Vonkajšie faktory komunikácie.Medzi vonkajšie faktory komunikácie patria: situácia, v ktorej komunikácia prebieha, komunikačné prostredie, osobnosť športovca a sociálno-psychologické charakteristiky športového kolektívu, postoj žiakov k trénerovi.

Správanie trénera (hovoriť s nadšenímtrénerove používanie „hlasných fráz“: „Naša vysoká povinnosť...“.Tímy by mal byť vyslovený pevne, so silným tlakom v hlase. Navyše predbežný povel sa vyslovuje jasne, nahlas, ťahavo a výkonný povel sa vyslovuje prudko, prudko.zapôsobípóza trénera , pri ktorej je trup rovný, ramená sú od seba, žalúdok je vtiahnutý a ruky sú voľne spustené nadol.Rodové charakteristiky trénerov. Tréneri častejšie využívajú osobnú skupinovú komunikáciu a trénerky medziľudskú komunikáciu. Prvý z nich častejšie používa neverbálne komunikačné prostriedky, druhý - reč. Výchovné apely častejšie využívajú aj ženy.

15. Sociálne postavenie športovca:

- vekové charakteristiky (adolescencia je charakterizovaná striedaním období „uzavretosti“ a „otvorenosti“ v komunikácii. „Uzavretosť“ je zaznamenaná vo veku 13 a 15 rokov (hoci existujú posuny v čase začiatku tohto obdobia) a „otvorenosť“ - vo veku 14 a 15 rokov)

- jemné vlastnosti (dievčatá sú spoločenskejšie, citlivejšie na stav ich partnera a postoj k nim, dôverujú dobrým slovám)

- psychologické postojemôže slúžiť ako vážna prekážka pri nadväzovaní kontaktu (zaujatosť môže byť dočasná alebo trvalá. Stabilné psychologické charakteristiky športovcov, ako napr vlastnosti temperamentu a charakteru, emocionálna vzrušivosť, spoločenskosť alebo izolácia, konformita - to je ľudská vlastnosť, ktorá sa ľahko mení

vízia, postoj k niečomu pod vplyvom skupinového názoru. Different konformizmus,keď študent iba verbálne zdieľa názor trénera alebo tímu, ale v skutočnosti zostáva pri svojom a riadi sa ním vo svojom konaní.).

16. Štýly vedenia.

Kurt Lewin (1938), - pochopiť opakujúce sa znaky, typické znaky, formy a výrazy.

1. Ťažké:vedúci je prísny, ale spravodlivý, udržiava existujúce vzťahy v tíme aj pri zmene situácie; prívrženec podriadenosti, dobre zaobchádza s podriadenými, ktorí „poznajú svoje miesto“.

2. magisterský:tréner vnucuje svoju pozíciu, vysvetľuje ju s otcovským záujmom o športovcov, venuje pozornosť zlepšovaniu finančnej situácie športovcov a zasahuje do ich záležitostí, dokonca aj čisto osobných.

3. Nekonzistentné:Toto je nešikovný, nezbieraný a spravidla tyranský tréner. Ukazuje zdanie moci, ale nie je si istý sám sebou.

Dôvody autoritárstva (B.J. Cretty): 1. Zvláštnosť trénerovho vnímania svojej roly je založená na autorite a správaní odrážajúcich autoritárstvo.2. Vysoká potreba kontroly konania druhých bola dôvodom, prečo si na uspokojenie tejto potreby zvolili športové aktivity.3. Vedenie v stresových situáciách charakteristických pre športové aktivity si vyžaduje pomerne prísnu kontrolu v kolektívnych aj individuálnych športoch. 4. Niektorí športovci, zvyknutí poslúchať autoritu, očakávajú od trénera dominantné správanie. Preto sa tréneri správajú tak, aby vyšli v ústrety športovcom

Výhody autoritárskeho vedenia sú: 1) športovec, ktorý si nie je istý sám v sebe, sa bude cítiť istejšie a pokojnejšie v stresových situáciách 2) zvyšuje sa agresivita športovca spôsobená autoritárstvom trénera, ktoré je zamerané na boj s protivníkmi; aktivita 3) autoritárske správanie trénera môže zodpovedať skutočným potrebám športovca na autoritatívne vedenie, v takom prípade podáva lepší výkon ako zvyčajne;

Individuálny štýl vedenia tréner je určený osobnými kvalitami trénera; správanie trénera, tón hlasu, ako dáva príkazy, vzhľad; nevyhnutnosť, primeranosť objednávok a ich včasnosť; duševný stav športovcov.

Ako je uvedené v odseku „Znaky pracovnej regulácie v oblasti telesnej kultúry a športu“, pracovnoprávna legislatíva sa v plnom rozsahu vzťahuje na športovcov a trénerov, preto ich právne postavenie budeme posudzovať z pohľadu pracovného práva.

Vo vede o pracovnom práve je pojem status konštruovaný najmä na základe relevantného všeobecného teoretického vývoja. V. N. Tolkunova, K. N. Gusov, O. V. Smirnov a ďalší autori dospeli k záveru, že obsah právneho postavenia subjektu pracovného práva je určený: 1) jeho pracovnoprávnou subjektivitou; 2) základné práva a povinnosti; 3) právne záruky pracovných práv a povinností; 4) zodpovednosť za porušenie pracovných povinností 1.

Zdá sa, že nie je možné určiť pracovný stav športovca alebo trénera bez identifikácie jeho sociálnej roly. Ako sa uvádza v literatúre, v právnom postavení zamestnanca by mala byť zakotvená nielen osobitná, ale právna úloha jeho osobnosti. Dnes šport preniká do všetkých úrovní modernej spoločnosti a má široký dosah na hlavné sféry spoločnosti. Ovplyvňuje národné vzťahy, politiku, podnikanie, sociálne postavenie, formuje módu, etické hodnoty a spôsob života ľudí. Preto športovec alebo tréner, ktorý je zamestnancom, nielen uspokojuje osobné potreby, ale pomáha aj pri riešení najdôležitejších problémov, ktorým čelí štát a spoločnosť ako celok. Jednou z hlavných kvalitatívnych charakteristík postavenia športovca a trénera je jeho sociálne, politické a ekonomické prepojenie so štátom. V tomto smere sú zaujímavé závery M. F. Orzikha, ktorý skúma právne postavenie zamestnanca z pohľadu personifikácie jeho právneho postavenia a právnej implementácie. Podľa nášho názoru to obsahuje správnu predstavu o polyštrukturálnej povahe právneho postavenia jednotlivca.

Zdá sa, že črtou právneho postavenia športovca a trénera je, že pracovný status športovca a trénera, právne určený verejnými orgánmi, je doplnený o jeho mimoprávny regulačný pracovný status, určený dokumentmi normatívnej samoregulácie. športových organizácií. Tieto segmenty, ktoré pôsobia komplexným spôsobom, tvoria komplexný pracovný status športovca a trénera.

Pracovný status športovca alebo trénera sa musí rozlišovať v závislosti od jeho zapojenia do nasledujúcich etáp športovej prípravy: športová špecializácia; zlepšenie športových zručností; vrcholné športové správanie. V štádiu športovej špecializácie a zdokonaľovania športových zručností sa na športovca v plnom rozsahu vzťahujú ustanovenia kap. 54.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na stupni najvyššieho športového ducha má osobitné právne postavenie - športovec je zamestnancom a zároveň členom reprezentácie.

Niektoré právne klasifikácie športovcov sú dôležité predovšetkým pre právnu vedu a spravidla nepriamo ovplyvňujú legislatívu a prax jej aplikácie. Medzi takéto klasifikácie patrí rozdelenie na amatérskych a profesionálnych športovcov, športovcov individuálnych a kolektívnych športov. Ďalšie typológie vytvoril zákonodarca. Napríklad v čl. 2 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ rozlišuje medzi športovcom a športovcom vysokej triedy. Táto klasifikácia má závažné právne dôsledky, keďže federálny zákonodarca stanovuje osobitné postavenie pre členov športových tímov. Je pravdepodobné, že sú možné aj iné klasifikácie.

Pre účely nášho výskumu je však dôležitejšia analýza hlavných prvkov obsahu právneho stavu.

Právna subjektivita je samostatným prvkom v obsahu pracovného postavenia športovca alebo trénera. V pracovnom práve je všeobecne akceptovaný postoj, že kategórie pracovnoprávnej spôsobilosti a pracovnej spôsobilosti sú neoddeliteľné. Minimálny vek na vykonávanie konkrétneho športu je stanovený vo federálnych štandardoch športového tréningu, ktoré sú vypracované v súlade s federálnym zákonom „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“. Možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy so športovcami mladšími ako 14 rokov je plne v súlade s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie. Záruky implementácie ich pracovných práv sú zakotvené v kapitole. 42 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje špecifiká regulácie práce pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Treba poznamenať, že práca neplnoletých je možná len pre športovcov, pre trénerov je neprijateľná, keďže podľa čl. 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je pre trénera povinná vzdelanostná kvalifikácia.

Vo vzťahu k športu vyvstáva otázka: môže byť subjektom športových vzťahov osoba obmedzená v spôsobilosti na právne úkony súdom alebo uznaná súdom za nespôsobilú? Tento problém má nielen teoretický, ale aj čisto praktický význam. Vzťahuje sa na školenie a súťažnú činnosť osôb so zdravotným postihnutím pozbavených spôsobilosti na právne úkony federálny zákon o športe a Zákonník práce Ruskej federácie? Veríme, že áno. Táto téza však zostáva kontroverzná 1. Súhlasíme s názorom tých odborárov, ktorí sa domnievajú, že moderný mechanizmus právnej úpravy práce neustanovuje osobitný postup pri pozbavovaní práceneschopnosti, v dôsledku čoho pracovná legislatíva neobsahuje normy upravujúce tento postup. za uznanie pracovnej zmluvy za neplatnú (neplatnú). V ruskej legislatíve, ako aj v normách príslušných medzinárodných aktov sú osoby s duševnými poruchami klasifikované ako občania so zdravotným postihnutím. Pre takéto osoby sú zabezpečené osobitné právne mechanizmy sociálnej adaptácie. Zákonodarca dáva občanom trpiacim duševnými poruchami osobitnú spôsobilosť na právne úkony, ktorých špecifiká tvoria ich osobitné právne postavenie, ich právna subjektivita. Špecifickosť právnej subjektivity občanov trpiacich duševnými poruchami spočíva v možnosti obmedzenia ich práv a slobôd v súvislosti s zistením duševnej poruchy iba v prípadoch ustanovených zákonmi Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne obmedzenia ani výnimky pre túto kategóriu osôb. Štandardné pravidlá pre vyrovnávanie príležitostí pre osoby so zdravotným postihnutím, Deklarácia o právach mentálne retardovaných osôb z 20. decembra 1971, hovorí, že mentálne retardovaný má v maximálnej možnej miere rovnaké práva ako ostatné osoby. V Ruskej federácii rozvoj špeciálneho olympijského hnutia vykonáva špeciálna olympiáda Ruska - celoruská verejná charitatívna organizácia na pomoc ľuďom so zdravotným postihnutím s mentálnou retardáciou. V čl. 31 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ sú zabezpečené osobitné práva pre osoby so zdravotným postihnutím a osoby s obmedzenými schopnosťami. Organizujú sa pre nich hodiny s využitím prostriedkov adaptačnej telesnej kultúry a športu s prihliadnutím na individuálne schopnosti a zdravotný stav. Rossport Letter 1 definuje fázy prípravy a objem takejto tréningovej záťaže. Všetko uvedené nám umožňuje predpokladať, že osobitnými subjektmi pracovnoprávnych vzťahov môžu byť športovci obmedzení v spôsobilosti na právne úkony súdom alebo uznaní súdom za nespôsobilých.

Pozastavme sa ešte pri ďalšom znaku právneho postavenia športovca, a to pri možnosti realizovať pracovnoprávny vzťah prostredníctvom zástupcu (agenta). Pokiaľ ide o neplnoletých športovcov, túto problematiku priamo upravuje čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň však prax vystupovania ako agenti športovcov zostáva kontroverzná a rozšírila sa. Vo vede o pracovnom práve B.K. Begičev raz upozornil na možnosť zamestnanca uplatňovať svoje práva prostredníctvom zástupcu. Pri skúmaní problému právnej subjektivity v pracovnom práve identifikoval skupinu práv, „ktoré si nevyžadujú povinnú osobnú účasť oprávnenej osoby a ktoré možno uplatniť prostredníctvom zástupcu“. Zahŕňal právo na mzdu, záruku a náhradu škody, právo na náhradu škody spôsobenej na zdraví zamestnanca, právo domáhať sa ochrany porušených pracovných práv a záujmov atď. Oveľa neskôr V. M. Lebedev správne poznamenal, že možnosť, resp. Potreba preniesť časť svojich právomocí na subjekty pracovného práva vzniká v prípadoch, keď vstupujú alebo už sú vo vzťahoch: a) majetkovej povahy, b) procesnoprávnych, c) procesných. V týchto prípadoch zákon nie vždy vyžaduje povinnú osobnú účasť subjektu pri realizácii práv. Zároveň čl. 15 a 56 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú osobnú účasť zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch a neumožňujú mu uzavrieť pracovnú zmluvu prostredníctvom svojho zástupcu. Okrem toho Rusko ešte neratifikovalo Dohovor MOP č. 181 „O súkromných agentúrach práce“. A hoci, ako poznamenal Yu P. Orlovský 1, v Zákonníku práce RSFSR z roku 1922 bol osobitný článok o skutočnom zastupovaní (článok 32 stanovil, že zodpovednosť v prípadoch skutočného zastupovania nesie zamestnávateľ), domnievame sa, že v modernom pracovnom práve neexistujú vážnejšie dôvody na vznik a rozvoj inštitútu zastupovania, ako napríklad v občianskom práve, keďže pracovnoprávny vzťah nepripúšťa možnosť nahrádzania subjektov. Osobná povaha práce je základom pracovnoprávnych vzťahov. Zapojenie agentov športovcov do pracovnoprávnych vzťahov je teda veľmi kontroverzné. Niektoré športové zväzy sa už pokúsili obmedziť účasť agentov v športe.

Diskusiu si zaslúži otázka významu jeho osobných nemajetkových práv v právnom postavení športovca. Sloboda práce zahŕňa neobmedzené množstvo príležitostí na realizáciu individuálnych schopností občana pracovať, a to aj vstupovaním do pracovnoprávnych vzťahov, a predstavuje teda „prejav autonómie vôle“, pomáha zabezpečiť nezávislosť subjekt, individualizácia jednotlivca a posudzovanie jeho zásluh spoločnosťou . V športe sa už celkom bežne stalo, že športovec prevedie svoje imidžové práva na klub alebo celoruský športový zväz na základe pracovnej zmluvy. Pojem a obsah obrazových práv zároveň nie sú zakotvené v ruskej legislatíve. Podľa zásad európskeho kontinentálneho práva vrátane ruského sú osobné nemajetkové práva osobe za každých okolností neodňateľné (článok 1 článku 1265 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Článok 152.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie chráni obraz občana. Sprístupnenie a ďalšie použitie podobizne občana (vrátane jeho fotografie, ako aj videozáznamov či diel výtvarného umenia, na ktorých je vyobrazený) je povolené len so súhlasom tohto občana. Spolu s tým niektoré významné prípady zahraničných športovcov tlačia na ruské športové kluby, aby do zmluvy so športovcom zahrnuli vhodné podmienky. Všetci hovoria o kauze ohľadom mena Marka Messiera, práva, na ktoré hokejista previedol na spoločnosť. Tretia strana zároveň vydala kluby s jeho menom. Súd vyhovel požiadavkám spoločnosti. Pre Rusko však takýto príklad nie je orientačný. Jednak hovoríme o Severoamerickej hokejovej lige (teda o území Spojených štátov amerických a Kanady, kde funguje anglosaský právny systém, v rámci ktorého zohráva veľkú úlohu precedens). Po druhé, v prípade Mercier sa pravdepodobne myslelo právo používať špeciálny názov produktu (nie však právo na meno autora v zmysle autorských práv). M. Mercier totiž pripúšťa, aby jeho meno bolo použité na určitom produkte. Veríme, že pracovná činnosť každého ruského športovca, podobne ako práca spisovateľa či umelca, je spôsobom sebavyjadrenia v rámci jeho pracovnej funkcie, nie však službou. Služby poskytuje klub, organizátor športového zápolenia, nie však samotný športovec. Športovec je zamestnancom na pracovnú zmluvu, to znamená, že vykonáva určitú funkciu – trénuje a zúčastňuje sa súťaží. Preto právo zamestnávateľa na používanie práv na imidž športovca nemôže mať za následok zákaz, aby športovec používal svoje meno, imidž alebo imidž nezávisle.

Pri zhrnutí právneho postavenia športovca by sa mali zdôrazniť tieto vlastnosti jeho postavenia:

• 1. Významný osobný faktor ako dôsledok personifikácie športového výsledku zamestnanca.
• 2. Špecifické znaky profesionálnej činnosti (športový výsledok) športovca, prejavujúce sa individuálne alebo ako súčasť tímu (športové družstvo, reprezentácia).

Športový úspech je najdôležitejším parametrom športového výsledku športovca a športového kolektívu a kritériom kvality práce. Toto ustanovenie je plne v súlade s čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Športový úspech je predsa spoločenským uznaním.

Kvalitu športového výkonu navyše určuje jeho technickosť, zábava a krása. Je jasné, že pre rôzne športy budú mať tieto vlastnosti rôzne vlastnosti. O kvalite rozhoduje aj pretrvávajúca nepredvídateľnosť výsledku (boxerský súboj nebude vnímaný ako veľkolepý, ak jeden súper porazí druhého v prvom kole).

Na rozdiel od občianskeho práva, kde je proces a výsledok činnosti jasne oddelený, v pracovnom práve prevláda proces. Zároveň vo vzťahu k oblasti športu v rámci odvetvovej diferenciácie je vhodné hovoriť o výsledku práce, ktorý priamo vyplýva z procesu pracovnej činnosti a prelína sa s ním.

3. Značné riziká poškodenia zdravia športovca a poškodenia zdravia, ktoré sú systematicky vystavené počas celej jeho športovej činnosti.

Poškodzovanie zdravia je neoddeliteľnou súčasťou športových aktivít (tréningov aj súťaží). Môže byť vyjadrený vo forme následkov športových úrazov, vrátane mikrotraumov, chorôb z povolania športovcov, následkov športovej diéty alebo účinkov športového lekárstva atď.

4. Špecifiká pracovných podmienok pre športovcov. Tu je možné zdôrazniť nasledujúce faktory.

Nepravidelný pracovný čas (výkony a tréningy vo večerných hodinách, cez víkendy a sviatky) a značné nadčasy v celkovom počte hodín za týždeň (športovci zvyčajne pracujú viac ako štyridsať hodín týždenne počas vrcholnej športovej aktivity – niektoré mesiace počas športovej sezóny).

Sezónna a (alebo) cyklická povaha vykonávania pracovnej činnosti športovcom, predovšetkým z dôvodu jej prepojenia s medzinárodnými alebo národnými športovými podujatiami.

Relatívna krátkodobá kariéra.

Schopnosť športovca prestúpiť do iného športového klubu výlučne počas „prestupových okien“.

5. Ďalšie povinnosti športovcov, ktoré sa výrazne líšia od štandardu pre iné oblasti vzťahov s verejnosťou.

Športovec, ktorý je zamestnancom na základe pracovnej zmluvy, musí vykonávať všetky druhy športovej činnosti v organizácii, ktorá je jeho zamestnávateľom. Keď sa športovec zúčastňuje kolektívneho športu, môže vykonávať svoje funkcie výlučne spolu s tímom a efektivita jeho práce priamo závisí od toho, ako efektívne pracujú ostatní hráči, ako harmonicky a efektívne funguje celý tím.

Pracovné povinnosti športovcov zvyčajne zahŕňajú účasť na plánovaných športových tréningoch a podujatiach (predstavenia, hry, tréningové kempy atď.), údržbu používaného športového vybavenia alebo vybavenia, udržiavanie špičkovej fyzickej kondície a dodržiavanie strategických a taktických pokynov trénerov a iného personálu. dodržiavanie pravidiel príslušných športov pri účasti na športových hrách alebo súťažiach.

Osobná sloboda športovca podlieha systému obmedzení. Športový klub - zamestnávateľ športovcovi určuje čas, miesto a spôsob jeho pracovnej činnosti, čas a podmienky jeho odpočinku. Zároveň je športovec obmedzený v osobných (rodinných) vzťahoch, konzumácii niektorých jedál, nápojov, liekov a pod.

6. Vlastnosti preradenia športovca na inú prácu. Ak hovoríme o vlastnostiach mechanizmu prevodu športových hráčov v tímových športoch, potom pravidlá na vykonávanie takéhoto prevodu nezodpovedajú bežnej pracovnej praxi, pretože stanovujú obmedzenia pracovnej mobility (slobody) športovcov (športových hráčov). - ich schopnosť prejsť od jedného zamestnávateľa k druhému. Pravidlá o športových prestupoch môžu zároveň ustanoviť (v praxi ustanoviť) systém platieb za prestupy v hotovosti. Špecifikom tu súvisí aj prítomnosť takzvaných prestupových okien – obmedzených časových úsekov, kedy sú povolené prestupy hráčov športových klubov.

Ak budúce plány zamestnávateľa nezahŕňajú pokračovanie spolupráce s konkrétnym športovcom, potom tento športovec vo veľkej väčšine prípadov nemá možnosť uchádzať sa a byť prijatý na inú pozíciu u toho istého zamestnávateľa.

7. Náležitosti pracovnej zmluvy športovca. Pri zvažovaní vhodnosti športovca, a teda aj možnosti uzavrieť s ním pracovnú zmluvu, sa často zohľadňuje výška, váha, pohlavie a vek a navyše sa umiestňuje v podobe jeho obchodných kvalít, ktoré v iných oblasť pracovných vzťahov by sa považovala za diskrimináciu.

Uvažujme o právnom postavení športového trénera. Podľa odseku 24 čl. 2 federálneho zákona „O telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ je tréner fyzická osoba, ktorá má primerané stredné odborné vzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanie a vykonáva tréningové aktivity so športovcami, ako aj riadi ich súťažné aktivity s cieľom dosiahnuť športové výsledky.

O akom špeciálnom školstve však hovoríme v Zákone Je školiteľ pedagogický pracovník? Ak je činnosť školiteľa uznaná ako pedagogická, potom platia pravidlá o skrátenom pracovnom čase (článok 333 Zákonníka práce Ruskej federácie), predĺženej a dlhodobej dovolenke (články 334 335 Zákonníka práce Ruskej federácie), a ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahujú na zamestnanca-trénera.

Čiastočná odpoveď na túto otázku je uvedená v dizertačnej práci A. E. Bazykina

Práva a povinnosti amatérskeho športovca (telovýchovného umelca) 1. Amatérsky športovec (telovýchovný), reprezentujúci telesnú kultúru a športovú organizáciu na športových súťažiach v súlade so zákonom, má právo: 1) bezplatne využívať stav. a mestské telesné a športové zariadenia, zdravotná starostlivosť, vybavenie a športové oblečenie, ako aj ubytovanie a strava počas tréningov (táborov) a športových súťaží v rámci národných tímov; 2) dostávať peňažnú náhradu na hlavnom pracovisku, v službe, štúdiu, ak to ustanovujú zákony alebo iné regulačné právne akty orgánov miestnej samosprávy; 3) využívať ďalšie výhody a záruky ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. 2. Amatérsky športovec (športovec) je povinný: 1) dôstojne reprezentovať telovýchovné a športové organizácie na miestnych, celoruských a medzinárodných športových súťažiach; 2) starať sa o svoje morálne a vôľové vlastnosti, prejavovať vysoké občianstvo, študovať základy hygieny, získavať poznatky o telesnej kultúre a športe, o olympijských a medzinárodných športových hnutiach; 3) pôsobiť ako aktívny propagátor telesnej kultúry a športu; 4) neužívať lieky a nerobiť procedúry zakázané v športe.

Profesionálny šport 1. Organizačná štruktúra profesionálneho športu je určená špecifikami každého športu. Môžu ho tvoriť profesionálne športové ligy, asociácie, zväzy, ktoré sú súčasťou oficiálne uznanej federácie pre akýkoľvek šport, profesionálne športové kluby, ako aj športové tímy a profesionálni športovci, ktorí predpísaným spôsobom uzatvárajú zmluvy s určenými profesionálnymi telesnými a športovými zväzmi. . 2. Na zastupovanie a ochranu svojich práv a oprávnených záujmov sa profesionálni športovci a tréneri môžu v súlade s federálnym zákonom „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“ združovať do odborov. 3. Činnosť profesionálnych športovcov upravuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, ako aj normy vypracované na základe stanov medzinárodných a ruských organizácií telesnej kultúry a športu a schválených profesionálnych zväzov telesnej kultúry a športu po dohode so všetkými -Ruské federácie pre príslušné športy

Zmluva o športovej činnosti sa uzatvára na základe pracovného práva Ruskej federácie, je to písomná dohoda medzi športovcom, profesionálnym športovcom (trénerom, špecialistom) a vedúcim telovýchovnej a športovej organizácie vrátane profesionálneho športu. klubu a tímu a podlieha registrácii v celoruskej federácii pre príslušný typ sporu, ak je športovec súčasťou národného tímu Ruskej federácie. Zmluva o výkone športovej činnosti musí obsahovať povinnosti športovca, jeho práva na sociálne a zdravotné poistenie a podmienky uzatvorenia a ukončenia takejto zmluvy. Zmluva o športovej činnosti môže obsahovať ďalšie podmienky a povinnosti Organizácia telesnej kultúry a športu zabezpečuje športovcovi podmienky prípravy a účasti na športových súťažiach, včasné vyplácanie mzdy a plní ďalšie povinnosti stanovené zmluvou o športovej činnosti, ktoré nie sú v rozpore so Zmluvou o športovej činnosti. legislatívy Ruskej federácie.

Prestup športovcov do iných organizácií telesnej kultúry a športu Športovec má právo prestúpiť z jednej organizácie telesnej kultúry a športu (športový klub) do inej organizácie telesnej kultúry a športu (športový klub) alebo zahraničnej organizácie telesnej kultúry a športu (zahraničný šport). klub) po skončení platnosti zmluvy o športovej činnosti a plnení povinností v takejto zmluve uvedených. Ak dôjde k prestupu športovca do inej telovýchovnej a športovej organizácie (športového klubu) pred uplynutím platnosti zmluvy o výkone športovej činnosti alebo nesplnením povinností v takejto zmluve ustanovených (ak sú takéto podmienky v zmluve o výkone športovej činnosti uvedené), takýto presun športovca je možný len po vzájomnom súhlase telovýchovných a športových organizácií (športových klubov). Prestup športovcov sa uskutočňuje spôsobom a v termínoch dohodnutých príslušným federálnym výkonným orgánom v oblasti telesnej kultúry a športu, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti telesnej kultúry a športu a celoruské federácie pre príslušné športy.

Zamestnanci telovýchovných a športových organizácií 1. Za zamestnancov telovýchovných a športových organizácií sa považujú osoby vykonávajúce telovýchovnú, športovú a učiteľskú prácu, ktoré majú športovú a odbornú spôsobilosť ustanovenú zákonom. Zoznam pozícií takýchto zamestnancov stanovuje vláda Ruskej federácie. 2. V závislosti od vzdelania, pracovných skúseností a úrovne odbornej prípravy sú pre zamestnancov organizácií telesnej kultúry a športu stanovené kvalifikačné kategórie, ktorých postup prideľovania upravujú nariadenia vlády Ruskej federácie. 3. Zamestnanci telovýchovných a športových organizácií vo svojej činnosti: 1) zapájajú občanov bez rozdielu veku do telesnej výchovy a športu, prispievajú k zvýšeniu počtu telovýchovných, zdravotných a športových krúžkov, športových družstiev a oddielov, organizujú špecifická telovýchovná, zdravotnícka a športová pedagogická práca, iniciovať zavedenie priemyselnej gymnastiky do pracovného režimu; 2) poskytovať výcvik pre športovcov vysokej triedy, rozvíjať u občanov zapojených do telesnej výchovy a športovcov také vlastnosti, ako je morálne občianstvo, vlastenectvo, schopnosť pracovať, dodržiavať disciplínu a pravidlá športových súťaží; 3) neustále zvyšovať svoju odbornú kvalifikáciu, vykonávať vzdelávaciu prácu so športovcami na vysokej úrovni a pôsobiť ako aktívni propagátori telesnej kultúry a športu a zdravého životného štýlu. 4. Za dlhodobú a plodnú činnosť v oblasti telesnej kultúry a športu majú zamestnanci telovýchovných a športových organizácií právo na povzbudzovanie - udeľovanie znakov a udeľovanie čestných titulov, vrátane titulu „Čestný pracovník telesnej kultúry Ruskej federácie. federácia“. Za vynikajúce výsledky v profesionálnej telesnej kultúre a športovej činnosti môžu byť zamestnanci organizácií telesnej kultúry a športu nominovaní na štátne vyznamenania a iné formy povzbudzovania. Zamestnancom telovýchovných a športových organizácií možno udeliť znaky a čestné tituly, ktoré ustanoví federálny výkonný orgán v oblasti telesnej kultúry a športu a Ruský olympijský výbor.

Odborná pedagogická činnosť v oblasti telesnej kultúry a športu a odborná činnosť v oblasti liečebnej telesnej kultúry 1. Osobám, ktoré majú štandardné doklady o odbornom vzdelaní v odbore „telesná kultúra a šport“ vydané vzdelávacími inštitúciami, je umožnená odborná pedagogická činnosť. v oblasti telesnej kultúry a športových inštitúcií, prípadne povolenia vydané v súlade so stanoveným postupom federálnym výkonným orgánom v oblasti telesnej kultúry a športu, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti telesnej kultúry a športu. 2. V oblasti liečebnej telesnej kultúry môžu odbornú činnosť vykonávať osoby, ktoré majú ustanovené doklady o vzdelaní v odbore „telesná kultúra a šport“ alebo o zdravotníckom vzdelávaní.

Príprava odborníkov v oblasti telesnej kultúry a športu 1. Príprava odborníkov v oblasti telesnej kultúry a športu sa uskutočňuje v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o vzdelávaní. 2. Štát presadzuje posilnenie materiálno-technickej základne vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného a vyššieho odborného školstva v oblasti telesnej kultúry a športu, ktorá zahŕňa komplex telovýchovných, zdravotníckych, športových a športovo-technických zariadení pre výchovno-vzdelávaciu činnosť. účely, štandardný súbor vybavenia, špecializované športové zariadenia pre výcvik odborníkov v oblasti telesnej kultúry a športu rôznych profilov, ako aj poskytovanie bezplatných športových uniforiem a obuvi študentom vzdelávacích inštitúcií a učiteľom športových disciplín v súlade s normami schvaľuje federálny výkonný orgán v oblasti telesnej kultúry a športu. 3. Financovanie vzdelávacích inštitúcií stredného odborného a vyššieho odborného školstva v oblasti telesnej kultúry a športu, vytvorených štátnymi orgánmi a samosprávami, vrátane nákladov na posilnenie a rozvoj materiálno-technickej základne je možné realizovať z federálneho rozpočtu a rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestne rozpočty a iné zdroje, ktoré nie sú zákonom zakázané.

Zdokonaľovacie vzdelávanie zamestnancov organizácií telesnej kultúry a športu, ako aj zamestnancov štátnych vedeckých organizácií a štátnych vzdelávacích inštitúcií v oblasti telesnej kultúry a športu 1. Štát vytvára podmienky na zdokonaľovanie najmenej raz za päť rokov pre zamestnancov výkonných orgánov orgány v oblasti telesnej kultúry a športu, zamestnanci telovýchovných a športových organizácií, ako aj zamestnanci štátnych vedeckých organizácií, zamestnanci štátnych vzdelávacích inštitúcií a organizácií, vyčleňuje na tieto účely finančné prostriedky z federálneho rozpočtu a mimorozpočtových zdrojov. 2. Zdokonaľovacie vzdelávanie zamestnancov organizácií telesnej kultúry a športu, ako aj zamestnancov štátnych vedeckých organizácií a zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií možno vykonávať aj na základe dohôd, ktoré uzatvárajú fyzické a (alebo) právnické osoby so vzdelávacími inštitúciami hl. vyššie odborné vzdelanie, vedecké organizácie na úkor fyzických a (alebo) právnických osôb.

Organizátori pracujúci na dobrovoľníckej báze v oblasti telesnej kultúry a športu 1. Organizátori pracujúci na báze dobrovoľnosti v oblasti telesnej kultúry a športu - organizátori telesnej výchovy, športoví inštruktori, inštruktori priemyselnej gymnastiky, turistiky a horolezectva, športoví rozhodcovia, športoví rozhodcovia, športoví inštruktori, športoví inštruktori, športoví inštruktori, športoví inštruktori, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci, športovci a športovci členov rád telovýchovných krúžkov a členov rád telovýchovných a športových organizácií, športových klubov, členov predsedníctva sekcií rôznych športov a ďalších organizátorov pôsobiacich na dobrovoľníckej báze v oblasti telesnej kultúry a športu. 2. Školenie osôb uvedených v odseku 1 tohto článku, ich preškoľovanie a certifikácia sa vykonávajú spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom v oblasti telesnej kultúry a športu. 3. Športové súťaže môžu rozhodovať športoví rozhodcovia, ktorí prešli špeciálnym školením a atestáciou v telovýchovných a športových organizáciách.

Sociálna ochrana športovcov a pracovníkov telovýchovných a športových organizácií 1. Federálny výkonný orgán v oblasti telesnej kultúry a športu, Ruský olympijský výbor, celoruské telesné a športové zväzy, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. v oblasti telesnej kultúry a športu, telesnej kultúry a športových zväzov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu orgány samosprávy platiť na úkor svojich rozpočtov a mimorozpočtových fondov, ako aj iných zdrojov, ktoré nie sú zakázané zákona, mesačné príspevky vynikajúcim športovcom - olympijským víťazom, majstrom sveta a Európy, ktorí majú tituly "Ctihodný majster športu ZSSR", "Ctihodný majster športu Ruska", "Majster športu ZSSR medzinárodnej triedy", „Majster športu Ruska medzinárodnej triedy“, ktorí boli alebo sú súčasťou národných tímov Ruskej federácie alebo národných tímov ZSSR v rôznych športoch, ich tréneri, ktorí majú tituly „Čestný tréner Ruska“, „Čestný tréner“. RSFSR“ alebo titul „Čestný tréner ZSSR“. 2. Federálny výkonný orgán v oblasti telesnej kultúry a športu, Ruský olympijský výbor, celoruské telesné a športové zväzy, výkonné orgány ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti telesnej kultúry a športu môžu uhrádzať od r. zodpovedajúce rozpočty alebo mimorozpočtové fondy, ako aj prostriedky od organizácií nezávisle od foriem vlastníctva a iných zdrojov, ktoré nie sú zákonom zakázané, mesačný príspevok športovcom, ktorí sú členmi reprezentačných družstiev Ruskej federácie v rôznych športoch, ich trénerom, napr. ako aj športovci zúčastňujúci sa kolektívnych športov na majstrovstvách Ruska, ich tréneri a manažéri klubov 3. V súlade s dôchodkovou legislatívou môžu byť dôchodkové dávky ustanovené pre: 1) športovcov, ktorí boli členmi reprezentačných družstiev Ruskej federácie alebo reprezentačných družstiev ZSSR v rôznych športoch, ktorí dosiahli vysoké športové výsledky a získali titul olympijských víťazov. ; 2) športovci, ktorí boli členmi národných tímov Ruskej federácie alebo národných tímov ZSSR v rôznych športoch, ktorí opakovane obsadili druhé a tretie miesta na olympijských hrách, prvé, druhé a tretie miesto na majstrovstvách sveta, majstrovstvách Európy s celkovou pracovnou praxou najmenej dvadsať rokov; 3) pre športovcov, ktorí získali tituly olympijských víťazov, ktorí obsadili druhé a tretie miesto na olympijských hrách, ktorí obsadili prvé, druhé a tretie miesto na majstrovstvách sveta a Európy, možno poskytnúť aj na náklady federálneho rozpočtu alebo rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a iných zdrojov, ktoré nie sú zákonom zakázané, poskytujúce ubytovanie pre športovcov v núdzi v mieste ich bydliska, lekárske ošetrenie a ošetrenie v sanatóriách, ako aj bezplatné vzdelávanie na vysokých školách s mesačným vyplácaním zvýšených štipendií zriadená vládou Ruskej federácie pre športovcov, ktorí ukončili športové výkony a nemajú vyššie vzdelanie

4. Vynikajúci športovci, ktorí boli členmi reprezentačných družstiev Ruskej federácie alebo reprezentačných družstiev ZSSR v rôznych športoch, ktorí majú celkovú pracovnú prax najmenej dvadsať rokov a skvelé služby pre Ruskú federáciu, ktorí opakovane získali tituly olympijských víťazov alebo majstrov sveta a majstrov Európy, titul „Čestný majster športu Ruska“ alebo titul „Čestný majster športu ZSSR“, ich tréneri, ktorí majú titul „Čestný tréner Ruska“ alebo titul „Čestný majster športu ZSSR“. Tréner RSFSR“ alebo titul „Čestný tréner ZSSR“, ako aj zamestnanci telovýchovných a športových organizácií a organizátorov, ktorí vykonávajú dobrovoľnícku prácu v oblasti telesnej kultúry a športu, majú štátne vyznamenania a titul „Čestný pracovník“. telesnej kultúry Ruskej federácie“ a ďalšie špeciálne služby štátu pri rozvoji telovýchovného (telovýchovného a športového) hnutia a olympijského hnutia, športu s najvyššími úspechmi, môžu na návrh federálneho výkonného orgánu v r. v oblasti telesnej kultúry a športu a Ruského olympijského výboru sa na náklady federálneho rozpočtu zriaďuje dodatočná mesačná materiálna podpora na doživotie ustanovená právnymi predpismi Ruskej federácie. Vzťahujú sa na nich aj výhody uvedené v odseku 3 tohto článku. 5. Zamestnanci telovýchovných a športových organizácií, ktorí zabezpečujú (alebo zabezpečovali) najmenej dvadsať rokov vysokú úroveň telesnej výchovy a (alebo) športu, pracujú s rôznymi kategóriami obyvateľstva a úspešné účinkovanie športovcov reprezentačných družstiev č. Ruská federácia alebo národné tímy ZSSR v rôznych športoch na olympijských hrách, iných medzinárodných športových súťažiach, udelené rády a medaily Ruskej federácie a (alebo) rády a medaily ZSSR alebo majúce čestné tituly Ruskej federácie, titul „ Čestný tréner Ruska“ alebo titul „Čestný tréner RSFSR“ alebo titul „Čestný tréner ZSSR“, dodatočná doživotná mesačná finančná podpora, zvýhodnené lekárske a sanatórium, bezplatné používanie verejnej dopravy, bezplatné bývanie v súlade s zákona možno poskytnúť na úkor rozpočtových prostriedkov a mimorozpočtových zdrojov, ako aj iných zdrojov, ktoré zákon nezakazuje. 6. Zamestnanci telovýchovných a športových organizácií pracujúci a žijúci vo vidieckych obciach majú nárok na výhody ustanovené zákonom pre učiteľov vidieckych vzdelávacích zariadení a zdravotníckych pracovníkov.

§ 1. Právne postavenie profesionálnych športovcov

Vo vede o pracovnom práve je pojem status konštruovaný najmä na základe relevantného všeobecného teoretického vývoja. V. N. Tolkunova, K. N. Gusov, O. V. Smirnov a ďalší autori dospeli k záveru, že obsah právneho postavenia predmetu pracovného práva je determinovaný:

1) jeho pracovnoprávnu subjektivitu;

2) základné práva a povinnosti;

3) právne záruky pracovných práv a povinností;

4) zodpovednosť za porušenie pracovných povinností.

V.V Fedin vykladá obsah právneho postavenia predmetu pracovného práva ešte širšie. Obsahuje:

1) pracovnoprávna subjektivita;

2) základné pracovné práva, slobody a povinnosti;

3) oprávnené záujmy;

4) právne záruky uplatňovania základných pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

5) zodpovednosť za plnenie alebo neplnenie svojich povinností.

A. S. Pashkov stotožnil obsah právneho postavenia subjektov pracovného práva s právnou subjektivitou, ktorá je podľa jeho názoru „určená právami a povinnosťami, ktoré im priznáva zákon; záruky týchto práv a povinností, zodpovednosť za nesplnenie povinností, ktoré im boli uložené“ 359. Podobný názor vyjadril už v roku 1948 N. G. Aleksandrov a potom, v roku 1975, L. Ya. Ten navrhol rozlišovať medzi dvoma prvkami právneho postavenia pracovníka: všeobecnou právnou spôsobilosťou alebo „spôsobilosťou na právne úkony vo všeobecnosti“ a odvetvovou pracovnoprávnou spôsobilosťou.

Stanovisko, že právne postavenie jednotlivca je právnou subjektivitou, celkom jasne formuloval V. S. Andreev. Svojich priaznivcov má aj moderná veda. Nie všetci autori však s týmto postojom súhlasia.

Stotožňujeme sa s názorom vedcov z oblasti práce o širokom chápaní tejto kategórie, keďže právny status je kvalitatívnou právnou charakteristikou predmetu pracovného práva, uznávanou štátom. To znamená, že tu je dôležitá skutočná implementácia právneho stavu.

Bez toho, aby sme zachádzali do podrobnej analýzy názorov na pojmy „právny status“ a „pracovnoprávna subjektivita“, zdôrazňujeme, že je pre nás dôležitá možnosť ich diferenciácie, ktorá je jedným zo základných princípov a metód ruskej pracovnej legislatívy. . Súčasná legislatíva nám umožňuje hovoriť o zvláštnostiach prejavu tejto právnej kategórie vo vzťahu k subjektom zaoberajúcim sa určitými pracovnými oblasťami, ktorých prácu určuje celý systém právnych noriem (štvrtá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Zdá sa, že nie je možné určiť pracovný stav profesionálneho športovca bez identifikácie jeho sociálnej roly. Ako sa uvádza v literatúre, v právnom postavení zamestnanca by mala byť zakotvená nielen osobitná, ale právna úloha jeho osobnosti.

Zákonodarca označuje športovcov za pracovníkov s osobitným právnym postavením. V právnej literatúre sa uskutočnilo pomerne veľa pokusov, a to aj na monografickej úrovni, analyzovať znaky právnej úpravy práce zamestnancov rôznych profesií ako subjektov pracovného práva, ale zjavne nie je dostatok výskumov o postavenie pracovníka-športovca. Najmä vedci väčšinou len nepriamo formulujú otázku praktického významu osôb v tejto kategórii. Ale je to praktický význam a úloha športovcov v živote spoločnosti, ktoré tvoria ich osobitné pracovné postavenie.

Dnes šport preniká do všetkých úrovní modernej spoločnosti a má široký dosah na hlavné sféry spoločnosti. Ovplyvňuje národné vzťahy, politiku, podnikanie, sociálne postavenie, formuje módu, etické hodnoty a spôsob života ľudí.

Moderný šport, ktorý plní množstvo funkcií, sa stáva multifunkčným a mnohorozmerným. Je schopný riešiť nezvyčajne širokú škálu problémov: upevňovanie zdravia obyvateľstva, odvádzanie pozornosti mladých ľudí od škodlivého vplyvu ulice, uspokojovanie dopytu po zábavných službách, ochrana cti krajiny, formovanie vlastenectva atď. , športovec, ktorý je najatým zamestnancom, nielen uspokojuje osobné potreby, ale pomáha aj pri riešení najdôležitejších problémov, ktorým čelí štát a spoločnosť ako celok. Jednou z hlavných kvalitatívnych charakteristík postavenia športovca je jeho sociálne, politické a ekonomické prepojenie so štátom.

V tomto smere sú zaujímavé závery M. F. Orzikha, ktorý skúma právne postavenie zamestnanca z pohľadu personifikácie jeho právneho postavenia a právnej implementácie. Podľa nášho názoru to obsahuje správnu predstavu o polyštrukturálnej povahe právneho postavenia jednotlivca.

Pracovný stav profesionálneho športovca sa musí rozlišovať v závislosti od jeho zapojenia do nasledujúcich etáp športového tréningu:

Športová špecializácia;

Zlepšenie športových zručností;

Špičkové športové správanie.

Vo fáze športovej špecializácie a zlepšovania športových zručností sa na športovca v plnej miere vzťahujú ustanovenia kapitoly 54.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na stupni najvyššieho športového ducha má osobitné právne postavenie: športovec je zamestnancom a zároveň členom reprezentácie.

Niektoré právne klasifikácie športovcov sú dôležité predovšetkým pre právnu vedu a spravidla nepriamo ovplyvňujú legislatívu a prax jej aplikácie. Tieto klasifikácie zahŕňajú ich rozdelenie na športovcov individuálnych a kolektívnych športov.

Ďalšie typológie vytvoril zákonodarca. Napríklad v čl. 2 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ rozlišuje medzi športovcom a športovcom vysokej triedy. Táto klasifikácia má závažné právne dôsledky, keďže federálny zákonodarca stanovuje osobitné postavenie pre členov športových tímov.

Je pravdepodobné, že sú možné aj iné klasifikácie profesionálnych športovcov. Pre účely nášho výskumu je však dôležitejšia analýza hlavných prvkov obsahu právneho stavu.

Právna subjektivita je samostatným prvkom v obsahu pracovného postavenia profesionálneho športovca. V pracovnom práve je všeobecne akceptovaný postoj, že kategórie pracovnoprávnej spôsobilosti a pracovnej spôsobilosti sú neoddeliteľné.

Minimálny vek na vykonávanie konkrétneho športu je stanovený vo federálnych štandardoch športového tréningu, ktoré sú vypracované v súlade s federálnym zákonom „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“.

Možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s osobami mladšími ako 14 rokov je plne v súlade s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie. Záruky implementácie ich pracovných práv sú zakotvené v kapitole. 42 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje špecifiká regulácie práce pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Na základe vyššie uvedeného sa nebudeme zaoberať problémom využívania detskej práce diskutovaným v literatúre, keďže nie je pokrytý účelom nášho výskumu.

Vo vzťahu k športu vyvstáva otázka: môže byť subjektom športových vzťahov osoba obmedzená v spôsobilosti na právne úkony súdom alebo uznaná súdom za nespôsobilú? Tento problém má nielen teoretický, ale aj čisto praktický význam. Vzťahuje sa na školenie a súťažnú činnosť osôb so zdravotným postihnutím pozbavených spôsobilosti na právne úkony federálny zákon o športe a Zákonník práce Ruskej federácie? Veríme, že áno. Táto téza však zostáva kontroverzná.

Súhlasíme s názorom tých odborárov, ktorí sa domnievajú, že moderný mechanizmus právnej úpravy práce neustanovuje osobitný postup pri pozbavovaní práceneschopnosti, v dôsledku čoho pracovná legislatíva neobsahuje normy upravujúce tento postup. za vyhlásenie pracovnej zmluvy za neplatnú (neplatnú) 369 .

V ruskej legislatíve, ako aj v normách príslušných medzinárodných aktov sú osoby s duševnými poruchami klasifikované ako občania so zdravotným postihnutím. Pre takéto osoby sú zabezpečené osobitné právne mechanizmy sociálnej adaptácie. Zákonodarca dáva občanom trpiacim duševnými poruchami osobitnú spôsobilosť na právne úkony, ktorých špecifiká tvoria ich osobitné právne postavenie, ich právna subjektivita.

Špecifickosť právnej subjektivity občanov trpiacich duševnými poruchami spočíva v možnosti obmedzenia ich práv a slobôd v súvislosti s zistením duševnej poruchy iba v prípadoch ustanovených zákonmi Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne obmedzenia ani výnimky pre túto kategóriu osôb. Štandardné pravidlá pre vyrovnávanie príležitostí osôb so zdravotným postihnutím, Deklarácia o právach osôb s mentálnym postihnutím z 20. decembra 1971 371 uvádza, že mentálne retardovaná osoba má v maximálnej možnej miere rovnaké práva ako ostatné osoby.

V Ruskej federácii rozvoj špeciálneho olympijského hnutia vykonáva špeciálna olympiáda Ruska - celoruská verejná charitatívna organizácia na pomoc ľuďom s mentálnou retardáciou.

V čl. 31 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ sú zabezpečené osobitné práva pre osoby so zdravotným postihnutím a osoby s obmedzenými schopnosťami. Organizujú sa pre nich hodiny s využitím prostriedkov adaptačnej telesnej kultúry a športu s prihliadnutím na individuálne schopnosti a zdravotný stav. List Rossport definuje fázy prípravy a objem takejto tréningovej záťaže.

Všetko uvedené nám umožňuje predpokladať, že osobitnými subjektmi pracovnoprávnych vzťahov môžu byť športovci obmedzení v spôsobilosti na právne úkony súdom alebo uznaní súdom za nespôsobilých.

Zastavme sa ešte pri ďalšom znaku právneho postavenia športovca, a to možnosti realizovať pracovnoprávny vzťah prostredníctvom zástupcu (agenta). Ohľadne maloletých športovcov je táto problematika priamo upravená v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň však zostáva kontroverzná prax agentov športovcov, ktorá sa v tejto oblasti rozšírila.

Vo vede o pracovnom práve B.K. Begičev raz upozornil na možnosť zamestnanca uplatňovať svoje práva prostredníctvom zástupcu. Pri skúmaní problému právnej subjektivity v pracovnom práve identifikoval skupinu práv, „ktoré si nevyžadujú povinnú osobnú účasť oprávnenej osoby a ktoré možno uplatniť prostredníctvom zástupcu“ 374. Zahŕňal právo na mzdu, záruku a náhradu škody, právo na náhradu škody spôsobenej zamestnancovi na zdraví, právo domáhať sa ochrany porušených pracovných práv a záujmov atď.

Oveľa neskôr V. M. Lebedev správne poznamenal, že možnosť alebo potreba preniesť časť svojich právomocí na subjekty pracovného práva vzniká v prípadoch, keď vstúpia alebo už sú vo vzťahu:

a) majetkovej povahy,

b) procedurálne,

V týchto prípadoch zákon nie vždy vyžaduje povinnú osobnú účasť subjektu pri ich realizácii.

Zároveň čl. 15 a 56 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú osobnú účasť zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch a neumožňujú mu uzavrieť pracovnú zmluvu prostredníctvom svojho zástupcu. Okrem toho Rusko ešte neratifikovalo Dohovor MOP č. 181 „O súkromných agentúrach práce“.

A hoci, ako poznamenal Yu P. Orlovský, v Zákonníku práce RSFSR z roku 1922 bol osobitný článok o skutočnom zastupovaní (článok 32 stanovil, že zodpovednosť v prípadoch skutočného zastupovania spočíva na zamestnávateľovi), domnievame sa, že v r. v modernom pracovnom práve nie je veľa vážnych dôvodov pre vznik a rozvoj inštitútu zastupovania, ako napríklad v občianskom práve, keďže pracovnoprávny vzťah nepripúšťa možnosť nahrádzania subjektov. Osobná povaha práce je základom pracovnoprávnych vzťahov. Zapojenie agentov športovcov do pracovnoprávnych vzťahov je teda veľmi kontroverzné. Niektoré športové zväzy sa už pokúsili obmedziť účasť agentov v športe.

Diskusiu si zaslúži otázka významu jeho osobných nemajetkových práv v právnom postavení športovca.

Sloboda práce zahŕňa neobmedzené množstvo príležitostí na realizáciu individuálnych schopností občana pracovať, a to aj vstupovaním do pracovnoprávnych vzťahov, a predstavuje tak „prejav autonómie vôle“ 378, pomáha zabezpečiť nezávislosť subjekt, individualizácia jednotlivca a posudzovanie jeho zásluh spol.

V športe sa už celkom bežne stalo, že športovec prevedie svoje imidžové práva na klub alebo celoruský športový zväz na základe pracovnej zmluvy. Pojem a obsah obrazových práv zároveň nie sú zakotvené v ruskej legislatíve.

Podľa zásad európskeho kontinentálneho práva vrátane ruského sú osobné nemajetkové práva osobe za každých okolností neodňateľné (článok 1 článku 1265 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Článok 152.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie chráni obraz občana. Sprístupnenie a ďalšie použitie podobizne občana (vrátane jeho fotografie, ako aj videozáznamov či diel výtvarného umenia, na ktorých je vyobrazený) je povolené len so súhlasom tohto občana.

Spolu s tým niektoré významné prípady zahraničných športovcov tlačia na ruské športové kluby, aby do zmluvy so športovcom zahrnuli vhodné podmienky. Všetci hovoria o kauze ohľadom mena Marka Messiera, práva, na ktoré hokejista previedol na spoločnosť. A tretia strana vydala kluby s jeho menom. Súd vyhovel požiadavkám spoločnosti. Pre Rusko však takýto príklad nie je orientačný. Jednak hovoríme o Severoamerickej hokejovej lige (t. j. územie USA a Kanady, kde funguje anglosaský právny systém a veľkú úlohu zohráva precedens). Po druhé, v prípade Mercier sa pravdepodobne myslelo právo používať špeciálny názov produktu (nie však právo na meno autora v zmysle autorských práv). M. Mercier totiž pripúšťa, aby jeho meno bolo použité na určitom produkte.

Veríme, že pracovná činnosť každého ruského športovca, podobne ako práca spisovateľa či umelca, je spôsobom sebavyjadrenia v rámci jeho pracovnej funkcie, nie však službou. Služby poskytuje klub, organizátor športového zápolenia, nie však samotný športovec. Športovec je zamestnancom na pracovnú zmluvu, t.j. vykonáva určitú funkciu – trénuje a zúčastňuje sa súťaží. Preto právo zamestnávateľa na používanie práv na imidž športovca nemôže mať za následok zákaz, aby športovec používal svoje meno, imidž alebo imidž nezávisle.

Právne postavenie športovcov ako právny konštrukt (pojem „právne postavenie“ používame v širšom zmysle slova) je teda súborom práv a povinností, ktoré personifikujú osobu ako účastníka právne významných vzťahov. Zložkami právneho stavu sú zároveň prepojenia a interakcie medzi športovcom, zamestnávateľom, celoruským športovým zväzom, spoločnosťou a štátom ako celkom.

Z teoretického a praktického hľadiska je vhodné rozlišovať právne postavenie športovcov v závislosti od ich zapojenia do etáp športovej prípravy, vyzdvihnúť osobitné právne postavenie športovcov vysokej kategórie a členov športových kolektívov.

Zdá sa že Pojem právneho postavenia profesionálneho športovca vychádza zo skutočnosti, že pracovno-právne postavenie profesionálneho športovca, právne určené orgánmi verejnej moci, je doplnené o jeho mimoprávne regulačné pracovné postavenie, určené dokumentmi normatívnej samoregulácie športových organizácií. Tieto segmenty, ktoré pôsobia komplexným spôsobom, tvoria komplexný pracovno-právny štatút profesionálneho športovca.

Športový právny poriadok ako spôsob úpravy vzťahov s verejnosťou v oblasti športu

Spôsob právnej regulácie sa v teórii práva zvyčajne chápe ako súbor metód a prostriedkov právnej regulácie, ktoré sú determinované zákonitosťami predmetu právnej regulácie a uplatňujú sa v určitom odvetví práva.

S. S. Alekseev definuje spôsob regulácie ako osobitný poriadok „vzniku a formovania obsahu práv a povinností, ich vykonávania a špecifickosti sankcií, spôsobov ich vykonávania“ 380. Keďže spôsob právnej úpravy určuje právne postavenie subjektov právnych vzťahov, dôvody vzniku a obsah právnych vzťahov, právne sankcie a donucovacie prostriedky, z tejto definície vyplýva, že technika je osobitným právnym postupom na samotnú realizáciu spôsob právnej úpravy.

Berúc do úvahy vedecký koncept „športového poriadku“, ktorý vyvinuli Inigo Marani Toro a Alberto Marani Toro (taliansky – Ordinamenti sportivi; španielsky – Ordenamiento deportivo; anglicky – právny poriadok), ako aj vedecký koncept autonómneho mimoprávneho normatívu poriadku, ktorý navrhol A. I. Ponkina v oblasti športu (podstatne dopĺňa a do určitej miery rozvíja prvú koncepciu), autor na základe samostatne realizovaných výskumov vypracoval vlastnú koncepciu právneho poriadku športu, zameranú na systematizáciu a zefektívnenie sociálnych a pracovných vzťahov profesionálnych športovcov, zabezpečenie konzistentnosti a udržateľnosti pracovnoprávnych vzťahov v oblasti profesionálneho športu

Pojem právny poriadok športu pokrýva celý komplex noriem prijatých a implementovaných na medzinárodnej a národnej úrovni. Tieto štandardy sú súčasne stanovené Medzinárodným olympijským výborom (MOV) a medzinárodnými federáciami (FIFA, FIBA ​​atď.), ako aj na verejnej a súkromnej úrovni. Napríklad pravidlá schválené Svetovou antidopingovou agentúrou (WADA) štáty uznávajú tak, že ich začlenia do národnej legislatívy. Ďalším príkladom sú normy medzinárodných dohovorov (Dohovor UNESCO proti dopingu v športe).

V dôsledku toho je právny poriadok športu veľmi heterogénny a v prvom rade treba povedať, že nejde len o nadnárodný, ale v podstate o „globálny“ poriadok. Odráža nasledujúce vlastnosti:

Prítomnosť určitého oddelenia právomocí (vrátane kvázi súdnej zložky, kde Športový arbitrážny súd zohráva strategickú úlohu);

Procedurálne zásady (napr. spravodlivosť a stabilita);

Tvorba pravidiel (prijatie kódexu WADA).

Napokon, globálny športový právny poriadok zahŕňa medzinárodné právne režimy, ako je olympijské hnutie a globálny antidopingový režim.

Vzorec „globálny športový právny poriadok“ teda zahŕňa všetky definície prezentované právnou vedou, všetky akty samoregulácie športových zväzov a medzinárodné športové právo, všetky princípy a pravidlá vyvinuté a uplatňované športovými zväzmi.

Vynára sa tu však množstvo otázok ohľadom samotného konceptu aktov samoregulácie športových zväzov a medzinárodného športového práva a ich záväznej právnej sily.

Medzinárodná športová federácia je podľa právneho postavenia medzinárodná mimovládna organizácia, teda medzinárodná organizácia, ktorá nie je založená na základe medzivládnej dohody (uznesenie Hospodárskej a sociálnej rady Organizácie Spojených národov z 27. februára 1950 ). Dokumenty takejto organizácie by sa preto mali vzťahovať výlučne na jej členov, a nie na iné osoby. Avšak napríklad podľa odseku 5 čl. 25 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ je organizovanie oficiálnych športových súťaží povolené iba na základe pravidiel vypracovaných celoruskými športovými federáciami, berúc do úvahy pravidlá schválené medzinárodnými športovými federáciami. Inými slovami, na základe priamych pokynov zákona sú tieto pravidlá povinné pre všetky osoby, ktoré sa chcú zúčastniť súťaží, nielen pre členov týchto federácií.

Analýza svetového športového poriadku nám umožňuje identifikovať globálne trendy v tejto oblasti pri riešení otázok riadenia, deľby moci a športových súdnych aktivít.

Takže začiatkom 90. rokov 20. storočia. Európsky súd pre ľudské práva rozhodol v prípade Bosman na základe nadradenosti práva EÚ nad pravidlami športovej federácie, ktoré obmedzovali voľný pohyb športovcov. Za posledných 20 rokov tu však nastali významné zmeny, národné štáty sú vo väčšej miere „pozorovateľmi“ v oblasti profesionálneho športu bez zasahovania do zákonodarnej problematiky športových organizácií.

Príkladom toho je Svetový antidopingový kódex, ktorý vypracovala a prijala WADA, mimovládna medzinárodná organizácia. Pravidlá a sankcie zakotvené v Kódexe sú pre športové subjekty povinné a sú zahrnuté v národnej legislatíve (USA, Rusko atď.). To znamená, že existuje nadradenosť športových noriem mäkkého práva.

„Globálny športový právny poriadok“ je najzreteľnejšie viditeľný v olympijskom hnutí a organizovaní olympijských hier.

Verejná mimovládna organizácia Medzinárodný olympijský výbor je teda monopolistom v organizovaní olympijských hier. Stanovuje pravidlá členstva národných olympijských výborov v MOV a určuje, ktoré športy sa považujú za olympijské a môžu súťažiť a ktoré nie. V súčasnosti sa športová inštitucionálna „pyramída“ zväčšila, vznikli nové športy a podľa toho aj nové medzinárodné a národné športové federácie, antidopingové organizácie (WADA a NADO), ako aj globálny športový justičný systém (CAS).

Na rozdiel od iných medzinárodných režimov sa globálny právny poriadok v oblasti športu vyznačuje nasledujúcimi znakmi:

Zvýšenie a záväznosť zákonodarnej moci (antidopingové pravidlá, športové sankcie, výber krajiny, ktorá je hostiteľom olympijských hier atď.). Všetky tieto otázky sú jasne štruktúrované a procesne upravené;

Od roku 1980 vzrástla úloha Športového arbitrážneho súdu (CAS), ktorý vyvinul komplexný systém riešenia sporov – systém globálnej športovej justície.

Zaujímavým prípadom je prípad CAS Pistorius v. IAAF („Pistorius v. IAAF“) 388. Pri hodnotení rozhodovacieho procesu IAAF CAS zdôraznil „zjavnú analógiu medzi športovými riadiacimi orgánmi federácie a vládnymi orgánmi vo vzťahu k ich úlohám a funkciám ako orgánov tvoriacich pravidlá“.

Pojem normatívny charakter športového právneho poriadku pre profesionálnych športovcov.Športový právny poriadok v pracovnej sfére profesionálnych športovcov je chápaný ako ideálny model fungovania a rozvoja spoločenských vzťahov v oblasti profesionálneho športu ustanovených normami pracovného práva v kombinácii s normami soft law (predpisy a pravidlá medzinárodných a národných športových organizácií, zvyky a zásady v oblasti športu), ktorý je zabezpečený súborom právnych, kvázi-právnych, organizačných prostriedkov, ktoré určujú mieru možného a správneho správania sa subjektov profesionálneho športu a dávajú osobitný dôraz na jeho reguláciu.

Predmetom úpravy právneho poriadku športu sú spoločenské vzťahy v profesionálnom športe (spoločenské a pracovnoprávne vzťahy), ktorých špecifiká určuje ich osobitný spoločenský význam: športová činnosť sa uskutočňuje vo verejnom záujme a športovci vykonávajú celoštátne významné funkcie. . To určuje ich osobitné právne postavenie, ktoré si vyžaduje jedinečný právny nástroj na usporiadanie týchto vzťahov.

V právnom poriadku športu možno identifikovať tieto hlavné znaky:

Zriadené medzinárodnými a národnými športovými organizáciami a poskytované štátom;

Ukotvené v legislatíve a normách samoregulačných aktov športových zväzov;

Jeho cieľom je špecifickým spôsobom regulovať vzťahy s verejnosťou, ktoré sú dôležité pre spoločnosť a štát;

Súbor právnych a kvázi-právnych prostriedkov použitých v tomto prípade tvorí osobitné pravidlá správania zamerané na vytváranie podmienok, ktoré zabraňujú narúšaniu stanoveného ideálneho modelu spoločenských vzťahov, a na zachovanie stanovených parametrov ich fungovania;

Porušenie týchto pravidiel má za následok neštátne opatrenia, ktoré uplatňuje Športový arbitrážny súd a orgány mimo jurisdikcie a sú právne záväzné pre subjekty profesionálneho športu.

Koncept systému determinantov. Stanovuje povinnosť štátu zefektívniť sociálne a pracovné vzťahy profesionálnych športovcov, sprostredkovať ich svojim regulačným a kontrolným riadiacim vplyvom. Autor uvádza tieto determinanty ako:

Ústavný a právny imperatív sociality štátu a z neho vyplývajúci mechanizmus podpory športu a stimulovania jeho rozvoja;

Potreba zabrániť nadmernej regulácii postavenia profesionálnych športovcov cudzím právom alebo mimoprávnymi regulačnými ustanoveniami (aktmi samoregulácie) medzinárodných neštátnych športových organizácií pôsobiacich v danom športe, a teda zabrániť nadmernému ovplyvňovaniu vonkajších jurisdikcií nekontrolovaných štátom o národných športoch;

Potreba predchádzať priestupkom v oblasti športu, konkrétne porušovaniu základných pracovných a sociálnych práv profesionálnych športovcov.

Vyzdvihnime faktory diferenciácie v regulácii sociálnych a pracovných vzťahov profesionálnych športovcov, ktoré určujú charakteristiky ich práce.

1. Základný osobný faktor v dôsledku personifikácie športového výsledku zamestnanca.

Športovci majú spravidla jedinečné zručnosti (ako kreatívni pracovníci), čo ich robí nenahraditeľnými.

2. Špecifické znaky profesionálnej činnosti (športový výsledok) profesionálneho športovca, prejavujúce sa individuálne alebo ako súčasť tímu (profesionálny športový tím, reprezentácia).

2.1. Špecifiká určovania (formulovania) očakávaného športového výsledku, zaznamenávania a posudzovania jeho kvality.

Pracovný výkon profesionálneho športovca je veľmi špecifický. Ako správne uvádza Paul Turner, je veľmi ťažké, takmer nemožné kontrolovať kvalitu športového výsledku, keďže samotný pojem kvality športového podujatia alebo výsledku športového zápolenia je neistý. Ide o produkt, ktorý nespadá pod žiadne štandardy ani štandardy kvality, no v drvivej väčšine prípadov spĺňa podmienky „ďalej“, „rýchlejšie“, „vyššie“, „lepšie“, „zložitejšie“ (technickejšie) , atď., objektivizovaný v rámci športového zápolenia ako proces zameraný na výsledky.

Športový úspech je najdôležitejším parametrom športového výsledku profesionálneho športovca a profesionálneho športového tímu a kritériom kvality tohto produktu. Toto ustanovenie je plne v súlade s čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Športový úspech je predsa spoločenským uznaním.

Kvalitu športového výkonu navyše určuje jeho technickosť, zábava a krása. Je jasné, že pre rôzne športy budú mať tieto vlastnosti rôzne vlastnosti. O kvalite rozhoduje aj pretrvávajúca nepredvídateľnosť výsledku (boxerský súboj nebude vnímaný ako veľkolepý, ak jeden súper porazí druhého v prvom kole).

Na rozdiel od občianskeho práva, kde je proces a výsledok činnosti jasne oddelený, v pracovnom práve prevláda proces. No vo vzťahu k oblasti profesionálneho športu je v rámci odvetvovej diferenciácie vhodné hovoriť o výsledku práce, ktorý priamo vyplýva z procesu pracovnej činnosti a prelína sa s ním.

2.2. Vysoká miera neistoty a nezistiteľnosti konečných charakteristík športového výsledku.

A tento faktor je priamym dôsledkom jedinečného charakteru športu, súťaživosti v športe, princípu fair play a ďalších významných faktorov. Úmysel ísť na športové podujatie ako diváci realizujú ľudia zaplatením lístka, alebo si ho pozrieť v televízii zaplatením za príslušné služby, keďže výsledok nie je vopred známy. Nepredvídateľnosť výsledkov športových súťaží je charakteristickým znakom profesionálneho športu a jedným z hlavných dôvodov jeho obrovskej popularity. Nepredvídateľnosť výsledkov generuje v publiku radostné vzrušenie, napätie a emocionálnu intenzitu.

2.3. Dôsledné dodržiavanie určitých pravidiel pre rozvoj a prezentáciu (prezentáciu) športového výsledku.

Dobrovoľníci, diváci a fanúšikovia očakávajú, že v procese preukazovania športového výsledku budú prísne dodržané určité pravidlá, formát jeho prezentácie (predvedenia) a hodnotenia (posudzovanie). V tomto zmysle je typický nasledujúci príklad: keď v roku 1994 počas majstrovstiev sveta vo futbale americké úrady oznámili, že majú v úmysle zmeniť niekoľko pravidiel tak, aby sa počítalo viac gólov (ako bolo uvedené, aby sa zvýšila popularita futbalu v americký trh), čo vyvolalo najsilnejšie protesty v mnohých krajinách sveta.

2.4. Atraktivita a zábava športového výsledku.

Zábavnú hodnotu športového výsledku určuje nielen jeho estetika (krása a jas výkonu športovcov alebo hra športového tímu), ale aj schopnosť udržať pozornosť diváka až do úplného konca športového zápasu. podujatie, v rámci ktorého sa produkuje športový výsledok, schopnosť udržať diváka v napätí až do tohto momentu. Diváci si kupujú lístky na športové podujatie v nádeji, že hra (zápas, boj, výkon atď.) bude zaujímavá, zábavná a esteticky krásna.

Za hlavný obsah športovej estetiky sa právom považuje „napínavý boj“ v športovom zápolení, najpríťažlivejší je samotný priebeh súboja, jeho dramaturgia. D. Panagiotopoulos vo všeobecnosti považuje športové kluby za obchodné organizácie v zábavnom priemysle.

Nie je však možné vopred určiť, tým menej zaručiť, že športové podujatie bude veľkolepé. Samotní profesionálni športovci a profesionálne športové tímy a ešte viac organizátori športového podujatia nie sú schopní zaručiť uspokojenie takýchto očakávaní. Aj keď organizátori môžu zvýšiť pravdepodobnosť očakávaného scenára tým, že pritiahnu k účasti na športovom podujatí tých športovcov alebo tímy, ktorí sú vďaka svojej vyššej športovej a profesionálnej kvalifikácii už známi svojimi jasnými, veľkolepými výkonmi.

Treba si tiež uvedomiť, že športový výsledok môže byť výsledkom tvorivej činnosti a mať prvky umeleckého diela a práve preto sa môže vyznačovať zábavou. Alexander Voichu si všimol „pozorovateľnú blízkosť športu k umeniu“, našiel ju v „konštruktívnej a tvorivej povahe športu a umenia“, ako aj vo veľkom emocionálnom vzostupe, ktorý šport spôsobuje.

2.5. Vplyv subjektívno-emocionálnej sféry profesionálnych športovcov na výslednú kvalitu ich športových výsledkov.

Faktory ako emocionálny stav profesionálnych športovcov a ich odhodlanie zvíťaziť, únava a ďalšie determinanty ich zníženej produktivity (vrátane následkov športových zranení), morálny stav športového tímu a jeho súdržnosť, zmeny v kolektíve, pridávajú dokonca väčšia neistota k výslednej charakteristike športového výsledku. Výsledok zápasu a teda aj kvalitu športového výsledku môžu zároveň rozhodujúcou mierou ovplyvniť úplne nepredvídateľné emocionálne výbuchy medzi športovcami (napríklad scéna medzi Zinedinom Zidanom a Marcom Materazzim vo finále Svetového pohára v roku 2006).

V akýchkoľvek iných oblastiach vzťahov s verejnosťou môže mať neschopnosť na začiatku nastaviť správnu kvalitu produktu a kontrolovať ju pre výrobcu katastrofálne následky.

2.6. Obmedzenia a konečnosť športového výsledku profesionálneho športovca a profesionálneho športového tímu.

Ponuka športových výkonov je obmedzená, keďže profesionálny športovec je schopný vystúpiť na športových podujatiach obmedzený počet krát – za jednotku času (napríklad za rok alebo mesiac), ako aj za celý svoj život. Športový tím je tiež schopný odohrať len určitý počet zápasov (hier). Mimochodom, objem ponuky športového výsledku vo forme futbalového zápasu je objektívne limitovaný takou banálnou okolnosťou, akou je obmedzený počet miest na sedenie na tribúnach štadióna.

2.7. Kolektívny charakter športových výsledkov.

Profesionálny športovec – člen profesionálneho športového tímu – nie je schopný sám podávať športový výkon. Navyše, ani profesionálny športový tím sám o sebe ho nedokáže vyrobiť, keďže sa na ňom podieľa množstvo iných subjektov (manažéri, rozhodcovia, fanúšikovia atď.).

3. Špecifiká určovania miezd v profesionálnom športe.

Plat profesionálneho športovca, trénera, či rozhodcu je spravidla oveľa vyšší ako plat iného zamestnanca a aj v rámci toho istého tímu sa môže výrazne líšiť.

Relatívne nedávny prieskum Európskej asociácie basketbalových hráčov zistil, že 226 zo 483 športovcov zarába menej ako 30 000 eur ročne a len 140 zarába 60 000 eur alebo viac.

Jedným zo zaujímavých fenoménov v profesionálnom športe je stanovenie horných platových limitov pre profesionálnych športovcov. Tieto stropy obmedzujú sumy, ktoré je možné vyplatiť športovcom, a tým zabraňujú nadmernému zvyšovaniu miezd. Takéto obmedzenia majú významný vplyv na rokovania medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v profesionálnom športe.

4. Značné riziká poškodenia zdravia profesionálneho športovca a poškodenia jeho zdravia sústavne podstupované počas celej jeho športovej činnosti.

Poškodenie zdravia je neoddeliteľnou súčasťou profesionálnych športových aktivít (tréningov aj súťaží). Môže byť vyjadrený vo forme následkov športových úrazov, vrátane mikrotraumov, chorôb z povolania športovcov, následkov športovej diéty alebo účinkov športového lekárstva atď.

5. Špecifiká časových pracovných podmienok profesionálnych športovcov.

Tu je možné zdôrazniť nasledujúce faktory.

5.1. Nepravidelný pracovný čas (výkony a tréningy vo večerných hodinách, cez víkendy a sviatky) a značné nadčasy v celkovom počte hodín týždenne (profesionálni športovci zvyčajne pracujú viac ako štyridsať hodín týždenne počas vrcholných období svojej športovej aktivity – niektoré mesiace počas športovej sezóny) .

5.2. Sezónna a (alebo) cyklická povaha vykonávania pracovnej činnosti profesionálneho športovca, predovšetkým z dôvodu jej prepojenia s medzinárodnými alebo národnými športovými podujatiami.

5.3. Relatívna krátkodobá kariéra.

5.4. Možnosť pre športovca prestúpiť do iného športového klubu výlučne počas „prestupových okien“.

6. Ďalšie povinnosti profesionálnych športovcov, výrazne odlišné od „štandardných“ pre ostatné oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

6.1. Profesionálny športovec, ktorý je zamestnancom na základe pracovnej zmluvy, je povinný vykonávať všetky druhy športovej činnosti v zamestnávateľskej organizácii. Keď sa profesionálny športovec zúčastňuje kolektívneho športu, môže vykonávať svoje funkcie výlučne spolu s tímom a efektívnosť jeho práce môže priamo závisieť od toho, ako efektívne ju vykonávajú ostatní hráči, ako harmonicky a efektívne funguje celý tím.

6.2. Povinnosti profesionálnych športovcov v rámci pracovnoprávnych vzťahov zvyčajne zahŕňajú účasť na plánovaných športových tréningoch a športových podujatiach (vystúpenia, hry, súboje a pod.), udržiavanie športového náradia alebo používaného náradia v riadnom stave, zabezpečenie čo najlepšej fyzickej kondície, strategické a taktické pokyny od trénerov a ostatného personálu, dodržiavanie pravidiel príslušného športu pri účasti na športových hrách alebo súťažiach.

6.3. Osobná sloboda športovca podlieha systému obmedzení. Športový klub, ktorý je zamestnávateľom profesionálneho športovca, určuje čas, miesto a spôsob jeho pracovnej činnosti, čas a podmienky jeho odpočinku. Zároveň je športovec obmedzený v osobných (rodinných) vzťahoch, konzumácii niektorých jedál, nápojov, liekov a pod.

7. Vlastnosti preradenia profesionálneho športovca na inú prácu.

7.1. Vlastnosti mechanizmu prenosu športových hráčov v kolektívnych športoch.

Pravidlá takéhoto prevodu nezodpovedajú bežnej pracovnej praxi, pretože stanovujú obmedzenia pracovnej mobility (slobody) športovcov (športovcov) – ich schopnosti prechádzať od jedného zamestnávateľa k druhému. Pravidlá o športových prestupoch môžu zároveň ustanoviť (v praxi zaviesť) systém platieb za prestupy v hotovosti. Špecifickosť pridáva aj prítomnosť takzvaných prestupových okien – obmedzených časových úsekov, kedy sú povolené prestupy hráčov zo športových klubov.

7.2. Ak budúce plány zamestnávateľa nezahŕňajú pokračovanie spolupráce s konkrétnym športovcom, potom tento športovec vo veľkej väčšine prípadov nemá možnosť uchádzať sa a byť prijatý na inú pozíciu u toho istého zamestnávateľa.

7.3. Vlastnosti právnej povahy vylúčenia profesionálneho športovca z účasti na súťažiach.

Ako správne poznamenáva A. S. Leonov, vyradenie športovcov z účasti na súťažiach, hoci ide o podstatný znak úpravy ich práce, nemožno považovať za osobitný prípad odvolania zamestnanca z práce.

8. Znaky pracovnej zmluvy profesionálneho športovca.

Pri zvažovaní vhodnosti športovca, a teda aj možnosti uzavrieť s ním pracovnú zmluvu, sa často zohľadňuje výška, váha, pohlavie a vek a navyše sa umiestňuje v podobe jeho obchodných kvalít, ktoré v iných oblasť pracovných vzťahov by sa považovala za diskrimináciu.

9. Špecifiká trhu práce v športe.

9.1. Heterogenita trhu práce pre profesionálnych športovcov.

Trh práce v oblasti profesionálneho športu sa v mnohom odlišuje od tradičných trhov práce, a to najmä vďaka špecifikám samotnej tejto sféry a tým aj špecifikám pracovných činností profesionálnych športovcov. S tým súvisí aj heterogenita trhu práce. Všeobecné teoretické prístupy k trhom práce možno na športový pracovný trh vzhľadom na jeho osobitosti aplikovať len vo veľmi obmedzenej miere. Napríklad klasické teórie sa zaoberajú najmä problémami zamestnanosti vo veľkých komerčných organizáciách.

9.2. Globalizácia pracovného trhu pre profesionálnych športovcov.

Je to spôsobené tým, že v profesionálnom športe sa široko praktizujú presuny hráčov z klubov do klubov v rôznych krajinách.

9.3. Monopol na trhu práce profesionálnych športovcov.

Na tradičných trhoch práce je štandardná situácia, že mzdy sú úmerné marginálnej produktivite na konkurenčnom a otvorenom trhu práce. Trh práce v profesionálnom športe však nie je otvorený ani konkurenčný. Jedna z jeho hlavných čŕt je monopsonistická, t.j. existuje len jeden kupujúci a veľa predajcov služieb.

Stav trhu práce závisí od rovnováhy ponuky a dopytu. Zatiaľ čo v iných oblastiach činnosti je väčšinou snahou organizácie zruinovať konkurentov a stať sa monopolistom, v profesionálnom športe je na dosiahnutie čo najlepšieho konečného športového výsledku nevyhnutná spolupráca medzi súťažiacimi športovými organizáciami a tímami. V súlade s tým môžeme povedať, že športové ligy sú v podstate kartely. Mnohé športové ligy sa snažia regulovať športové trhy práce zavedením pravidiel, ktoré obmedzujú ekonomické práva športovcov a príjem, ktorý dostávajú.

Športové ligy sú jedinečné v tom, že jednotlivé kluby sú na sebe závislé v spoločnej snahe organizovať športové súťaže. Dopyt po práci profesionálneho športovca je odvodený od dopytu po finálnych tovaroch a službách, od dopytu po konečnom športovom výsledku, ktorý športovec vyprodukuje. Pretože spotrebitelia športových výkonov sú ochotní zaplatiť viac za sledovanie kvalitnejších športových súťaží, dopyt po službách športovca závisí od jeho potenciálneho prínosu k vyššej kvalite jeho športového výkonu, a teda aj športovej súťaže ako celku. Takýto príspevok možno nejakým spôsobom predpovedať pomocou údajov z minulých výkonov tohto športovca na športových podujatiach.

Zákonná definícia trénera je obsiahnutá v čl. 2 federálneho zákona „o telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“. Športový tréner je fyzická osoba, ktorá má zodpovedajúce stredné odborné vzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanie a vykonáva výchovnú a tréningovú činnosť so športovcami, ako aj riadi ich súťažnú činnosť na dosahovanie športových výsledkov.

Činnosť trénerov je v menšej miere upravená miestnymi predpismi zväzov pre šport. V zásade ide o akty týkajúce sa trénerského štábu národných tímov. Napríklad Nariadenia o Hlavnej trénerskej rade ruských národných atletických tímov * (30) stanovujú, že tréneri musia byť v kádri Športového tréningového centra pre národné tímy Rossport, t.j. mať pracovnú zmluvu.

Štátneho trénera národných tímov v súlade s nariadením Výboru Ruskej federácie pre telesnú kultúru a šport z 21. augusta 2002 N 243 * (31) vymenúva do funkcie predstavenstvo Rossportu. Pracovnú zmluvu s ním uzatvára Centrum športovej prípravy národných tímov Rossport na dobu 4 rokov, t.j. Všetci tréneri ruských reprezentácií sú v pracovnom pomere s Národným tímovým športovým tréningovým centrom Rossport.

V uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. januára 1993 č. 8 „O koordinácii mzdových tried a tarifných a kvalifikačných charakteristík (požiadaviek) na pozície pracovníkov v telesnej kultúre a športe Ruskej federácie“ * ( 32) funkcia športového trénera sa označuje:

Senior tréner-učiteľ v oblasti športu;

Hlavný inštruktor-metodológ športovej školy;

Vedúci inštruktor-metodológ telovýchovných a športových organizácií;

Športový tréner-učiteľ;

Tréner-učiteľ v adaptívnej telesnej výchove (vrátane seniorov);

Inštruktor-metodológ pre adaptačnú telesnú výchovu (aj senior);

Inštruktor-metodológ pre telovýchovné a športové organizácie;

Inštruktor-metodológ športovej školy.

Špecifiká činnosti trénerov v športe majú nasledovné znaky.

1. Najdôležitejšou črtou činnosti trénera v oblasti športu je jej pedagogický charakter. Osobitosti pedagogickej činnosti školiteľa spočívajú v tom, že jej výsledky musia spĺňať štátne vzdelávacie štandardy, proces realizácie musí spĺňať verejné morálne normy a osobné poslanie, ktoré spočíva vo formovaní osobnosti individuálneho žiaka, si neustále vyžaduje vysokú osobnú zodpovednosť učiteľa. . Pedagogická činnosť má výrazný tvorivý charakter * (33).

2. Dôležitou črtou profesionálnej činnosti trénera je aj to, že tréner zohráva vedúcu úlohu pri ovplyvňovaní osobnosti športovca. Pre trénera je dôležité vzbudzovať dôveru vo svoju profesionalitu a vzbudzovať sympatie u svojich študentov, pretože inak môže športovec kedykoľvek odísť k inému trénerovi. Vo všeobecnosti úspech výchovy a rozvoja športovcov závisí od schopnosti trénerov komunikovať so svojimi žiakmi * (34).

3. Zvýšený stres v činnosti trénera, ktorý vedie k výraznému nervovému preťaženiu a ktorý následne môže negatívne ovplyvniť úspešnosť jeho aktivít. Patria sem nasledujúce faktory*(35):

a) činnosť trénera často prebieha v podmienkach športových sústredení, či už na cestách, alebo v iných neštandardných a neobvyklých podmienkach, s minimálnym komfortom a odlúčením od rodiny;

b) tréner musí prichádzať do kontaktu so širokým spektrom ľudí, ktorí sa podieľajú na zabezpečovaní výchovno-vzdelávacieho, školiaceho a súťažného procesu: so žiakmi a ich rodičmi, so zástupcami administratívy, s kolegami, s rozhodcami na súťažiach, s členmi a vedúcimi iných tímov s novinármi ;

c) úspech trénerov nezávisí len od nich samotných, ale aj od športových úspechov ich žiakov, od osobnosti vedúcich a dokonca aj od materiálnej základne;

d) činnosť trénera sa vyznačuje vysokým stupňom „profesionálneho rizika“, pretože vždy existuje možnosť „zbytočnosti“ dlhoročnej práce z dôvodu predčasného ukončenia vyučovania, ukončenia vyučovania alebo dočasnej neprítomnosti z dôvodu zranenia, osobných okolností športovcov;

e) prestíž trénera je nestabilná a jej úroveň dosahuje svoj vrchol až v momente úspešného výkonu športovca a prudko klesá, keď ho sužujú dočasné neúspechy, pretože činnosť trénera je vysoko súťaživá, nestabilná a profesionálna pozícia;

f) činnosť kouča je spojená s vysokou mierou emocionálneho stresu, keďže má verejný charakter a veľa od nej závisí. Počas súťaže zažíva rovnaké zážitky ako športovci, ale musí ich obmedzovať alebo skrývať;

g) trénerská činnosť vždy počíta s možnosťou zranenia pri predvádzaní, istení a v iných prípadoch, keď tréner sám vykonáva pohybovú akciu, najmä v podmienkach, keď už ukazovatele fyzickej kondície klesajú, na čo často nie je psychicky pripravený.

4. Tréner sa viac zaujíma o výsledok svojej práce, keďže úspešnosť jeho činnosti je viditeľnejšia pre cudzincov a je hodnotená spravidla podľa športových výsledkov jeho žiakov.

5. Tréneri sú často postavení pred úlohu náboru do skupiny. Tréner musí byť dobrý agitátor, aby dieťa zaujal a pritiahol k športu a zároveň o tom presvedčil aj rodičov. Tréner neustále hľadá nových schopných žiakov. Musí ich zapojiť do svojho športu, aby jeho práca nevyšla nazmar a žiak neodišiel zo školy *(36).

6. Tréner musí vedieť a reálne predpovedať rast športových úspechov, t.j. vykonávať nielen nábor, ale aj výber študentov.

7. Tréneri sú zodpovední za zdravie športovcov, ktorí sú často nútení podávať maximálne výkony v rámci svojich fyzických možností ako na súťažiach, tak aj na tréningoch.

8. Samotní tréneri musia byť počas celej profesionálnej kariéry v určitej športovej forme.

Profesionálna činnosť trénera má teda črty vlastné každej inej pedagogickej činnosti, ale má aj špecifické črty charakteristické pre športovcov.

Podľa štatistík je takmer polovica všetkých trénerov (43,2 %) vo veku od 31 do 40 rokov. Tento kontingent sa vyznačuje vysokým tvorivým potenciálom. Počet trénerov vo veku 51 – 60 rokov citeľne klesá a po 60 rokoch sa stáva úplne bezvýznamným. Zrejme je to spôsobené vážnymi ťažkosťami pri udržiavaní úrovne profesionálnej zdatnosti, vysokými nárokmi na ich fyzický a psychický stav, ktoré sú spojené so zvýšeným motorickým a emocionálnym stresom * (37).

Medzi doterajšími športovými úspechmi a trénerskou hodnosťou existuje vzťah, ktorý naznačuje vplyv športového ducha trénera na úspech jeho profesionálnych aktivít. Dôležité sú osobné súťažné skúsenosti a športová kvalifikácia trénerov.

Začiatok trénerskej činnosti má výrazné črty. Takmer polovica učiteľov teda začína svoju profesionálnu kariéru prácou s deťmi a len malý počet školiteľov okamžite začína pracovať s dospelými.

V súčasnosti existuje tendencia k hĺbkovej špecializácii v určitých oblastiach koučovacej práce * (38).

Tento stav je pravdepodobne odrazom protichodných trendov v posudzovaní a praxi materiálneho odmeňovania za trénerskú prácu, ako aj nedokonalej štruktúry organizácie športu detí, mládeže a dospelých, nedostatočnej kontinuity v budovaní tréningových a vzdelávacích procesov so športovcami a športovcami. od chvíle, keď sa pridajú k oddielu, až po moment, keď sa z nich stanú športovci svetovej triedy. Vzájomná túžba trénerov a športovcov dosiahnuť čo najskôr úroveň vysokých športových úspechov s cieľom získať dodatočný príjem vedie k porušovaniu princípov postupnosti pri viacročnom plánovaní.

V súčasnosti je systém dlhodobej športovej prípravy zakotvený v Metodických odporúčaniach pre organizáciu činnosti športových škôl * (39). Odporúčania boli schválené listom Federálnej agentúry pre telesnú kultúru a šport z 12. decembra 2006 a už z ich názvu je zrejmé, že majú čisto poradný charakter.