारा उन एथलीटों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने खेल प्रदर्शन पूरा कर लिया है और उनके पास उच्च शिक्षा नहीं है

4. उत्कृष्ट एथलीट जो विभिन्न खेलों में रूसी संघ की राष्ट्रीय टीमों या यूएसएसआर की राष्ट्रीय टीमों के सदस्य थे, जिनके पास कम से कम बीस वर्षों का कुल कार्य अनुभव और रूसी संघ के लिए महान सेवाएं हैं, जिन्होंने बार-बार खिताब जीते हैं ओलंपिक चैंपियन या विश्व चैंपियन और यूरोपीय चैंपियन, शीर्षक "रूस के सम्मानित मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स" या शीर्षक "यूएसएसआर के सम्मानित मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स", उनके कोच जिनके पास "रूस के सम्मानित कोच" या "सम्मानित" शीर्षक है आरएसएफएसआर के कोच" या शीर्षक "यूएसएसआर के सम्मानित कोच", साथ ही भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों और आयोजकों के कर्मचारी, भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में स्वैच्छिक कार्य करते हैं, राज्य पुरस्कार और "सम्मानित कार्यकर्ता" की उपाधि रखते हैं। रूसी संघ की भौतिक संस्कृति" और शारीरिक शिक्षा (शारीरिक शिक्षा और खेल) आंदोलन और ओलंपिक आंदोलन, उच्चतम उपलब्धियों के खेल के विकास में राज्य को अन्य विशेष सेवाएं, संघीय कार्यकारी निकाय के प्रस्ताव पर हो सकती हैं। भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र और रूसी ओलंपिक समिति, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त आजीवन मासिक सामग्री सहायता संघीय बजट की कीमत पर स्थापित की जाएगी। वे इस आलेख के पैराग्राफ 3 में दिए गए लाभों के अधीन भी हैं। 5. भौतिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारी जो कम से कम बीस वर्षों तक उच्च स्तर की शारीरिक शिक्षा और (या) खेल प्रदान करते हैं (या प्रदान करते हैं) आबादी की विभिन्न श्रेणियों और राष्ट्रीय टीमों के एथलीटों के सफल प्रदर्शन के साथ काम करते हैं। ओलंपिक खेलों, अन्य अंतरराष्ट्रीय खेल प्रतियोगिताओं में विभिन्न खेलों में रूसी संघ या यूएसएसआर की राष्ट्रीय टीमें, रूसी संघ के आदेश और पदक और (या) यूएसएसआर के आदेश और पदक या रूसी संघ के मानद उपाधि वाले, शीर्षक " रूस के सम्मानित कोच" या शीर्षक "आरएसएफएसआर के सम्मानित कोच" या शीर्षक "यूएसएसआर के सम्मानित कोच", अतिरिक्त आजीवन मासिक वित्तीय सहायता, अधिमान्य चिकित्सा और सेनेटोरियम सेवाएं, सार्वजनिक परिवहन का मुफ्त उपयोग, के अनुसार मुफ्त आवास। कानून बजटीय निधियों और अतिरिक्त-बजटीय स्रोतों के साथ-साथ कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए अन्य स्रोतों की कीमत पर प्रदान किया जा सकता है। 6. ग्रामीण नगर पालिकाओं में काम करने वाले और रहने वाले शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के कर्मचारी ग्रामीण शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा स्थापित लाभों के हकदार हैं।

§ 1. पेशेवर एथलीटों की कानूनी स्थिति

श्रम कानून के विज्ञान में, स्थिति की अवधारणा का निर्माण मुख्य रूप से प्रासंगिक सामान्य सैद्धांतिक विकास के आधार पर किया जाता है। इस प्रकार, वी.एन. टोलकुनोवा, के.एन. गुसोव, ओ.वी. स्मिरनोव और अन्य लेखक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि श्रम कानून के विषय की कानूनी स्थिति निर्धारित होती है:

1) उनका श्रम कानूनी व्यक्तित्व;

2) बुनियादी अधिकार और दायित्व;

3) श्रम अधिकारों और दायित्वों की कानूनी गारंटी;

4) श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए दायित्व।

वी.वी. फेडिन श्रम कानून के विषय की कानूनी स्थिति की सामग्री की और भी अधिक व्यापक रूप से व्याख्या करते हैं। इसमें शामिल है:

1) श्रम कानूनी व्यक्तित्व;

2) बुनियादी श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और जिम्मेदारियाँ;

3) वैध हित;

4) मौलिक श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी गारंटी;

5) अपने कर्तव्यों को पूरा करने या पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी।

ए.एस. पश्कोव ने कानूनी व्यक्तित्व के साथ श्रम कानून के विषयों की कानूनी स्थिति की सामग्री की पहचान की, जो उनकी राय में, "कानून द्वारा उन्हें सौंपे गए अधिकारों और दायित्वों द्वारा निर्धारित की जाती है;" इन अधिकारों और दायित्वों की गारंटी, उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी ”359। इसी तरह की राय 1948 में एन. जी. अलेक्जेंड्रोव द्वारा और फिर 1975 में एल. या. द्वारा व्यक्त की गई थी। उत्तरार्द्ध ने एक श्रमिक की कानूनी स्थिति के दो तत्वों के बीच अंतर करने का प्रस्ताव रखा: सामान्य कानूनी क्षमता, या "सामान्य रूप से कानूनी क्षमता," और क्षेत्रीय श्रम कानूनी क्षमता।

यह स्थिति कि किसी व्यक्ति की कानूनी स्थिति कानूनी व्यक्तित्व है, वी.एस. एंड्रीव द्वारा स्पष्ट रूप से तैयार की गई थी। आधुनिक विज्ञान में भी इसके समर्थक हैं। हालाँकि, सभी लेखक इस स्थिति से सहमत नहीं हैं।

हम इस श्रेणी की व्यापक समझ के बारे में श्रम वैज्ञानिकों के दृष्टिकोण को साझा करते हैं, क्योंकि कानूनी स्थिति राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त श्रम कानून के विषय की गुणात्मक कानूनी विशेषता है। यानी यहां कानूनी स्थिति का वास्तविक क्रियान्वयन महत्वपूर्ण है.

"कानूनी स्थिति" और "श्रम कानूनी व्यक्तित्व" की अवधारणाओं पर विचारों के विस्तृत विश्लेषण में जाने के बिना, हम इस बात पर जोर देते हैं कि उनके भेदभाव की संभावना, जो रूसी श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों और तरीकों में से एक है, हमारे लिए महत्वपूर्ण है। . वर्तमान कानून हमें श्रम के कुछ क्षेत्रों में लगे विषयों के संबंध में इस कानूनी श्रेणी की अभिव्यक्ति की ख़ासियत के बारे में बात करने की अनुमति देता है, जिसमें काम कानूनी मानदंडों की एक पूरी प्रणाली (रूसी के श्रम संहिता के भाग चार) द्वारा निर्धारित किया जाता है। फेडरेशन).

ऐसा लगता है कि किसी पेशेवर एथलीट की सामाजिक भूमिका की पहचान किए बिना उसकी श्रम स्थिति निर्धारित करना असंभव है। जैसा कि साहित्य में उल्लेख किया गया है, किसी कर्मचारी की कानूनी स्थिति में न केवल एक विशेष, बल्कि उसके व्यक्तित्व की कानूनी भूमिका भी शामिल होनी चाहिए।

विधायक एथलीटों को एक विशेष कानूनी स्थिति वाले श्रमिकों के रूप में पहचानता है। कानूनी साहित्य में, श्रम कानून के विषयों के रूप में विभिन्न व्यवसायों के कर्मचारियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताओं का विश्लेषण करने के लिए, मोनोग्राफिक स्तर सहित, काफी प्रयास किए गए हैं, लेकिन स्पष्ट रूप से इस पर पर्याप्त शोध नहीं है। कार्यकर्ता-एथलीट की स्थिति. विशेष रूप से, वैज्ञानिक आमतौर पर इस श्रेणी के व्यक्तियों के व्यावहारिक महत्व का प्रश्न केवल अप्रत्यक्ष रूप से ही तैयार करते हैं। लेकिन यह समाज के जीवन में एथलीटों का व्यावहारिक महत्व और भूमिका है जो उनकी विशेष श्रमिक स्थिति का निर्माण करती है।

आज, खेल आधुनिक समाज के सभी स्तरों में व्याप्त है और समाज के मुख्य क्षेत्रों पर व्यापक प्रभाव डालता है। यह राष्ट्रीय संबंधों, राजनीति, व्यवसाय, सामाजिक स्थिति को प्रभावित करता है, फैशन, नैतिक मूल्यों और लोगों के जीवन के तरीके को आकार देता है।

आधुनिक खेल, अनेक कार्य करते हुए, बहुक्रियाशील और बहुआयामी बन जाता है। वह असामान्य रूप से विस्तृत समस्याओं को हल करने में सक्षम है: जनसंख्या के स्वास्थ्य को मजबूत करना, युवाओं को सड़क के हानिकारक प्रभाव से विचलित करना, मनोरंजन सेवाओं की मांग को पूरा करना, देश के सम्मान की रक्षा करना, देशभक्ति का निर्माण करना आदि। , एक एथलीट, एक किराए का कर्मचारी होने के नाते, न केवल व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करता है, बल्कि राज्य और समाज के सामने आने वाली सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में भी मदद करता है। एक एथलीट की स्थिति की मुख्य गुणात्मक विशेषताओं में से एक राज्य के साथ उसका सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक संबंध है।

इस संबंध में, एम. एफ. ओरज़िख के निष्कर्ष, जो किसी कर्मचारी की कानूनी स्थिति की जांच उसकी कानूनी स्थिति और कानूनी कार्यान्वयन के दृष्टिकोण से करते हैं, दिलचस्प हैं। हमारी राय में, इसमें व्यक्ति की कानूनी स्थिति की बहुसंरचनात्मक प्रकृति के बारे में सही विचार शामिल है।

एक पेशेवर एथलीट की श्रम स्थिति को खेल प्रशिक्षण के निम्नलिखित चरणों में उसकी भागीदारी के आधार पर अलग किया जाना चाहिए:

खेल विशेषज्ञता;

खेल कौशल में सुधार;

सर्वोच्च खेल भावना.

खेल विशेषज्ञता और खेल कौशल में सुधार के चरण में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 54.1 के प्रावधान पूरी तरह से एथलीट पर लागू होते हैं। सर्वोच्च खेल कौशल के स्तर पर, उसे एक विशेष कानूनी दर्जा प्राप्त है: एथलीट एक ही समय में एक कर्मचारी और राष्ट्रीय टीम का सदस्य होता है।

एथलीटों के कुछ कानूनी वर्गीकरण मुख्य रूप से कानूनी विज्ञान के लिए महत्वपूर्ण हैं और, एक नियम के रूप में, अप्रत्यक्ष रूप से कानून और इसके आवेदन के अभ्यास को प्रभावित करते हैं। इन वर्गीकरणों में व्यक्तिगत और टीम खेलों के एथलीटों में उनका विभाजन शामिल है।

अन्य टाइपोलॉजी विधायक द्वारा बनाई गई थीं। उदाहरण के लिए, कला में। संघीय कानून के 2 "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" एक एथलीट और एक उच्च श्रेणी के एथलीट के बीच अंतर करता है। इस वर्गीकरण में महत्वपूर्ण कानूनी परिणाम शामिल हैं, क्योंकि संघीय विधायक खेल टीमों के सदस्यों के लिए एक विशेष दर्जा स्थापित करता है।

यह संभावना है कि पेशेवर एथलीटों के अन्य वर्गीकरण संभव हैं। लेकिन हमारे शोध के प्रयोजनों के लिए, कानूनी स्थिति की सामग्री के मुख्य तत्वों का विश्लेषण अधिक महत्वपूर्ण है।

एक पेशेवर एथलीट की श्रम स्थिति की सामग्री में कानूनी व्यक्तित्व एक स्वतंत्र तत्व है। श्रम कानून विज्ञान में, आम तौर पर स्वीकृत स्थिति यह है कि श्रम कानूनी क्षमता और श्रम क्षमता की श्रेणियां अविभाज्य हैं।

किसी विशिष्ट खेल का अभ्यास करने की न्यूनतम आयु खेल प्रशिक्षण के संघीय मानकों में निर्धारित की जाती है, जो संघीय कानून "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" के अनुसार विकसित की जाती है।

14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना पूरी तरह से कला के अनुरूप है। रूसी संघ के संविधान के 37. उनके श्रम अधिकारों के कार्यान्वयन की गारंटी अध्याय में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 42, जो 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

उपरोक्त के आधार पर, हम साहित्य में चर्चा की गई बाल श्रम के उपयोग की समस्या पर ध्यान नहीं देंगे, क्योंकि यह हमारे शोध के उद्देश्य में शामिल नहीं है।

खेल के संबंध में, सवाल उठता है: क्या अदालत द्वारा कानूनी क्षमता में सीमित या अदालत द्वारा अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति खेल संबंधों का विषय हो सकता है? इस समस्या का न केवल सैद्धांतिक, बल्कि विशुद्ध व्यावहारिक महत्व भी है। क्या कानूनी क्षमता से वंचित विकलांग लोगों का प्रशिक्षण और प्रतिस्पर्धी गतिविधि खेल पर संघीय कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन है? क्या उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाना चाहिए? हम ऐसा मानते हैं. लेकिन यह थीसिस विवादास्पद बनी हुई है।

हम उन श्रम वैज्ञानिकों की राय से सहमत हैं जो मानते हैं कि श्रम के कानूनी विनियमन का आधुनिक तंत्र किसी व्यक्ति को कार्य क्षमता से वंचित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम कानून में प्रक्रिया को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। किसी रोजगार अनुबंध को अमान्य (शून्य) घोषित करने के लिए 369।

रूसी कानून में, साथ ही प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय कृत्यों के मानदंडों में, मानसिक विकार वाले व्यक्तियों को विकलांग नागरिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ऐसे व्यक्तियों के लिए सामाजिक अनुकूलन के विशेष कानूनी तंत्र प्रदान किए जाते हैं। विधायक मानसिक विकारों से पीड़ित नागरिकों को विशेष कानूनी क्षमता प्रदान करता है, जिसकी विशिष्टताएँ उनकी विशेष कानूनी स्थिति, उनके कानूनी व्यक्तित्व का निर्माण करती हैं।

मानसिक विकारों से पीड़ित नागरिकों के कानूनी व्यक्तित्व की विशिष्टता केवल रूसी संघ के कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में मानसिक विकार के तथ्य की स्थापना के संबंध में उनके अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने की संभावना में निहित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए कोई प्रतिबंध या छूट नहीं है। विकलांग व्यक्तियों के लिए अवसरों की समानता के लिए मानक नियम, मानसिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर घोषणा, 20 दिसंबर, 1971, 371 में कहा गया है कि मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति के पास, अधिकतम संभव सीमा तक, अन्य व्यक्तियों के समान अधिकार हैं।

रूसी संघ में, विशेष ओलंपिक आंदोलन का विकास रूस के विशेष ओलंपिक द्वारा किया जाता है - मानसिक मंदता वाले लोगों की मदद के लिए एक अखिल रूसी सार्वजनिक धर्मार्थ संगठन।

कला में। संघीय कानून के 31 "रूसी संघ में शारीरिक संस्कृति और खेल पर" विकलांग लोगों और सीमित क्षमताओं वाले व्यक्तियों के लिए विशेष अधिकार सुरक्षित हैं। व्यक्तिगत क्षमताओं और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए, अनुकूली शारीरिक संस्कृति और खेल के साधनों का उपयोग करके उनके लिए कक्षाएं आयोजित की जाती हैं। रॉसपोर्ट पत्र तैयारी के चरणों और ऐसे प्रशिक्षण भार की मात्रा को परिभाषित करता है।

उपरोक्त सभी हमें यह मानने की अनुमति देते हैं कि अदालत द्वारा कानूनी क्षमता में सीमित या अदालत द्वारा अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त एथलीट श्रम संबंधों के विशेष विषय हो सकते हैं।

आइए हम एक एथलीट की कानूनी स्थिति की एक और विशेषता पर ध्यान दें, अर्थात् एक प्रतिनिधि (एजेंट) के माध्यम से रोजगार संबंध लागू करने की क्षमता। छोटे एथलीटों के संबंध में, यह मुद्दा सीधे कला में विनियमित है। 63 रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन साथ ही, एथलीट एजेंटों का अभ्यास, जो इस क्षेत्र में व्यापक हो गया है, विवादास्पद बना हुआ है।

श्रम कानून के विज्ञान में, बी.के. बेगिचव ने एक बार एक कर्मचारी द्वारा एक प्रतिनिधि के माध्यम से अपने अधिकारों का प्रयोग करने की संभावना पर ध्यान आकर्षित किया था। श्रम कानून में कानूनी व्यक्तित्व की समस्या की जांच करते हुए, उन्होंने अधिकारों के एक समूह की पहचान की "जिसमें अधिकृत व्यक्ति की अनिवार्य व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है और जिसका प्रयोग एक प्रतिनिधि के माध्यम से किया जा सकता है" 374। इसमें वेतन प्राप्त करने का अधिकार, गारंटी और मुआवजा भुगतान, कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार, उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों और हितों की सुरक्षा की मांग करने का अधिकार आदि शामिल थे।

बहुत बाद में, वी. एम. लेबेदेव ने ठीक ही कहा कि श्रम कानून के विषयों को अपनी शक्तियों का हिस्सा हस्तांतरित करने की संभावना या आवश्यकता उन मामलों में उत्पन्न होती है जहां वे किसी रिश्ते में प्रवेश करते हैं या पहले से ही रिश्ते में हैं:

क) संपत्ति प्रकृति का,

बी) प्रक्रियात्मक,

इन मामलों में, कानून को हमेशा अपने कार्यान्वयन में विषय की अनिवार्य व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 और 56 श्रम संबंधों में कर्मचारी की व्यक्तिगत भागीदारी प्रदान करते हैं और उसे अपने प्रतिनिधि के माध्यम से रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना की अनुमति नहीं देते हैं। इसके अलावा, रूस ने अभी तक ILO कन्वेंशन नंबर 181 "निजी रोजगार एजेंसियों पर" की पुष्टि नहीं की है।

और यद्यपि, जैसा कि यू. पी. ओरलोव्स्की ने उल्लेख किया है, 1922 के आरएसएफएसआर के श्रम संहिता में वास्तविक प्रतिनिधित्व पर एक विशेष लेख था (अनुच्छेद 32 में प्रावधान था कि वास्तविक प्रतिनिधित्व के मामलों में जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है), हम मानते हैं कि आधुनिक श्रम कानून में प्रतिनिधित्व की संस्था की स्थापना और विकास के लिए बहुत अधिक गंभीर कारण नहीं हैं, उदाहरण के लिए, नागरिक कानून में, क्योंकि श्रम संबंध विषयों को बदलने की संभावना की अनुमति नहीं देता है। कार्य की व्यक्तिगत प्रकृति ही श्रमिक संबंधों का आधार है। इस प्रकार, श्रम संबंधों में एथलीटों के एजेंटों की भागीदारी अत्यधिक विवादास्पद है। कुछ खेल संघों ने पहले ही खेलों में एजेंटों की भागीदारी को सीमित करने का प्रयास किया है।

एक एथलीट की कानूनी स्थिति में उसके व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकारों के महत्व का मुद्दा चर्चा का पात्र है।

श्रम की स्वतंत्रता में एक नागरिक की काम करने की व्यक्तिगत क्षमताओं की प्राप्ति के लिए असीमित संख्या में अवसर शामिल हैं, जिसमें श्रम संबंधों में प्रवेश भी शामिल है, और इस प्रकार, "इच्छा की स्वायत्तता की अभिव्यक्ति" का प्रतिनिधित्व करता है 378, की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने में मदद करता है विषय, व्यक्ति का वैयक्तिकरण और समाज द्वारा उसकी खूबियों का मूल्यांकन।

खेलों में, एक एथलीट के लिए रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने छवि अधिकारों को किसी क्लब या अखिल रूसी खेल महासंघ को हस्तांतरित करना काफी आम हो गया है। साथ ही, छवि अधिकारों की अवधारणा और सामग्री रूसी कानून में निहित नहीं है।

रूसी सहित यूरोपीय महाद्वीपीय कानून के सिद्धांतों के अनुसार, व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार किसी भी परिस्थिति में किसी व्यक्ति से अहस्तांतरणीय हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1265 के खंड 1)। रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 152.1 एक नागरिक की छवि की रक्षा करता है। किसी नागरिक की छवि का प्रकटीकरण और आगे उपयोग (उसकी तस्वीर, साथ ही वीडियो रिकॉर्डिंग या ललित कला के कार्य जिसमें उसे दर्शाया गया है) की अनुमति केवल इस नागरिक की सहमति से दी जाती है।

इसके साथ ही, विदेशी एथलीटों के कुछ हाई-प्रोफाइल मामले रूसी खेल क्लबों पर एथलीट के साथ अनुबंध में उचित शर्तों को शामिल करने के लिए दबाव डाल रहे हैं। हर कोई मार्क मेसियर के नाम से जुड़े मामले के बारे में बात कर रहा है, जिसके अधिकार हॉकी खिलाड़ी ने कंपनी को हस्तांतरित कर दिए। और एक तीसरे पक्ष ने उनके नाम वाले क्लब जारी किए। कोर्ट ने कंपनी की मांगें पूरी कर दीं. हालाँकि, ऐसा उदाहरण रूस के लिए सांकेतिक नहीं है। सबसे पहले, हम उत्तरी अमेरिकी हॉकी लीग (यानी, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा का क्षेत्र, जहां एंग्लो-सैक्सन कानूनी प्रणाली संचालित होती है और मिसाल एक बड़ी भूमिका निभाती है) के बारे में बात कर रहे हैं। दूसरे, मर्सिएर मामले में, संभवतः इसका मतलब किसी उत्पाद के विशेष नाम का उपयोग करने का अधिकार था (लेकिन कॉपीराइट के अर्थ में लेखक के नाम का अधिकार नहीं)। आख़िरकार, एम. मर्सिएर एक निश्चित उत्पाद पर अपना नाम इस्तेमाल करने की अनुमति देता है।

हमारा मानना ​​है कि किसी भी रूसी एथलीट की कार्य गतिविधि, एक लेखक या कलाकार के काम की तरह, उसके कार्य कार्य के ढांचे के भीतर आत्म-अभिव्यक्ति का एक तरीका है, लेकिन सेवा नहीं। खेल प्रतियोगिता के आयोजक क्लब द्वारा सेवाएँ प्रदान की जाती हैं, लेकिन स्वयं एथलीट द्वारा नहीं। एक एथलीट एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी होता है, यानी, वह एक निश्चित कार्य करता है - वह प्रशिक्षण लेता है और प्रतियोगिताओं में भाग लेता है। इसलिए, एथलीट के छवि अधिकारों का उपयोग करने का नियोक्ता का अधिकार एथलीट पर उसके नाम, छवि या छवि का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने पर प्रतिबंध नहीं लगा सकता है।

इस प्रकार, एक कानूनी संरचना के रूप में एथलीटों की कानूनी स्थिति (हम शब्द के व्यापक अर्थ में "कानूनी स्थिति" शब्द का उपयोग करते हैं) अधिकारों और दायित्वों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति को कानूनी रूप से महत्वपूर्ण संबंधों में भागीदार के रूप में पहचानता है। साथ ही, कानूनी स्थिति के घटक एथलीट, नियोक्ता, अखिल रूसी खेल महासंघ, समाज और समग्र रूप से राज्य के बीच संबंध और बातचीत हैं।

सैद्धांतिक और व्यावहारिक दृष्टिकोण से, उच्च श्रेणी के एथलीटों और खेल टीमों के सदस्यों की विशेष कानूनी स्थिति को उजागर करने के लिए, खेल प्रशिक्षण के चरणों में उनकी भागीदारी के आधार पर एथलीटों की कानूनी स्थिति को अलग करने की सलाह दी जाती है।

यह प्रतीत होता है कि एक पेशेवर एथलीट की कानूनी स्थिति की अवधारणाइस तथ्य पर आधारित है कि एक पेशेवर एथलीट की श्रम कानूनी स्थिति, सार्वजनिक अधिकारियों द्वारा कानूनी रूप से निर्धारित की जाती है, उसकी अतिरिक्त-कानूनी नियामक श्रम स्थिति द्वारा पूरक होती है, जो खेल संगठनों के नियामक स्व-नियमन के दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। जटिल तरीके से बातचीत करते हुए, ये खंड एक पेशेवर एथलीट की जटिल श्रम कानूनी स्थिति बनाते हैं।

खेल के क्षेत्र में जनसंपर्क को विनियमित करने की एक विधि के रूप में खेल कानूनी आदेश

कानून के सिद्धांत में कानूनी विनियमन की विधि को आमतौर पर कानूनी विनियमन के तरीकों और साधनों के एक सेट के रूप में समझा जाता है, जो कानूनी विनियमन के विषय के कानूनों द्वारा निर्धारित होते हैं और कानून की एक निश्चित शाखा में लागू होते हैं।

एस.एस. अलेक्सेव विनियमन की विधि को "अधिकारों और दायित्वों की सामग्री के उद्भव और गठन, उनके कार्यान्वयन और प्रतिबंधों की विशिष्टता, उनके कार्यान्वयन के तरीकों" 380 के एक विशेष आदेश के रूप में परिभाषित करते हैं। चूंकि कानूनी विनियमन की विधि कानूनी संबंधों के विषयों की कानूनी स्थिति, कानूनी संबंधों के उद्भव और सामग्री, कानूनी प्रतिबंधों और जबरदस्त उपायों के आधार को निर्धारित करती है, यह परिभाषा इंगित करती है कि तकनीक वास्तविक कार्यान्वयन के लिए एक विशेष कानूनी प्रक्रिया है कानूनी विनियमन की विधि.

इनिगो मारानी टोरो और अल्बर्टो मारानी टोरो (इतालवी - ऑर्डिनमेंटी स्पोर्टिवी; स्पैनिश - ऑर्डेनमिएंटो डेपोर्टिवो; अंग्रेजी - लीगल ऑर्डर) द्वारा विकसित "स्पोर्ट्स ऑर्डर" की वैज्ञानिक अवधारणा के साथ-साथ एक स्वायत्त अतिरिक्त-कानूनी मानक की वैज्ञानिक अवधारणा को ध्यान में रखते हुए खेल के क्षेत्र में ए.आई. पोंकिना द्वारा प्रस्तावित आदेश (काफी हद तक पूरक और कुछ हद तक पहली अवधारणा को विकसित करना), लेखक ने स्वतंत्र रूप से किए गए शोध के आधार पर, खेल कानूनी आदेश की अपनी अवधारणा विकसित की है, जिसका उद्देश्य व्यवस्थित करना है और पेशेवर एथलीटों के सामाजिक और श्रम संबंधों को सुव्यवस्थित करना, पेशेवर खेलों के क्षेत्र में श्रम संबंधों की निरंतरता और स्थिरता सुनिश्चित करना।

खेल कानूनी आदेश की अवधारणा अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर अपनाए और कार्यान्वित मानदंडों के पूरे परिसर को शामिल करती है। ये मानक अंतर्राष्ट्रीय ओलंपिक समिति (IOC) और अंतर्राष्ट्रीय महासंघों (फीफा, FIBA, आदि) के साथ-साथ सार्वजनिक और निजी स्तर पर एक साथ स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, विश्व डोपिंग रोधी एजेंसी (वाडा) द्वारा अनुमोदित नियमों को राज्यों द्वारा राष्ट्रीय कानून में शामिल करके मान्यता दी जाती है। एक अन्य उदाहरण अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों (खेल में डोपिंग के खिलाफ यूनेस्को कन्वेंशन) के मानदंड हैं।

नतीजतन, खेल कानूनी आदेश बहुत विषम है, और सबसे पहले यह कहा जाना चाहिए कि यह सिर्फ एक अंतरराष्ट्रीय नहीं है, बल्कि, संक्षेप में, एक "वैश्विक" आदेश है। यह निम्नलिखित विशेषताओं को दर्शाता है:

शक्तियों के कुछ पृथक्करण की उपस्थिति (एक अर्ध-न्यायिक शाखा सहित, जहां खेल के लिए मध्यस्थता न्यायालय एक रणनीतिक भूमिका निभाता है);

प्रक्रियात्मक सिद्धांत (जैसे निष्पक्षता और स्थिरता);

नियम बनाना (वाडा कोड को अपनाना)।

अंत में, वैश्विक खेल कानूनी व्यवस्था में ओलंपिक आंदोलन और वैश्विक डोपिंग रोधी व्यवस्था जैसी अंतरराष्ट्रीय कानूनी व्यवस्थाएं शामिल हैं।

इस प्रकार, सूत्र "वैश्विक खेल कानूनी व्यवस्था" में कानूनी विज्ञान द्वारा प्रस्तुत सभी परिभाषाएँ, खेल संघों के स्व-नियमन के सभी कार्य और अंतर्राष्ट्रीय खेल कानून, खेल संघों द्वारा विकसित और लागू किए गए सभी सिद्धांत और नियम शामिल हैं।

हालाँकि, यहाँ खेल महासंघों के स्व-नियमन के कृत्यों और अंतर्राष्ट्रीय खेल कानून और उनके बाध्यकारी कानूनी बल की अवधारणा के संबंध में कई प्रश्न उठते हैं।

कानूनी स्थिति के अनुसार, एक अंतरराष्ट्रीय खेल महासंघ एक अंतरराष्ट्रीय गैर-सरकारी संगठन है, यानी एक अंतरराष्ट्रीय संगठन जो एक अंतर-सरकारी समझौते (27 फरवरी, 1950 के संयुक्त राष्ट्र की आर्थिक और सामाजिक परिषद का संकल्प) के आधार पर स्थापित नहीं किया गया है। ). तदनुसार, ऐसे संगठन के दस्तावेज़ विशेष रूप से उसके सदस्यों पर लागू होने चाहिए, न कि अन्य व्यक्तियों पर। हालाँकि, उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। संघीय कानून के 25 "रूसी संघ में भौतिक संस्कृति और खेल पर", आधिकारिक खेल प्रतियोगिताओं को आयोजित करने की अनुमति केवल सभी रूसी खेल संघों द्वारा विकसित नियमों के आधार पर, अंतरराष्ट्रीय खेल संघों द्वारा अनुमोदित नियमों को ध्यान में रखते हुए दी जाती है। दूसरे शब्दों में, कानून के प्रत्यक्ष निर्देशों के आधार पर, ये नियम प्रतियोगिताओं में भाग लेने के इच्छुक सभी व्यक्तियों के लिए अनिवार्य हैं, न कि केवल इन संघों के सदस्यों के लिए।

विश्व खेल व्यवस्था का विश्लेषण हमें शासन, शक्तियों के पृथक्करण और खेल न्यायिक गतिविधियों के मुद्दों को संबोधित करते समय इस क्षेत्र में वैश्विक रुझानों की पहचान करने की अनुमति देता है।

तो, 1990 के दशक की शुरुआत में। यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय ने खेल महासंघ के नियमों पर यूरोपीय संघ के कानून की सर्वोच्चता के आधार पर बोसमैन मामले का फैसला किया, जो एथलीटों की मुक्त आवाजाही को प्रतिबंधित करता था। हालाँकि, पिछले 20 वर्षों में, यहाँ महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं; खेल संगठनों के कानून बनाने के मुद्दों में हस्तक्षेप किए बिना, राष्ट्रीय राज्य पेशेवर खेलों के क्षेत्र में काफी हद तक "पर्यवेक्षक" हैं।

इसका एक उदाहरण विश्व डोपिंग रोधी संहिता है, जिसे एक गैर-सरकारी अंतर्राष्ट्रीय संगठन WADA द्वारा विकसित और अपनाया गया है। संहिता में निहित नियम और प्रतिबंध खेल विषयों के लिए अनिवार्य हैं और राष्ट्रीय कानून (यूएसए, रूस, आदि) में शामिल हैं। अर्थात् नरम कानून के खेल मानदंडों की सर्वोच्चता है।

"वैश्विक खेल कानूनी व्यवस्था" ओलंपिक आंदोलन और ओलंपिक खेलों के संगठन में सबसे स्पष्ट रूप से दिखाई देती है।

इस प्रकार, सार्वजनिक गैर-सरकारी संगठन अंतर्राष्ट्रीय ओलंपिक समिति ओलंपिक खेलों के आयोजन में एकाधिकारवादी है। यह आईओसी में राष्ट्रीय ओलंपिक समितियों की सदस्यता के लिए नियम निर्धारित करता है और यह निर्धारित करता है कि कौन से खेल को ओलंपिक माना जाता है और उन्हें प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति है, और कौन से नहीं। वर्तमान में, खेल संस्थागत "पिरामिड" में वृद्धि हुई है, नए खेल उभरे हैं और, तदनुसार, नए अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय खेल महासंघ, डोपिंग रोधी संगठन (वाडा और एनएडीओ), साथ ही वैश्विक खेल न्याय प्रणाली (सीएएस)।

अन्य अंतर्राष्ट्रीय व्यवस्थाओं के विपरीत, वैश्विक खेल कानूनी व्यवस्था की विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:

कानून बनाने की बढ़ती और बाध्यकारी शक्ति (डोपिंग रोधी नियम, खेल प्रतिबंध, ओलंपिक खेलों की मेजबानी करने वाले देश का चुनाव, आदि)। ये सभी मुद्दे स्पष्ट रूप से संरचित और प्रक्रियात्मक रूप से विनियमित हैं;

1980 के बाद से, खेल पंचाट न्यायालय (सीएएस) की भूमिका बढ़ गई है, जिसने विवाद समाधान की एक जटिल प्रणाली विकसित की है - वैश्विक खेल न्याय की एक प्रणाली।

एक दिलचस्प मामला पिस्टोरियस बनाम आईएएएफ ("पिस्टोरियस बनाम आईएएएफ") 388 का सीएएस मामला है। IAAF की निर्णय लेने की प्रक्रिया का आकलन करने में, CAS ने "नियम बनाने वाली संस्थाओं के रूप में उनकी भूमिकाओं और कार्यों के संबंध में फेडरेशन के खेल शासी निकायों और सरकारी निकायों के बीच स्पष्ट सादृश्य" पर प्रकाश डाला।

पेशेवर एथलीटों के लिए खेल कानूनी आदेश की मानक प्रकृति की अवधारणा।पेशेवर एथलीटों के श्रम के क्षेत्र में खेल कानूनी व्यवस्था को नरम कानून (विनियमों) के मानदंडों के साथ संयोजन में श्रम कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित पेशेवर खेलों के क्षेत्र में सामाजिक संबंधों के कामकाज और विकास के लिए एक आदर्श मॉडल के रूप में समझा जाता है। अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय खेल संगठनों के नियम, खेल के क्षेत्र में रीति-रिवाज और सिद्धांत), जो कानूनी, अर्ध-कानूनी, संगठनात्मक साधनों के एक सेट द्वारा प्रदान किया जाता है जो पेशेवर खेलों के विषयों के संभावित और उचित व्यवहार का माप निर्धारित करता है और एक देता है। इसके नियमन पर विशेष ध्यान दें।

खेल कानूनी आदेश के विनियमन का उद्देश्य पेशेवर खेलों (सामाजिक और श्रम संबंध) में सामाजिक संबंध हैं, जिनकी विशिष्टताएं उनके विशेष सामाजिक महत्व से निर्धारित होती हैं: खेल गतिविधियां सार्वजनिक हित में की जाती हैं, और एथलीट राष्ट्रीय स्तर पर महत्वपूर्ण कार्य करते हैं . यह उनकी विशेष कानूनी स्थिति निर्धारित करता है, जिसके लिए इन संबंधों को व्यवस्थित करने के लिए एक अद्वितीय कानूनी उपकरण की आवश्यकता होती है।

खेल कानूनी आदेश की निम्नलिखित मुख्य विशेषताएं पहचानी जा सकती हैं:

अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय खेल संगठनों द्वारा स्थापित और राज्य द्वारा प्रदान किया गया;

खेल संघों के स्व-नियामक कृत्यों के कानून और मानदंडों में निहित;

इसका उद्देश्य विशिष्ट तरीके से जनसंपर्क को विनियमित करना है जो समाज और राज्य के लिए महत्वपूर्ण हैं;

इस मामले में उपयोग किए जाने वाले कानूनी और अर्ध-कानूनी साधनों की समग्रता व्यवहार के विशेष नियम बनाती है जिसका उद्देश्य ऐसी स्थितियाँ बनाना है जो सामाजिक संबंधों के स्थापित आदर्श मॉडल के उल्लंघन को रोकती हैं, और उनके कामकाज के निर्दिष्ट मापदंडों को बनाए रखती हैं;

इन नियमों के उल्लंघन में खेल मध्यस्थता न्यायालय और अतिरिक्त-क्षेत्राधिकार निकायों द्वारा लागू गैर-राज्य उपाय शामिल हैं और पेशेवर खेल के विषयों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं।

निर्धारकों की एक प्रणाली की अवधारणा.यह पेशेवर एथलीटों के सामाजिक और श्रम संबंधों को सुव्यवस्थित करने, उन्हें अपने नियामक और नियंत्रित प्रबंधन प्रभाव के साथ मध्यस्थता करने के लिए राज्य के दायित्व को निर्धारित करता है। लेखक इन निर्धारकों को इस प्रकार सूचीबद्ध करता है:

राज्य की सामाजिकता की संवैधानिक और कानूनी अनिवार्यता और खेल का समर्थन करने और इसके विकास को प्रोत्साहित करने के लिए परिणामी तंत्र;

किसी दिए गए खेल में सक्रिय अंतरराष्ट्रीय गैर-राज्य खेल संगठनों के विदेशी कानून या अतिरिक्त-कानूनी विनियामक प्रावधानों (स्व-नियमन के कार्य) द्वारा पेशेवर एथलीटों की स्थिति के अत्यधिक विनियमन को रोकने की आवश्यकता है, और तदनुसार, अत्यधिक प्रभाव को रोकने के लिए राष्ट्रीय खेलों पर राज्य द्वारा अनियंत्रित बाहरी क्षेत्राधिकार;

खेल के क्षेत्र में अपराधों और विशेष रूप से पेशेवर एथलीटों के मौलिक श्रम और सामाजिक अधिकारों के उल्लंघन को रोकने की आवश्यकता है।

आइए हम पेशेवर एथलीटों के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में भेदभाव के कारकों पर प्रकाश डालें, जो उनके काम की विशेषताओं को निर्धारित करते हैं।

1. आवश्यक व्यक्तिगत कारककर्मचारी के खेल परिणाम को व्यक्त करने के परिणामस्वरूप।

एक नियम के रूप में, एथलीटों में अद्वितीय कौशल (रचनात्मक श्रमिकों की तरह) होते हैं, जो उन्हें अपूरणीय बनाता है।

2. एक पेशेवर एथलीट की पेशेवर गतिविधि (खेल परिणाम) की विशिष्ट विशेषताएं, व्यक्तिगत रूप से या एक टीम (पेशेवर खेल टीम, राष्ट्रीय टीम) के हिस्से के रूप में प्रकट होती हैं।

2.1. अपेक्षित खेल परिणाम निर्धारित करने (तैयार करने), उसकी गुणवत्ता रिकॉर्ड करने और उसका आकलन करने की बारीकियाँ।

एक पेशेवर एथलीट का कार्य प्रदर्शन बहुत विशिष्ट होता है। जैसा कि पॉल टर्नर सही बताते हैं, किसी खेल के परिणाम की गुणवत्ता को नियंत्रित करना बहुत कठिन, लगभग असंभव है, क्योंकि किसी खेल आयोजन की गुणवत्ता या खेल प्रतियोगिता के परिणाम की अवधारणा ही निश्चितता से रहित है। यह एक ऐसा उत्पाद है जो किसी भी मानक या गुणवत्ता मानकों के अंतर्गत नहीं आता है, लेकिन अधिकांश मामलों में "आगे", "तेज", "उच्च", "बेहतर", "अधिक जटिल" (अधिक तकनीकी) की शर्तों को पूरा करता है। , आदि, परिणामों के उद्देश्य से एक प्रक्रिया के रूप में खेल प्रतियोगिता के ढांचे के भीतर वस्तुनिष्ठ।

खेल में सफलता एक पेशेवर एथलीट और एक पेशेवर खेल टीम के खेल परिणाम का सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर है और इस उत्पाद की गुणवत्ता का एक मानदंड है। यह प्रावधान पूरी तरह से कला के अनुरूप है। 191 रूसी संघ का श्रम संहिता। आख़िरकार, खेल की सफलता सामाजिक मान्यता है।

इसके अलावा, किसी खेल प्रदर्शन की गुणवत्ता उसकी तकनीकीता, मनोरंजन और सुंदरता से निर्धारित होती है। यह स्पष्ट है कि विभिन्न खेलों के लिए इन विशेषताओं में अलग-अलग विशेषताएं होंगी। गुणवत्ता परिणाम की चल रही अप्रत्याशितता से भी निर्धारित होती है (यदि एक प्रतिद्वंद्वी दूसरे को पहले दौर में हरा देता है तो मुक्केबाजी लड़ाई को शानदार नहीं माना जाएगा)।

नागरिक कानून के विपरीत, जहां प्रक्रिया और गतिविधि के परिणाम स्पष्ट रूप से अलग होते हैं, श्रम कानून में यह प्रक्रिया ही प्रचलित होती है। लेकिन पेशेवर खेलों के क्षेत्र के संबंध में, उद्योग भेदभाव के ढांचे के भीतर, श्रम के परिणाम के बारे में बात करना उचित है, जो सीधे श्रम गतिविधि की प्रक्रिया से निकलता है और इसके साथ जुड़ता है।

2.2. खेल परिणाम की अंतिम विशेषताओं की उच्च स्तर की अनिश्चितता और अनिर्वचनीयता।

और यह कारक खेलों की अनूठी प्रकृति, खेलों में प्रतिस्पर्धात्मकता, निष्पक्ष खेल सिद्धांत और अन्य महत्वपूर्ण कारकों का प्रत्यक्ष परिणाम है। लोगों को टिकट का भुगतान करके किसी खेल आयोजन में दर्शक के रूप में जाने, या उचित सेवाओं के लिए भुगतान करके टेलीविजन पर इसे देखने के इरादे का एहसास होता है, क्योंकि परिणाम पहले से अज्ञात होता है। खेल प्रतियोगिताओं के परिणामों की अप्रत्याशितता पेशेवर खेलों की एक परिभाषित विशेषता है और इसकी अत्यधिक लोकप्रियता का एक मुख्य कारण है। परिणामों की अप्रत्याशितता दर्शकों में हर्षोल्लास, तनाव और भावनात्मक तीव्रता उत्पन्न करती है।

2.3. खेल परिणाम के विकास और प्रस्तुतीकरण (प्रस्तुति) के लिए कुछ नियमों का कड़ाई से पालन।

स्वयंसेवक, दर्शक और प्रशंसक उम्मीद करते हैं कि किसी खेल परिणाम को प्रदर्शित करने की प्रक्रिया में, कुछ नियमों, इसकी प्रस्तुति (प्रदर्शन) और मूल्यांकन (निर्णय) के प्रारूप का सख्ती से पालन किया जाएगा। इस अर्थ में, निम्नलिखित उदाहरण विशिष्ट है: जब 1994 में, विश्व कप के दौरान, अमेरिकी अधिकारियों ने घोषणा की कि वे कई नियमों को बदलने का इरादा रखते हैं ताकि अधिक गोल गिने जा सकें (जैसा कि कहा गया है, फुटबॉल की लोकप्रियता बढ़ाने के लिए) अमेरिकी बाज़ार), इससे दुनिया के कई देशों में तीव्र विरोध हुआ।

2.4. खेल परिणाम का आकर्षण एवं मनोरंजन।

किसी खेल परिणाम का मनोरंजन मूल्य न केवल उसके सौंदर्यशास्त्र (एथलीटों के प्रदर्शन या खेल टीम के खेल की सुंदरता और चमक) से निर्धारित होता है, बल्कि खेल के अंत तक दर्शकों का ध्यान बनाए रखने की क्षमता से भी निर्धारित होता है। घटना, जिसके ढांचे के भीतर खेल परिणाम तैयार किया जाता है, दर्शकों को इस क्षण तक रहस्य में रखने की क्षमता है। दर्शक किसी खेल आयोजन के लिए टिकट इस उम्मीद में खरीदते हैं कि खेल (मैच, लड़ाई, प्रदर्शन, आदि) दिलचस्प, मनोरंजक और सौंदर्य की दृष्टि से सुंदर होगा।

खेल सौंदर्यशास्त्र की मुख्य सामग्री को खेल प्रतियोगिता में "रोमांचक संघर्ष" माना जाता है, सबसे आकर्षक चीज लड़ाई का कोर्स, इसकी नाटकीयता है। डी. पैनागियोटोपोलोस आमतौर पर खेल क्लबों को मनोरंजन उद्योग में व्यावसायिक संगठन मानते हैं।

हालाँकि, पहले से यह निर्धारित करना असंभव है, इसकी गारंटी तो बिल्कुल भी नहीं कि कोई खेल आयोजन शानदार होगा। स्वयं पेशेवर एथलीट और पेशेवर खेल टीमें, और इससे भी अधिक किसी खेल आयोजन के आयोजक, ऐसी अपेक्षाओं की संतुष्टि की गारंटी देने में सक्षम नहीं हैं। हालाँकि आयोजक किसी खेल आयोजन में उन एथलीटों या टीमों को भाग लेने के लिए आकर्षित करके अपेक्षित परिदृश्य घटित होने की संभावना बढ़ा सकते हैं, जो अपने उच्च खेल और पेशेवर योग्यता के कारण पहले से ही अपने उज्ज्वल, शानदार प्रदर्शन के लिए जाने जाते हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक खेल परिणाम रचनात्मक गतिविधि का परिणाम हो सकता है और इसमें कला के काम के तत्व हो सकते हैं, और ठीक इसी वजह से इसे मनोरंजन की विशेषता दी जा सकती है। अलेक्जेंडर वोइचू ने "कला के साथ खेल की उल्लेखनीय निकटता" पर ध्यान दिया, इसे "खेल और कला की रचनात्मक और रचनात्मक प्रकृति" के साथ-साथ खेल के कारण होने वाले महान भावनात्मक उतार-चढ़ाव में पाया।

2.5. पेशेवर एथलीटों के व्यक्तिपरक-भावनात्मक क्षेत्र का उनके खेल परिणामों की अंतिम गुणवत्ता पर प्रभाव।

पेशेवर एथलीटों की भावनात्मक स्थिति और जीतने के लिए उनका दृढ़ संकल्प, थकान और उनकी कम उत्पादकता के अन्य निर्धारक (खेल चोटों के परिणामों सहित), खेल टीम की नैतिक स्थिति और इसकी सुसंगतता, टीम में बदलाव जैसे कारक भी जोड़ते हैं। खेल परिणाम की परिणामी विशेषताओं के प्रति अधिक अनिश्चितता। साथ ही, मैच का परिणाम और, तदनुसार, खेल परिणाम की गुणवत्ता एथलीटों के बीच पूरी तरह से अप्रत्याशित भावनात्मक विस्फोटों से निर्णायक रूप से प्रभावित हो सकती है (उदाहरण के लिए, विश्व कप के फाइनल में जिनेदिन जिदान और मार्को मटेराज़ी के बीच का दृश्य) 2006 में)।

जनसंपर्क के किसी भी अन्य क्षेत्र में, शुरू में किसी उत्पाद की उचित गुणवत्ता निर्धारित करने और उसे नियंत्रित करने में असमर्थता निर्माता के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकती है।

2.6. एक पेशेवर एथलीट और एक पेशेवर खेल टीम के खेल परिणाम की सीमाएँ और परिमितता।

खेल प्रदर्शन की आपूर्ति सीमित है, क्योंकि एक पेशेवर एथलीट खेल आयोजनों में सीमित संख्या में प्रदर्शन करने में सक्षम होता है - समय की प्रति इकाई (उदाहरण के लिए, एक वर्ष या महीने के दौरान) और अपने पूरे जीवन में। एक खेल टीम भी केवल एक निश्चित संख्या में मैच (खेल) ही खेल पाती है। वैसे, फुटबॉल मैच के रूप में खेल परिणाम की आपूर्ति की मात्रा स्टेडियम में सीटों की सीमित संख्या जैसी सामान्य परिस्थिति से वस्तुगत रूप से सीमित है।

2.7. खेल की सामूहिक प्रकृति परिणाम देती है.

एक पेशेवर एथलीट-एक पेशेवर खेल टीम का सदस्य-अकेले एथलेटिक प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि एक पेशेवर खेल टीम भी स्वयं इसका उत्पादन नहीं कर सकती है, क्योंकि इस उत्पादन में कई अन्य संस्थाएं शामिल हैं (प्रबंधक, रेफरी, प्रशंसक, आदि)।

3. पेशेवर खेलों में वेतन निर्धारण की विशिष्टताएँ।

एक पेशेवर एथलीट, कोच या रेफरी का वेतन, एक नियम के रूप में, किसी अन्य कर्मचारी के वेतन से बहुत अधिक है, और यहां तक ​​कि एक ही टीम के भीतर भी यह काफी भिन्न हो सकता है।

यूरोपीय बास्केटबॉल प्लेयर्स एसोसिएशन के एक अपेक्षाकृत हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 483 एथलीटों में से 226 प्रति वर्ष €30,000 से कम कमाते हैं, और केवल 140 €60,000 या अधिक कमाते हैं।

पेशेवर खेलों में दिलचस्प घटनाओं में से एक पेशेवर एथलीटों के लिए ऊपरी वेतन सीमा की स्थापना है। ये सीमाएं एथलीटों को भुगतान की जाने वाली राशि को सीमित करती हैं, जिससे अत्यधिक वेतन वृद्धि को रोका जा सकता है। इस तरह के प्रतिबंधों का पेशेवर खेलों में कर्मचारी-नियोक्ता वार्ता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

4. एक पेशेवर एथलीट के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने और उसकी संपूर्ण खेल गतिविधि के दौरान व्यवस्थित रूप से होने वाले नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम।

स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना पेशेवर खेल गतिविधियों (प्रशिक्षण और प्रतियोगिता दोनों) का एक अभिन्न अंग है। इसे खेल की चोटों के परिणामों के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, जिसमें माइक्रोट्रामा, एथलीटों की व्यावसायिक बीमारियाँ, खेल आहार के परिणाम या खेल चिकित्सा के प्रभाव आदि शामिल हैं।

5. पेशेवर एथलीटों की अस्थायी कामकाजी परिस्थितियों की विशिष्टताएँ।

निम्नलिखित कारकों पर यहाँ प्रकाश डाला जा सकता है।

5.1. अनियमित काम के घंटे (शाम, सप्ताहांत और छुट्टियों में प्रदर्शन और प्रशिक्षण) और प्रति सप्ताह कुल घंटों के संदर्भ में महत्वपूर्ण ओवरटाइम (पेशेवर एथलीट आमतौर पर अपनी खेल गतिविधि की चरम अवधि के दौरान प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक काम करते हैं - खेल के मौसम के दौरान कुछ महीने) ).

5.2. एक पेशेवर एथलीट द्वारा अपनी कार्य गतिविधि के कार्यान्वयन की मौसमी और (या) चक्रीय प्रकृति, मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय या राष्ट्रीय खेल आयोजनों के साथ इसके संबंध के कारण होती है।

5.3. सापेक्ष अल्पकालिक कैरियर.

5.4. एक एथलीट के लिए विशेष रूप से "ट्रांसफर विंडो" के दौरान किसी अन्य स्पोर्ट्स क्लब में स्थानांतरित होने का अवसर।

6. पेशेवर एथलीटों की अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ,श्रम संबंधों के अन्य क्षेत्रों के लिए "मानक" से काफी भिन्न।

6.1. एक पेशेवर एथलीट, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक कर्मचारी होने के नाते, नियोक्ता संगठन में सभी प्रकार की खेल गतिविधियों को पूरा करना चाहिए। जब एक पेशेवर एथलीट टीम के खेल में भाग लेता है, तो वह विशेष रूप से टीम के साथ मिलकर अपने कार्य कर सकता है, और उसके काम की प्रभावशीलता सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर हो सकती है कि अन्य खिलाड़ी इसे कितने प्रभावी ढंग से करते हैं, पूरी टीम कितने सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी ढंग से काम करती है।

6.2. श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर पेशेवर एथलीटों की जिम्मेदारियों में आम तौर पर निर्धारित खेल प्रशिक्षण और खेल आयोजनों (प्रदर्शन, खेल, झगड़े इत्यादि) में भागीदारी, खेल उपकरण या उपयोग किए गए उपकरणों को उचित स्थिति में बनाए रखना, सर्वोत्तम शारीरिक स्थिति सुनिश्चित करना शामिल है। प्रशिक्षकों और अन्य कर्मियों से रणनीतिक और सामरिक निर्देश, खेल खेल या प्रतियोगिताओं में भाग लेने पर संबंधित खेल के नियमों का अनुपालन।

6.3. एथलीट की व्यक्तिगत स्वतंत्रता प्रतिबंधों की एक प्रणाली के अधीन है। स्पोर्ट्स क्लब, जो एक पेशेवर एथलीट का नियोक्ता है, उसकी कार्य गतिविधियों का समय, स्थान और तरीका, उसके आराम का समय और शर्तें निर्धारित करता है। साथ ही, एथलीट व्यक्तिगत (पारिवारिक) रिश्तों, कुछ खाद्य पदार्थों, पेय, दवाओं आदि की खपत तक सीमित है।

7. एक पेशेवर एथलीट को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की विशेषताएं।

7.1. टीम खेलों में खिलाड़ियों के स्थानांतरण के तंत्र की विशेषताएं।

इस तरह के स्थानांतरण के नियम सामान्य श्रम अभ्यास के अनुरूप नहीं हैं, क्योंकि वे एथलीटों (खेल खिलाड़ियों) की श्रम गतिशीलता (स्वतंत्रता) पर प्रतिबंध स्थापित करते हैं - एक नियोक्ता से दूसरे में जाने की उनकी क्षमता। साथ ही, खेल स्थानान्तरण पर नियम स्थानान्तरण के लिए नकद भुगतान की एक प्रणाली स्थापित (व्यवहार में, स्थापित) कर सकते हैं। तथाकथित स्थानांतरण विंडो की उपस्थिति से विशिष्टता भी जुड़ जाती है - सीमित समयावधि जब खेल क्लबों से खिलाड़ियों के स्थानांतरण की अनुमति होती है।

7.2. यदि नियोक्ता की भविष्य की योजनाओं में किसी विशिष्ट एथलीट के साथ निरंतर सहयोग शामिल नहीं है, तो अधिकांश मामलों में इस एथलीट के पास उसी नियोक्ता के साथ किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने और स्वीकृत होने का अवसर नहीं होता है।

7.3. एक पेशेवर एथलीट को प्रतियोगिताओं में भाग लेने से हटाने की कानूनी प्रकृति की विशेषताएं।

जैसा कि ए.एस. लियोनोव ने ठीक ही कहा है, प्रतियोगिताओं में भाग लेने से एथलीटों को हटाना, हालांकि यह उनके काम के नियमन की एक अनिवार्य विशेषता है, किसी कर्मचारी को काम से हटाने का एक विशेष मामला नहीं माना जा सकता है।

8. एक पेशेवर एथलीट के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं।

किसी एथलीट की उपयुक्तता पर विचार करते समय और, तदनुसार, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना, ऊंचाई, वजन, लिंग और उम्र को अक्सर ध्यान में रखा जाता है और इसके अलावा, उसके व्यावसायिक गुणों के रूप में तैनात किया जाता है, जो किसी अन्य में श्रम संबंधों के क्षेत्र को भेदभाव माना जाएगा।

9. खेलों में श्रम बाजार की विशिष्टताएँ।

9.1. पेशेवर एथलीटों के लिए श्रम बाजार की विविधता।

पेशेवर खेलों के क्षेत्र में श्रम बाजार पारंपरिक श्रम बाजारों से कई मायनों में भिन्न है, मुख्य रूप से इस क्षेत्र की विशिष्टताओं के कारण और, तदनुसार, पेशेवर एथलीटों की कार्य गतिविधियों की विशिष्टताओं के कारण। इसका संबंध श्रम बाजार की विविधता से भी है। श्रम बाजारों के लिए सामान्य सैद्धांतिक दृष्टिकोण को इसकी विशेष विशेषताओं के कारण खेल श्रम बाजार में बहुत सीमित सीमा तक ही लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शास्त्रीय सिद्धांत मुख्य रूप से बड़े वाणिज्यिक संगठनों में रोजगार की समस्याओं से निपटते हैं।

9.2. पेशेवर एथलीटों के लिए श्रम बाजार का वैश्वीकरण।

यह इस तथ्य के कारण है कि पेशेवर खेलों में खिलाड़ियों का क्लबों से विभिन्न देशों में स्थित क्लबों में स्थानांतरण व्यापक रूप से किया जाता है।

9.3. पेशेवर एथलीटों के श्रम बाजार का एकाधिकार।

पारंपरिक श्रम बाजारों में, मानक स्थिति यह है कि प्रतिस्पर्धी और खुले श्रम बाजार में मजदूरी सीमांत उत्पादकता के समानुपाती होती है। हालाँकि, पेशेवर खेलों में श्रम बाज़ार न तो खुला है और न ही प्रतिस्पर्धी है। इसकी मुख्य विशेषताओं में से एक मोनोप्सोनिस्टिक है, यानी सेवाओं का केवल एक खरीदार और कई विक्रेता हैं।

श्रम बाजार की स्थिति आपूर्ति और मांग के संतुलन पर निर्भर करती है। हालाँकि, जबकि गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में संगठन की इच्छा आमतौर पर प्रतिस्पर्धियों को बर्बाद करने और एकाधिकारवादी बनने की होती है, पेशेवर खेल में प्रतिस्पर्धी खेल संगठनों और टीमों के बीच सर्वोत्तम अंतिम खेल परिणाम प्राप्त करने के लिए सहयोग आवश्यक है। तदनुसार, हम कह सकते हैं कि खेल लीग मूलतः कार्टेल हैं। कई खेल लीग ऐसे नियमों को लागू करके खेल श्रम बाजारों को विनियमित करना चाहते हैं जो एथलीटों के आर्थिक अधिकारों और उन्हें मिलने वाली आय को सीमित करते हैं।

खेल लीग इस मायने में अद्वितीय हैं कि खेल प्रतियोगिताओं को आयोजित करने के संयुक्त प्रयास में व्यक्तिगत क्लब एक दूसरे पर निर्भर होते हैं। एक पेशेवर एथलीट के श्रम की मांग अंतिम वस्तुओं और सेवाओं की मांग से, एथलीट द्वारा उत्पादित अंतिम खेल परिणाम की मांग से उत्पन्न होती है। क्योंकि खेल प्रदर्शन के उपभोक्ता उच्च गुणवत्ता वाली खेल प्रतियोगिता देखने के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार हैं, एक एथलीट की सेवाओं की मांग उसके खेल प्रदर्शन और, विस्तार से, समग्र रूप से खेल प्रतियोगिता को उच्च गुणवत्ता का बनाने में उसके संभावित योगदान पर निर्भर करती है। खेल आयोजनों में उस एथलीट के पिछले प्रदर्शन के डेटा का उपयोग करके किसी तरह से इस तरह के योगदान की भविष्यवाणी की जा सकती है।

प्रशिक्षक की कानूनी परिभाषा कला में निहित है। संघीय कानून के 2 "रूसी संघ में भौतिक संस्कृति और खेल पर"। एक खेल प्रशिक्षक वह व्यक्ति होता है जिसके पास उपयुक्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा या उच्च व्यावसायिक शिक्षा होती है और वह एथलीटों के साथ शैक्षिक और प्रशिक्षण गतिविधियाँ करता है, साथ ही खेल परिणाम प्राप्त करने के लिए उनकी प्रतिस्पर्धी गतिविधियों का प्रबंधन भी करता है।

प्रशिक्षकों की गतिविधियाँ कुछ हद तक खेल महासंघों के स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती हैं। मूल रूप से, राष्ट्रीय टीमों के कोचिंग स्टाफ से संबंधित अधिनियम हैं। उदाहरण के लिए, रूसी राष्ट्रीय एथलेटिक्स टीमों की मुख्य कोचिंग परिषद पर विनियम * (30) यह निर्धारित करते हैं कि कोच रॉसपोर्ट राष्ट्रीय टीमों के लिए खेल प्रशिक्षण केंद्र के कर्मचारियों में होने चाहिए, अर्थात। एक रोजगार अनुबंध है.

21 अगस्त 2002 एन 243 * (31) के शारीरिक संस्कृति और खेल पर रूसी संघ की समिति के आदेश के अनुसार, राष्ट्रीय टीमों के राज्य कोच को रॉसपोर्ट बोर्ड द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है। रॉसपोर्ट की राष्ट्रीय टीमों के खेल प्रशिक्षण केंद्र द्वारा 4 साल की अवधि के लिए उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया है। रूसी राष्ट्रीय टीमों के सभी कोचों का रॉसपोर्ट नेशनल टीम स्पोर्ट्स ट्रेनिंग सेंटर के साथ रोजगार संबंध है।

22 जनवरी, 1993 नंबर 8 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प में "रूसी संघ के भौतिक संस्कृति और खेल में श्रमिकों के पदों के लिए वेतन ग्रेड और टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं) के समन्वय पर" * ( 32) खेल प्रशिक्षक का पद इस प्रकार निर्दिष्ट है:

खेल में वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक;

स्पोर्ट्स स्कूल के वरिष्ठ प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;

शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के वरिष्ठ प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;

खेल प्रशिक्षक-शिक्षक;

अनुकूली शारीरिक शिक्षा में प्रशिक्षक-शिक्षक (वरिष्ठ सहित);

अनुकूली शारीरिक शिक्षा के लिए प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी (वरिष्ठ सहित);

शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के लिए प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;

एक स्पोर्ट्स स्कूल के प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी।

खेलों में प्रशिक्षकों की गतिविधियों की विशिष्टता में निम्नलिखित विशेषताएं हैं।

1. खेल के क्षेत्र में प्रशिक्षक की गतिविधि की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता उसकी शैक्षणिक प्रकृति है। प्रशिक्षक की शैक्षणिक गतिविधि की ख़ासियत यह है कि इसके परिणाम राज्य शैक्षिक मानकों के अनुरूप होने चाहिए, कार्यान्वयन प्रक्रिया को सार्वजनिक नैतिक मानदंडों के अनुरूप होना चाहिए, और व्यक्तिगत मिशन, जिसमें एक व्यक्तिगत छात्र के व्यक्तित्व को आकार देना शामिल है, को लगातार शिक्षक की उच्च व्यक्तिगत जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। . शैक्षणिक गतिविधि में एक स्पष्ट रचनात्मक चरित्र होता है * (33)।

2. कोच की व्यावसायिक गतिविधि की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह भी है कि कोच एथलीट के व्यक्तित्व को प्रभावित करने में अग्रणी भूमिका निभाता है। एक कोच के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह अपनी व्यावसायिकता में विश्वास पैदा करे और अपने छात्रों के बीच सहानुभूति पैदा करे, अन्यथा एथलीट हमेशा दूसरे कोच के पास जा सकता है। सामान्य तौर पर, एथलीटों की शिक्षा और विकास की सफलता प्रशिक्षकों की अपने छात्रों के साथ संवाद करने की क्षमता पर निर्भर करती है*(34)।

3. एक प्रशिक्षक की गतिविधियों में तनाव बढ़ जाता है, जिससे महत्वपूर्ण तंत्रिका अधिभार होता है और जो बदले में, उसकी गतिविधियों की सफलता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इनमें निम्नलिखित कारक शामिल हैं*(35):

ए) कोच की गतिविधि अक्सर खेल प्रशिक्षण शिविरों की स्थितियों में होती है, या तो सड़क पर, या कुछ अन्य गैर-मानक और असामान्य परिस्थितियों में, न्यूनतम आराम और परिवार से अलगाव के साथ;

बी) कोच को शैक्षिक, प्रशिक्षण और प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया सुनिश्चित करने में शामिल लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला के संपर्क में आना पड़ता है: छात्रों और उनके माता-पिता के साथ, प्रशासन के प्रतिनिधियों के साथ, सहकर्मियों के साथ, प्रतियोगिताओं में न्यायाधीशों के साथ, सदस्यों और नेताओं के साथ। अन्य टीमों के, पत्रकारों के साथ;

ग) प्रशिक्षकों की सफलता न केवल खुद पर निर्भर करती है, बल्कि उनके छात्रों की खेल उपलब्धियों, नेताओं के व्यक्तित्व और यहां तक ​​कि भौतिक आधार पर भी निर्भर करती है;

डी) एक कोच की गतिविधि को उच्च स्तर के "पेशेवर जोखिम" की विशेषता है, क्योंकि ड्रॉपआउट, कक्षाओं की समाप्ति या चोट, व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अस्थायी अनुपस्थिति के कारण कई वर्षों के काम की "निरर्थकता" की संभावना हमेशा बनी रहती है। एथलीटों का;

ई) एक कोच की प्रतिष्ठा अस्थिर होती है, और इसका स्तर केवल एथलीटों के सफल प्रदर्शन के क्षण में अपने चरम पर पहुंचता है और जब वह अस्थायी असफलताओं से ग्रस्त होता है तो तेजी से गिरता है, क्योंकि कोच की गतिविधि अत्यधिक प्रतिस्पर्धी, अस्थिर स्थिति और पेशेवर होती है पद;

च) एक प्रशिक्षक की गतिविधि उच्च स्तर के भावनात्मक तनाव से जुड़ी होती है, क्योंकि यह सार्वजनिक प्रकृति की होती है और बहुत कुछ इस पर निर्भर करता है। प्रतियोगिता के दौरान, उसे एथलीटों के समान अनुभव होते हैं, लेकिन उन्हें उन्हें रोकना या छिपाना पड़ता है;

छ) कोचिंग गतिविधियाँ हमेशा प्रदर्शनों, प्रदर्शनों के दौरान चोट लगने की संभावना की अनुमति देती हैं, और अन्य मामलों में जब कोच स्वयं मोटर क्रिया करता है, खासकर उन स्थितियों में जब शारीरिक स्थिति संकेतक पहले से ही गिर रहे हों, जिसके लिए वह अक्सर मनोवैज्ञानिक रूप से तैयार नहीं होता है।

4. कोच को अपने काम के परिणाम में अधिक रुचि होती है, क्योंकि उसकी गतिविधियों की सफलता बाहरी लोगों के लिए अधिक स्पष्ट होती है और एक नियम के रूप में, उसके छात्रों के खेल परिणामों द्वारा मूल्यांकन किया जाता है।

5. प्रशिक्षकों को अक्सर एक समूह के लिए भर्ती करने के कार्य का सामना करना पड़ता है। बच्चे की रुचि बढ़ाने और उसे खेल खेलने के लिए आकर्षित करने के साथ-साथ उसके माता-पिता को इस बात के लिए मनाने के लिए कोच को एक अच्छा आंदोलनकारी होना चाहिए। कोच लगातार नए सक्षम छात्रों की तलाश में रहता है। उसे उन्हें अपने खेल में अवश्य शामिल करना चाहिए ताकि उसका काम व्यर्थ न जाए और छात्र स्कूल न छोड़े *(36)।

6. कोच को खेल उपलब्धियों की वृद्धि की वास्तविक और वास्तविक भविष्यवाणी करने में सक्षम होना चाहिए, अर्थात। न केवल भर्ती करें, बल्कि छात्रों का चयन भी करें।

7. कोच एथलीटों के स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार हैं, जिन्हें अक्सर प्रतियोगिताओं और प्रशिक्षण दोनों में अपनी शारीरिक क्षमताओं का अधिकतम प्रदर्शन करने के लिए मजबूर किया जाता है।

8. प्रशिक्षकों को अपने पूरे पेशेवर करियर के दौरान एक निश्चित खेल फॉर्म में रहना चाहिए।

इस प्रकार, एक प्रशिक्षक की व्यावसायिक गतिविधि में किसी भी अन्य शैक्षणिक गतिविधि में निहित विशेषताएं होती हैं, लेकिन इसमें एथलीटों की विशिष्ट विशेषताएं भी होती हैं।

आंकड़ों के अनुसार, सभी कोचों में से लगभग आधे (43.2%) 31 से 40 वर्ष की आयु के बीच हैं। यह दल उच्च रचनात्मक क्षमता से प्रतिष्ठित है। 51-60 वर्ष की आयु के कोचों की संख्या काफ़ी कम हो रही है, और 60 वर्षों के बाद यह पूरी तरह से महत्वहीन हो जाती है। जाहिरा तौर पर, यह पेशेवर फिटनेस के स्तर को बनाए रखने में गंभीर कठिनाइयों, उनकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति पर उच्च मांगों के कारण होता है, जो बढ़े हुए मोटर और भावनात्मक तनाव से जुड़े होते हैं * (37)।

पिछली खेल उपलब्धियों और कोचिंग रैंक के बीच एक संबंध है, जो एक कोच की पेशेवर गतिविधियों की सफलता पर उसकी खेल भावना के प्रभाव को इंगित करता है। प्रशिक्षकों का व्यक्तिगत प्रतिस्पर्धी अनुभव और खेल योग्यताएँ महत्वपूर्ण हैं।

कोचिंग गतिविधि की शुरुआत में महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं। इस प्रकार, लगभग आधे शिक्षक अपने पेशेवर करियर की शुरुआत बच्चों के साथ काम करके करते हैं, और केवल कुछ ही प्रशिक्षक तुरंत वयस्कों के साथ काम करना शुरू करते हैं।

वर्तमान में, कोचिंग कार्य के कुछ क्षेत्रों में गहन विशेषज्ञता की ओर रुझान है*(38)।

यह स्थिति संभवतः कोचिंग कार्य के लिए सामग्री पारिश्रमिक के मूल्यांकन और अभ्यास में विरोधी रुझानों के साथ-साथ बच्चों, युवाओं और वयस्क खेलों के संगठन की अपूर्ण संरचना, एथलीटों के साथ प्रशिक्षण और शैक्षिक प्रक्रियाओं के निर्माण में निरंतरता की कमी का प्रतिबिंब है। उस क्षण से जब वे अनुभाग में शामिल होते हैं और उस क्षण तक जब वे विश्व स्तरीय एथलीट बन जाते हैं। अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए जितनी जल्दी हो सके उच्च खेल उपलब्धियों के स्तर तक पहुंचने के लिए प्रशिक्षकों और एथलीटों की पारस्परिक इच्छा बहु-वर्षीय योजना में क्रमिकता के सिद्धांतों का उल्लंघन करती है।

फिलहाल, दीर्घकालिक खेल प्रशिक्षण की प्रणाली खेल विद्यालयों की गतिविधियों के आयोजन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों में निहित है *(39)। सिफारिशों को 12 दिसंबर, 2006 को फेडरल एजेंसी फॉर फिजिकल कल्चर एंड स्पोर्ट्स के एक पत्र द्वारा अनुमोदित किया गया था, और उनके नाम से पहले ही यह स्पष्ट है कि वे प्रकृति में पूरी तरह से सलाहकार हैं।